SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA

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SAE Comunidad Valenciana

La Ejecutiva Autonómica de SAE en Comunidad Valenciana está compuesta por la Secretaria Autonómica, M.ª Nieves Gómez Escrihuela, la Vicesecretaria y Vocal de Finanzas, Valeria Casero Camacho, la Vocal de Acción Sindical, Inmaculada Cacho Martínez, la Vocal de Acción Social y Formación, Carmen Roglá Roglá, y la Vocal de Organización y Comunicación, Valeria Casero Camacho.

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18/07/24 - Autonómica - OPE

CONSELLERÍA DE SANIDAD

CONCURSO OPOSICIÓN
LISTA DEFINITIVA DEL CONCURSO OPOSICIÓN TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN SE PODRÁ INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES CONSULTAS:
https://www.san.gva.es/web/dgrhs/concurso-oposicion

TÉCNICO/A DE DOCUMENTACIÓN SANITARIA
ABIERTO PLAZO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:
20 DÍAS HÁBILES DE 18 DE JULIO A 14 DE AGOSTO DE 2024
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
 DECLARACIÓN RESPONSABLE DE NO HABER SIDO SEPARADA/O DEL SERVICIO (ANEXO II)
 DECLARACIÓN RESPONSABLE DE POSEER LAS CAPACIDADES FÍSICAS Y PSÍQUICAS REQUERIDAS (ANEXO III)
 HOMOLOGACIÓN DE LA TITULACIÓN EXTRANJERA.
 DATOS DE IDENTIDAD
 TITULACIÓN REQUERIDA
 CERTIFICADO DE DIVERSIDAD FUNCIONAL, SI ES EL CASO.
A LA TOMA DE POSESIÓN:
 CERTIFICADO DE DELITOS SEXUALES

LA DOCUMENTACIÓN SE PRESENTARÁ, PREFERENTEMENTE EN:
- 03001Alicante: C/Gerona, nº 26.
- 03801 Alcoi: Polígono de Caramanxel, s/n
- 12001 Castellón: C/Huerto Sogueros, nº12.
- 46008 Valencia: Av. Fernando el Católico, nº 74.
- Registros generales de los departamentos de salud de la Conselleria de Sanidad.

DOGV 9750 de 21/12/2023
DECRETO 213/2023, de 14 de diciembre, del Consell por el que se aprueba la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2023 para personal gestionado por la Conselleria de Sanidad.

TASA DE REPOSICIÓN
CATEGORÍA   TOTAL   TURNO LIBRE   P. INTERNA
TÉCNICO/ A FARMACIA   20   10   10
TCE   175   88   87
T.E. DOC. SANITARIA   20   10   10
T.E. LABORATORIO   60   30   30
T.E. RADIODIAGNÓSTICO   60   30   30

PROMOCIÓN INTERNA
ADMINISTRATIVO/A   60
AUX. ADMINISTRATIVO   200
CELADOR/A   50
ENFERMERA/O ESPEC. FAMILIAR Y COMUNITARIA   100
ENFERMERA/O SALUD MENTAL   15
ENFERMERO/A II.SS.   250
GESTIÓN FUNCIÓN ADMINISTRATIVA   25
MÉDICO/A DE FAMILIA DE EAP   150
MÉDICO/A SAMU   15
MÉDICO/A URGENCIA HOSPITALARIA   40
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA   200
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LABORATORIO   100
TÉCNICO/A INFORMÁTICA   20
TOTAL PLAZAS   1225

LA CONSELLERÍA TIENE UN PLAZO DE TRES AÑOS PARA CONVOCAR ESTAS PLAZAS.

ESTA OFERTA SE PODRÁ ACUMULAR A OTRAS PARA CONVOCAR CONJUNTAMENTE

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08/07/24 - Valencia - Nota de prensa

FALTAN TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE MANISES

Valencia, 8 de julio de 2024.- La gerencia del Hospital de Manises está destinando las nuevas contrataciones de personal estatutario para cubrir las vacaciones de los profesionales. Sin embargo, ante la falta de Técnicos en Cuidados de Enfermería esta medida muy probablemente generará conflictos una vez finalizados los periodos vacaciones.

Las planillas son iguales tanto para personal laboral como para el estatutario, pero mientras el cómputo horario de los primeros es de 1789 horas al año el personal estatutario realiza 1589 h/ año, con lo que estos profesionales estarán acumulando excesos de jornadas y si no se soluciona la falta de personal, no podrán disfrutar antes de fin de año.

Sara Miras, delegada de SAE en el Hospital de Manises manifiesta que “se han mantenido reuniones con la dirección en lo que hemos insistido en la falta de TCEs en los servicios de urgencias, hospitalización, servicios especiales, UCI, el Hospital HACLE…

La falta de recursos en todas las unidades es una evidencia y se dan situaciones como las de la planta de hospitalización donde en las noches de lunes a jueves hay 1 TCE para 32 pacientes y un pool compartido con otro pasillo de 32 pacientes. Las noches de los viernes, sábados y domingos no hay este pool de refuerzo y hay 1 TCE para los 32 pacientes de cada pasillo.

“Esta falta de profesionales además de una sobrecarga laboral para estos profesionales supone un evidente deterioro de la calidad asistencial que se presta al usuario” manifiesta Sara Miras.

“Es necesario poner soluciones a los problemas cuando surgen antes de que la situación tenga peores consecuencias. De la misma manera que la empresa se ha comprometido a tener solucionado antes del 31 de julio el retraso en el cobro de las nóminas de mayo y junio y, además, ha facilitado que los trabajadores afectados pudieran solucionarlo de manera individual, es necesario solucionar las contrataciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería antes de que la escasez de profesionales tenga mayores consecuencias”, finaliza la delegada de SAE en el centro.

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