Las altas temperaturas que se están viviendo en el exterior están afectando a los espacios, así, por ejemplo, aunque en el comedor se han instalado lamas en las ventanas para evitar la entrada del sol, en las habitaciones los pacientes y profesionales deben soportar temperaturas que oscilan entre los 28 y 30 grados, muy por encima de lo marcado en el anexo III del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo: “La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC”.
    Las condiciones climáticas del centro suponen un riesgo para los pacientes psiquiátricos, cuya vulnerabilidad aumenta debido a las altas temperaturas, pudiendo desequilibrar su bienestar y su seguridad. Por ello, desde SAE no entendemos cómo, a pesar de haber denunciado esta situación el año pasado y de los informes positivos emitidos por Riesgos Laborales en este sentido, la dirección del centro continúa sin arreglar los sistemas de climatización.  
    A este respecto, queremos recordar, igualmente, que estamos ante un problema de salud laboral tipificado en el mencionado anexo III del RD 486/1997: “en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas…”. 
    “Estamos hablando de usuarios psiquiátricos cuya estabilidad puede verse alterada ante condiciones climáticas extremas, por lo que instamos, una vez más, a la dirección del centro a acondicionar, de forma urgente, un sistema de climatización que favorezca el descanso y el bienestar de los usuarios y profesionales, pues es inadmisible que, conociendo la situación, aún no se haya solucionado el problema. Si realmente queremos preservar una asistencia de calidad y segura para todos, es necesario una inversión real en el acondicionamiento del centro”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja.

1. GESTIÓN DE OFERTAS
Oferta: VACANTE
 Destinatarios: Cualquier integrante de la lista, trabaje o no.
 Excepción: No se ofrece si ya ocupa una VACANTE en la misma categoría.
 Tipos y condiciones:
o Contrato Programa: Máximo 3 años (ampliable 1 año). Solo una vez por nombramiento.
o Mejora de Contrato: Comisión de servicio, liberación sindical o reserva de plaza (por Promoción Interna, Servicios Especiales o Excedencia).
o Sustituciones: Por baja maternal o riesgo de embarazo.
o Personal Fijo: Puede optar a otra categoría si es mayor a 3 meses (Promoción Interna temporal).
Oferta: NO VACANTE
 Destinatarios: Estrictamente el 1º de la lista que NO esté trabajando en esa categoría.
 Tipos: Acúmulo de tareas o Sustitución.
2. LLAMADAS Y PENALIZACIONES
Reglas de Llamadas
 Reducción de Jornada: Se puede ofertar para completar o mejorar jornada. Su rechazo NO PENALIZA.
 No contestar: Se considera tras 3 llamadas seguidas (con intervalo mínimo de 3 horas entre ellas).
Régimen de Penalizaciones
 Rechazo SIN JUSTIFICAR (+ de 7 días hábiles): Baja de 1 año en la LET.
 Rechazo reiterativo: Exclusión de 1 año o definitiva.
 NO superar "PERIODO DE PRUEBA": Exclusión de 1 año.
 Rechazo reiterativo tras periodo de prueba: Exclusión definitiva.
 RENUNCIA VOLUNTARIA: 1 año en la categoría (excepto por plaza VACANTE con MEJORA DE EMPLEO).
3. LÍMITES DE CONTRATACIÓN Y DURACIÓN
 Interino Vacante / Programa Temporal: Máximo 3 años.
 Interino por ACÚMULO DE TAREAS: Máximo 9 meses (suma de contratos) en un periodo de 18 meses.
 Tras cubrir los 9 meses: Se le ofertará VACANTE/PROGRAMA o SUSTITUCIÓN.
 Sustituciones encadenadas: Sustitución + subsiguientes del titular con el mismo nombramiento inferior a 3 años.
4. ASPECTOS GENERALES
 Puntuación Bolsa de Empleo: 40% examen + 60% méritos.
 Vigencia de la LET: Hasta nueva convocatoria de OPE (hasta los 3 años). Siguen vigentes las anteriores.
 Indefinidos no fijos (no plaza): Indemnización por "FRAUDE DE LEY" (20 días por año trabajado).
 

Resolución de 18 de junio de 2026, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y se resuelve la adjudicación provisional del concurso de traslados a plazas básicas vacantes en el Servicio Riojano de Salud de personal estatutario de gestión y servicios, correspondientes a la categoría de referencia Celador/a y/o categoría equivalente en el Servicio Riojano de Salud de Celador (E117).
Se aprueba la relación definitiva que figura como Anexo I de esta Resolución.

Se aprueba la adjudicación provisional del concurso de traslados que figura en el Anexo II de esta Resolución, en la que se especifica la puntuación obtenida por cada persona adjudicataria, el tipo de plaza adjudicada provisionalmente (consta una C si se trata de una plaza de concurso o una R si se trata de una plaza obtenida a resultas) y demás datos relevantes de identificación de cada plaza.

Ordenar la publicación tanto de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas como de la adjudicación provisional del concurso en la sede web (www.riojasalud.es/profesionales/rrhh).

Las personas interesadas disponen de un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el «BOR», para formular reclamaciones contra la adjudicación provisional del concurso de traslados.

Más información
 

Resolución de 18 de junio de 2026, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se cierra el plazo de inscripción en la Tercera Lista de Empleo Temporal en la categoría de personal estatutario no facultativo E079-Técnico Especialista de Laboratorio.
La tercera lista de empleo temporal de la categoría E079-Técnico Especialista de Laboratorio se cierra el martes 23 de junio de 2026 a las 00:00 horas al alcanzar el personal necesario para las sustituciones del periodo vacacional.

La lista de personas apuntadas en la Tercera Lista de Empleo Temporal en la categoría de personal estatutario no facultativo E079-Técnico Especialista de Laboratorio se publicará en la dirección web (https://www.riojasalud.es/profesionales/rrhh/gestion-de-listas-de-empleo-temporal?ruta=lista-de-empleo-temporal-tecnico-a-especialista-en-laboratorio/oferta-de-empleo-publico-2022), con expresión del orden ordinal y de la fecha y hora de inscripción.

Más información:
https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=40990370-1-PDF-578119-X

El Tribunal de Selección hace pública la Relación de Aprobados de la Fase de Oposición junto con las calificaciones obtenidas en el ejercicio realizado en la categoría de Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición en el Servicio Riojano de Salud, correspondiente a las ofertas de empleo público de los años 2022 y 2025

https://www.larioja.org/tablon-virtual/es/consulta

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11/05/2026

Se publica hoy la plantilla de respuestas de la categoría Técnico Especialista en Dietética y Nutrición

El plazo para presentar impugnaciones a las preguntas y/o respuestas es de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta plantilla en la página de Rioja salud.

Enlace:
https://www.larioja.org/tablon-virtual/es/consulta