Resolución de 12 de diciembre de 2019, de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se nombra Personal Estatutario Fijo y se asigna una plaza de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería correspondiente a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja

•         ANEXO I Plaza Adjudicada Servicio Riojano de Salud Categoría: Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería Código Categoría: E083 Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal

•         La toma de posesión deberá efectuarse en el Servicio Riojano de Salud, sito en calle Piqueras, 98 (Hospital San Pedro), de Logroño, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de La Rioja.
Resolución
 

A lo largo de diferentes convocatorias que tendrán lugar en el segundo semestre de 2020, está previsto ofertar un total de 320 plazas. Esta cifra supondrá un 9% de la plantilla de 3.559 empleados del SERIS previstos para el próximo año.
TCAE  OPE 2018: 5 PLAZAS TURNO LIBRE, 10 PROMOCION INTERNA
TCAE OPE 2019:  4 P. TURNO LIBRE, 5 PROMOCION INTERNA, 1 RESER. DIS.
T. E ANAT.PATOLÓGICA OPE ESTABIL. 2019:  5 PLAZAS T. LIBRE, 1 RESR.DIS
T.E. RADIOTERAPIA OPE ESTABIL.2019: 1 PLAZA TURNO LIBRE.

 PENDIENTE DE APROBAR EN MESA GENERAL
 

               El encuentro ha sido inaugurado por Jorge Mínguez Arias Subdirector General de Coordinación Socio  Sanitaria y Cuidados, Ricardo Velasco García, Director Gerente de Fundación Rioja Salud, Jorge Santurio Sánchez, Patrono de FAE y Cristina del Campo Fontecha, responsable de SAE en La Rioja.

               Ante un auditorio que ha completado el aforo del salón de actos del hospital San Pedro en este acto de apertura se han recordado los objetivos básicos de esta jornada formativa tales como identificar los problemas de salud y los factores de riesgo de las mujeres embarazadas y  proporcionar las herramientas a los Técnicos de Enfermería para reconocer los signos de alarma durante la gestación.  Y también, plantear la importancia de la lactancia materna, explicando sus beneficios y desterrando los mitos que se han generado en torno a la misma.  “Todo ello, ha manifestado la responsable de SAE,  desde la premisa de la necesidad que tienen los pacientes de recibir una atención individualizada”.

Una mañana intensa en la que los asistentes pueden actualizar sus conocimientos en diferentes aspectos  que se inician en la atención del TCE en el paritorio tanto a la madre como al recién nacido  hasta los cuidados que proporcionan estos profesionales una vez los pacientes reciben el alta hospitalaria.

Con el título general de Cuidados y colaboración del TCE en las unidades de ginecología, obstetricia y neonatos. Durante el encuentro, se abordarán aspectos como los mitos sobre la lactancia materna, las urgencias hipertensivas en el embarazo, la depresión post-parto o la educación sanitaria y  los cuidados al alta en la planta de obstetricia.

               “Identificar los problemas de salud y los factores de riesgo en las mujeres embarazadas, coordinar el apoyo socio-sanitario en la atención de la madre y el niño y fomentar su educación sanitaria son aspectos fundamentales para garantizar el bienestar tanto de la madre como del recién nacido, parcela en la que los TCE desempeñamos un papel protagonista. Por ello hemos querido organizar estas jornadas en torno a la maternidad, pues mantener unos conocimientos actualizados en este campo es esencial para garantizar el bienestar de la madre y el bebé”, han manifestado Cristina del Campo y Celia León, responsables de SAE en La Rioja.

1.- Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las Mesas Electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.
2.- Trabajadores cuyo horario coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las Mesas Electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
3.- Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las Mesas Electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
4.- Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las Mesas Electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.
5.- Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 10 de noviembre de 2019, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho al sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, de Régimen Electoral General, así como para la remisión del voto por correo.
6.- Cuando por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial realizasen éstos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración de los permisos señalados en los apartados precedentes se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.
7.- Corresponderá al empresario la distribución del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar, de acuerdo con la organización del trabajo.
Los Presidentes y Vocales de las Mesas Electorales y los que acrediten su condición de Interventores tendrán derecho a permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo correspondiente al día inmediatamente posterior.
Los que acrediten su condición de Apoderados tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.