TCE/AE

RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2025, de la Consellería de Hacienda y Administración Pública por la que se convoca el proceso selectivo mediante el sistema de oposición para el ingreso por el turno de acceso libre y promoción interna en el cuerpo de carácter técnico de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, subgrupo C2, TCE/AE.

El objeto del proceso selectivo será cubrir setenta y cinco (75) plazas, correspondiente a la oferta de empleo público del ejercicio 2024, a la que se acumulan las provenientes de las ofertas de 2022 y 2023.
Las solicitudes se presentarán por vía electrónica a través del formulario normalizado accesible en el portal web corporativo xunta.gal/funcion-publica. El plazo de presentación será de veinte (20) días hábiles, que se contarán a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el DOG.

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Para poder prestar una Atención Primaria digna, es necesario que la dotación de TCAE en los Centros de Salud de Atención Primaria y Puntos de Atención Continuada sea incrementada y distribuida de modo regular, ya que, en todas las provincias, se aprecia que esta plantilla no solo es irregular, sino que también es claramente insuficiente. A efectos clarificadores, este sindicato ya presentó en varias ocasiones, diferentes escritos reivindicando el aumento de la dotación de personal TCE, puesto que se apreciaban desigualdades respecto a cada área sanitaria.
Hay que recordar que el Estatuto de Personal Sanitario No facultativo del año 1973, establece en su art. 84 las competencias de estos profesionales en las instituciones abiertas, por lo que su ausencia en estos centros sanitarios de Atención Primaria -además de otros- indica que las funciones asistenciales tienen que estar prestándose por otro tipo de personal al que no le corresponden.  
Actualmente el déficit de médicos y enfermeros tendría que obligar a optimizar a los profesionales sanitarios con los que se cuenta. Por ello se hace necesario una buena reestructuración de las plantillas en Atención Primaria, potenciando la figura del Técnico en Cuidados de Enfermería ya que su propia formación les atribuye capacitación para ejercer actividades o funciones asistenciales, burocráticas y organizativas. De hecho, puede comprobarse como en Atención Especializa desempeñan de forma rutinaria funciones que en los centros de salud asumen las enfermeras.
La estrategia de recursos humanos del Sergas debería encaminarse a potenciar un modelo que optimice los recursos, lo que según el modelo actual no está ocurriendo.
 

Tras reunión mantenida el pasado día 20 de noviembre con el Director de RR.HH. del Área Sanitaria de A Coruña – CEE para abordar los problemas que existen en el parking de personal del Hospital de OZA, SAE ha conseguido que se arreglen los socavones y el compromiso del Director para solucionar, a la mayor brevedad posible, el déficit de iluminación.

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PRÓXIMA PUBLICACIÓN, LUNES 1 DE DICIEMBRE DE 2025, DE LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA CON LA ADJUDICACIÓN CORRESPONDIENTE AL AÑO 2025 DEL CAP (CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE) DE PROVISIÓN DE PLAZAS BÁSICAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO.