Este proceso de estabilización se va a llevar a cabo a través de  2 convocatorias diferenciadas.
Ambas tendrán que estar resueltas antes del 31 de Diciembre del 2022.
.-Concurso de méritos: Se incluyen las plazas ocupadas anteriores al 01/01/2016, solo vía acceso libre
.-Concurso-Oposición: Se incluyen las plazas ocupadas en los tres años anteriores al 31/12/2020, vía de acceso libre y por discapacidad (7%).
El Sergas informa de que en aquellas categorías que tienen plazas ofertadas sin convocar, se sumarán las plazas incluidas en este decreto de oferta por el sistema de concurso-oposición, para que se resuelvan en un único proceso.

El Sergas informa de que tiene la intención de que las plazas que se oferten en estos procesos de estabilización, se ofrezcan previamente a Concursos de Traslados.
Más información
 

Vulnerando el derecho fundamental a la libertad sindical, TANTO LA ADMINISTRACIÓN COMO ALGUNOS DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DE PERSONAL pretendieron que a USAE se le despojara del local que “legalmente” consiguió en las elecciones sindicales, con el ánimo de entorpecer e impedir que sus delegados puedan desarrollar su actividad sindical en las mismas condiciones que el resto de sindicatos en defensa de sus afiliados y votantes.

Este ataque aunque parezca que es a USAE, es un ataque a todos los que depositastéis vuestra confianza y voto a una siglas que representan al colectivo de TCE, sobre todo.

¿¿¿¡¡¡Cuándo pararán este juego sucio contra USAE y sus representados!!!???
 

REDUCCIÓN TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO. APROBADA EN MESA SECTORIAL LA CONVOCATORIA DE  PLAZAS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO DE TÉCNICOS PUBLICADO POR  LEY, ( 20/21 DE 28 DE DIC) COMO MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD DE EMPLEO PÚBLICO:

. TCE: 455 PLAZAS 
. TÉCNICO EN FARMACIA: 51 PLAZAS
 

   Trinidad Marín, secretaria provincial de SAE en Lugo manifiesta que “se escudan en las actas de las inspecciones de la Consejería de Política Social y de Sanidad y no tenemos ninguna duda de que lo que figura en las actas se ajusta a la realidad que observan. Pero entendemos que entre las atribuciones de ésta no se encuentra comprobar el día a día de un centro de trabajo: de los cambios de turno, de la obligación de solicitar vacaciones sin que se hubiera fijado un calendario anual, de las amenazas de despido…”

            Otro pretexto está basado en la observación del personal ajeno al centro y de las visitas. Pero es evidente que los hijos no ven la hora a la que están desayunando sus padres y que, aunque estos aunque tengan  buena capacidad cognitiva,  tampoco son conscientes de las situaciones que están viviendo los profesionales que les atienden. Entre otras cosas, por eso, porque son profesionales y a pesar de todo prestan la mejor de las atenciones posibles para que sientan seguros en el que es su hogar.

            No es responsabilidad de los residentes que el centro funcione adecuadamente, lo es de la Diputación de Lugo y de la empresa que gestiona sus servicios.

       El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha denunciado, nuevamente, ante la Inspección de Trabajo las condiciones en las que los trabajadores de la citada residencia llevaban a cabo sus funciones y que suponen, en muchas ocasiones, un déficit de la atención a los residentes.

           El cambio en la gestión no ha mejorado ni las condiciones laborales de los profesionales ni, por supuesto, la calidad asistencial que reciben los residentes. Trinidad Marín, secretaria provincial de SAE en Lugo, denuncia que desde la Diputación se quiere ofrece una imagen irreal de la residencia y para ello impiden, con amenazas de despido, que  las gerocultoras puedan hacer ningún tipo de reclamación ni reclamen sus derechos laborales.            

            “No en balde el motivo esgrimido para el último despido de una compañera ha sido la falta de consideración y menosprecio a sus compañeros que estos han negado y desmentido, lo que demuestra que este despido tiene otra motivación, válido solo para la empresa”, manifiesta Trinidad Marín.

            Son muchos los problemas laborales que los trabajadores de esta residencia han denunciado en los últimos años dado que no se cumple con el Convenio de las Residencias de la Tercera Edad de Galicia y se generan múltiples situaciones conflictivas ya que, por citar un ejemplo, no siguen un calendario anual de turnos de trabajo, se van comunicando las jornadas laborales de manera improvisada y no se respetan los descansos establecidos entre jornada y jornada.

            Además, el cálculo de exceso de jornada no es correcto y la empresa no ha aclarado cómo ejercer su derecho al  disfrute de los días de libre disposición pero sí les ha obligado a solicitar vacaciones sin que se hubiera fijado el calendario anual.

            A los problemas estrictamente relacionados con las condiciones laborales hay que añadir las condiciones de trabajo y éstas afectan directamente a los usuarios de la residencia que, indudablemente, ven mermada la calidad asistencial que reciben. No puede ser buena cuando se reduce el personal, gerocultoras, de limpieza hasta el extremo de que haya una sola limpiadora durante varios días para todo el centro, lo que implica falta de limpieza en baños comunes, en el comedor…          

            Durante el turno de noche solo hay una gerocultora para 29 residentes lo que es una enorme sobrecarga de trabajo y un riesgo tanto para el trabajador como para los residentes que ante esta falta de personal terminan de desayunar y tomar medicaciones a media mañana.

            La secretaria provincial de SAE considera que la situación de esta residencia es insostenible y requiere mucho más que un cambio de titularidad en la gestión tanto para que el servicio asistencial que se presta en ella sea el adecuado como para que se respeten  las condiciones laborales y derechos de los trabajadores.