Publicada en el BOR de fecha 13 de marzo de 2024, la relación definitiva de la persona que ha superado el proceso selectivo, para la provisión de plaza vacante de la categoría de Técnico/a Especialista en Radioterapia, turno libre, en el Servicio Riojano de Salud, correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización.

El destino que se adjudique tendrá carácter definitivo.
En el plazo de quince (15) días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja de la presente Resolución, la persona que ha superado el proceso selectivo deberá presentar la documentación requerida.

Más información:
http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=28666095-1-PDF-560301

Convocatoria pública de un T. Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
Contratación con carácter indefinido en régimen de Derecho Laboral.

Fundación Rioja Salud, perteneciente al Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja, precisa incorporar de un Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear para trabajar en la Unidad de Microbiología Molecular del Centro de Investigación Biomédica de La Rioja (CIBIR).
El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio.

Las bases se encuentran disponibles en la página web (www.fundacionriojasalud.org).
https://web.larioja.org/bor-portada/boranuncio?n=28589796-2-HTML-560190-X

Convocatoria pública de un Técnico de Laboratorio para la línea de Microbiología Molecular

Contratación de carácter indefinido en régimen de derecho laboral de un Técnico de Laboratorio.
Fundación Rioja Salud, perteneciente al Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja, precisa incorporar un Técnico de Laboratorio para trabajar en la Unidad de Microbiología Molecular del Centro de Investigación Biomédica de La Rioja (CIBIR).

El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio.

Las bases se encuentran disponibles en la página web (www.fundacionriojasalud.org).
 

Publicada en el BOR de 29 de febrero de 2024, la relación de la plantilla de personal estatutario y laboral y puestos de trabajo de los mismos.

Las plazas laborales se convierten en plazas estatutarias tras quedar vacantes de manera definitiva o estar afectadas por los procedimientos de estatutarización voluntaria del personal laboral.
Los puestos de trabajo que se declaren a extinguir, una vez queden desocupados de manera definitiva, se convierten automáticamente en nuevo puesto de trabajo que se ubicará en el centro o unidad que decida la Administración de acuerdo con las necesidades asistenciales.
Más información: BOR de 29 de febrero de 2024

https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=28496738-1-PDF-560016-X
 

La resolución 1/2024, de 24 de enero, “exime a las entidades dedicadas a la prestación del servicio de atención residencial y centro de día a personas mayores de La Rioja de la aplicación de la parte de las penalidades previstas en los contratos por el incumplimiento de los ratios de personal exigidos en los contratos administrativos, consistente en la deducción de una cuantía resultante de la aplicación de un porcentaje a una base de penalidad, directamente a la facturación o similares”.
    De esta manera, la Consejera de Salud y Políticas Sociales, que justifica la medida por la falta de oferta en el mercado de trabajo, da carta blanca a las empresas que gestionan las residencias para que estas plantillas no estén cubiertas como recoge la ley, permitiendo así que la calidad asistencial a la que tienen derecho los residentes merme.
En lugar de levantar sanciones ante el incumplimiento de la ley, la Consejera de Salud y Políticas Sociales debería plantear cambios profundos en las infraestructuras, que pasan por la construcción de residencias y centros públicos, con estándares europeos y garantía de los derechos humanos. 
“Con esta resolución, a los empresarios les saldrá más barato prestar unos cuidado inadecuados que cumplir con los ratios establecidos por la ley, lo que incrementará la sobrecarga laboral de los trabajadores y mermará la calidad asistencial. El problema real se encuentra en las pésimas condiciones laborales que ofrecen las empresas privadas que gestionan estos establecimientos, lo que obliga a los profesionales a desplazarse a otras comunidades autónomas. Por ello es incomprensible que en lugar de buscar soluciones reales al problema, se legisle a favor del empresario para que éste no se vea perjudicado por una escasez de profesionales que él mismo ha provocado ofreciendo unas condiciones de trabajo indignas. Esperamos que se dé marcha atrás con esta resolución y se lleve a cabo un impulso real y convincente con la construcción de centros públicos que alejen la especulación y el enriquecimiento de las empresas privadas”, explica Margarita Prejano, responsable de SAE en La Rioja.