Según nos informan desde los Servicios Centrales del SES, el próximo viernes 27 de septiembre, a partir de las 15 horas, se iniciará el proceso de migración de datos del portal antiguo:

Empleo Público del Servicio Extremeño de Salud - Junta de Extremadura (ses.es) hacia el nuevo Portal de Selección de Personal del SES.

Una vez finalizada dicha migración, todas las gestiones que realicen los aspirantes relacionados con la bolsa de trabajo, solamente podrán realizarse en el nuevo portal, cuya dirección de acceso es:

Portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud - Junta de Extremadura (ses.es)

Estos son los mensajes que van a aparecer en ambos portales.

Nota Portal antiguo:
ATENCIÓN: el próximo viernes día 27 de septiembre, a partir de las 15horas, se iniciará el proceso de migración de datos desde esta web hacia el Portal de Selección de Personal del SES. Una vez finalizada dicha migración, todas las gestiones relacionadas con bolsa de trabajo se realizarán en el nuevo portal, cuya dirección de acceso es https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/
Nota Portal nuevo:

ATENCIÓN: el próximo viernes día 27 de septiembre, a partir de las 15horas, se iniciará el proceso de migración de datos desde la web de empleo público del SES hacia este portal. Una vez finalizada dicha migración, todas las gestiones relacionadas con bolsa de trabajo, como el resto de los procesos selectivos del SES, se realizarán únicamente en este portal.

TRAS ÁRDUAS Y EXTENSAS NEGOCIACIONES DIFÍCILES Y EXTENDIDAS EN EL TIEMPO, USAE se complace en informar que, tras un proceso de negociación con la actual Dirección de Enfermería del Complejo Hospitalario de Cáceres, se ha conseguido la segunda TCE en turno de noche en el Paritorio del Hospital San Pedro de Alcántara de Cáceres.

Este logro refuerza la importancia del diálogo y la cooperación entre USAE y la Dirección, y representa un paso adelante en la construcción de un entorno laboral más justo y equitativo. USAE, agradece a todos los trabajadores por su apoyo y unidad durante este proceso, y reafirma su compromiso de seguir trabajando en favor de los intereses de todos los trabajadores.

¡¡¡ Siempre velando por las mejoras para el Colectivo !!!

Una vez más, queremos denunciar, por ejemplo, la situación que atraviesa la sexta planta (Medicina Interna, Oncología y Cuidados Paliativos) del centro hospitalario, donde 34 pacientes críticos están siendo atendidos por una plantilla claramente insuficiente y desbordada: 3 TCE en turno de mañana, 3 en el de tarde y 2 en el de noche, de lunes a domingo; esta ratio en un entorno de alta complejidad asistencial es inaceptable y somete a los profesionales a una sobrecarga laboral asfixiante, lo que les impide dotar de una atención adecuada y segura a los pacientes, que requieren cuidados especializados y de calidad por su condición.
Por ello, desde SAE exigimos una respuesta inmediata y efectiva por parte de la Administración para llevar a cabo el aumento, no el refuerzo, de las plantillas, pues de otro modo es imposible garantizar que los pacientes reciban la atención que merecen. Asimismo, hemos instado a la Dirección Gerente del Área de Salud de Plasencia a que cumpla con el artículo 62 del Decreto 81/2021, de 7 de julio, por el que se regula el sistema de selección de personal estatutario y de provisión de plazas básicas, singularizadas y de jefaturas de unidad del Organismo Autónomo, a la mayor brevedad para evitar remiendos de supervisión provisional, ya que una supervisión adecuada es esencial para la coordinación y calidad de los cuidados en una unidad tan crítica. 
“La falta de celeridad y compromiso por parte de la Dirección del Hospital de Plasencia, tanto de la Gerencia como de la dirección de Enfermería y del departamento de RR.HH., es alarmante y refleja una grave irresponsabilidad. Por lo que exigimos a la Consejera de Sanidad, Dña. Sara García Espada, un plan de acción que incluya el aumento inmediato de la plantilla y la asignación de una supervisión estable y competente”, explica Mª Victoria González Palomino, secretaria provincial de SAE en Cáceres.
 

Carta Informativa sobre las Ayudas a la Contratación para la Conciliación y Corresponsabilidad de la Vida Personal, Familiar y Laboral de la Junta de Extremadura. Nos complace informarle sobre las ayudas a la contratación que la Junta de Extremadura ofrece como una medida para fomentar la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral. Estas ayudas están diseñadas para apoyar a las familias y facilitar la contratación de personal para el cuidado domiciliario de hijos menores de 14 años o de familiares con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.

Objetivo de las Ayudas: El objetivo principal de estas ayudas es facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo a las familias contratar a personas desempleadas o en riesgo de vulnerabilidad para el cuidado en el hogar. De esta forma, se busca apoyar a los padres y madres trabajadores, así como a aquellos que deben atender a familiares con necesidades especiales.

Requisitos y Beneficiarios: Las ayudas están dirigidas a personas que residen en Extremadura y que se encuentran en situaciones donde la conciliación de la vida laboral y familiar se ve dificultada. Los beneficiarios pueden ser: • Familias con hijos menores de 14 años. • Familias con miembros que posean una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.

Cuantías de las Ayudas: Las ayudas se estructuran en diferentes tramos según la retribución mensual del contratado y el número de horas trabajadas, con cuantías que oscilan entre 200 y 987,50 euros al mes. En algunos casos, la cuantía puede incrementarse hasta un máximo de 1,100 euros mensuales si se cumplen ciertos criterios adicionales, como residir en municipios pequeños, contratar a una víctima de violencia de género, o pertenecer a una unidad familiar monoparental.
Documentación Necesaria: Para solicitar estas ayudas, los interesados deben presentar la siguiente documentación:

1. Informe de vida laboral.
2. Certificado de convivencia.
3. Justificación de estar al corriente en las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
4. Libro de familia o documento análogo.
5. Contrato de trabajo y alta en la Seguridad Social de la persona contratada. 6. Certificado de delitos de naturaleza sexual de la persona contratada.
7. Documentos adicionales en caso de adopción, acogimiento, o custodias compartidas.

Procedimiento de Solicitud: Las solicitudes deben presentarse a través de la plataforma oficial de la Junta de Extremadura. Se recomienda revisar detalladamente los requisitos y asegurar que toda la documentación esté completa para facilitar el proceso de aprobación. Esperamos que esta información le sea de gran utilidad y le animamos a aprovechar estas ayudas para mejorar la conciliación de su vida personal, familiar y laboral. Para más detalles, puede visitar la página oficial de la Junta de Extremadura en el siguiente enlace:
Ayuda a la contratación, como medida de fomento de la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral - Juntaex.es
Teléfono para resolver cualquier duda: 924008194

Se publica el acuerdo "Adenda de modificación del Pacto por el que se regulan los procedimientos de selección de personal temporal y provisión de plazas con carácter temporal en los centros, servicios y establecimientos sanitarios públicos dependientes del Servicio Extremeño de Salud, suscrito el 17 de enero de 2013"

Esta modificación es una alternativa factible para solventar los graves problemas informáticos sufridos: incorporar todos los procesos de gestión de las bolsas de trabajo al Portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud, que ya se encarga de la completa tramitación digital de otros procesos selectivos del mismo organismo, siendo un entorno seguro, usando las últimas versiones de las herramientas tecnológicas con las que ha sido desarrollado, estando basado en el uso de:

 certificado electrónico de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT),
 DNI electrónico
 tarjeta criptográfica de empleado público del Servicio Extremeño de Salud.

Empleando firma digital y registro telemático en todos los procedimientos administrativos que soporta y también usando la pasarela de pagos telemáticos de la Junta de Extremadura para aquellos procesos que requieren el pago de una tasa.

Todos los detalles en el siguiente enlace:
https://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2024/1460o/24062478.pdf