1.-   Quinto Plan de Ordenación de Recursos Humanos: Reorganización de las Urgencias hospitalarias. En   septiembre del 2016 nos comentaron algunos aspectos sobre este tema y en esta ocasión plantean una propuesta más concreta, que nos harán llegar. Por supuesto, sólo se habla de personal facultativo, en septiembre ya hicimos hincapié en que no sólo había que redistribuir y contratar a este personal e insistimos en que la falta de personal es evidente en todos los estamentos.
 
2.-   Quinto Plan de Ordenación de Recursos Humanos: SUAP. La administración plantea su intención de extinguir la categoría de Médico de SUAP. El resto de personal no pertenece al SUAP, tanto enfermería como resto de personal.

3.-   Criterios para la concesión de las Comisiones de Servicio. Se solicitada que las Comisiones de Servicio deben regularse y hacerlo contemplando a todo el personal y en todo el SERIS.
    
4.- Productividad variable 2015. La productividad variable correspondiente al año 2015 se nos abonará en la nómina de abril en igual cuantía y condiciones que las del año pasado. 
La administración dice  que no están obligados a abonarnos este concepto y en todo caso está ligado a la consecución de objetivos de los diferentes Servicios y Unidades. Dichos objetivos nos los presentarán en el mes de octubre.
Cuando se abone la productividad correspondiente al año 2017, estará relacionada con el cumplimiento de dichos objetivos. Entendemos que lo normal es que estos sean conocidos con anterioridad y, por supuesto, cumplido ya casi medio 2017, no los podrían abonar con el criterio de objetivos cumplidos.
 
5.- Nos dicen que está previsto que los Centros de Atención Primaria de Logroño se cierren en horario de tarde durante la primera quincena de agosto. Parece ser que ya lo han planteado en los centros. 

6.- OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO. Se tratarán en Mesa General y está supeditado a la aprobación de la Ley de Presupuestos del Estado.
 
7.- A  los tutores de docencia se les computarán dos horas semanales para la realización de funciones relacionadas con la docencia.
 

Como sabéis, la administración ha bloqueado la posibilidad de que el personal que no siendo fijo y cumpliendo con el resto de requisitos, presente su solicitud para obtener el primer nivel del Desarrollo Profesional.

Hay sentencias del Tribunal Supremo y europeas que reconocen que no se puede tratar a trabajadores con vínculo temporal de forma menos favorable que a los trabajadores fijos.

Debido a la imposibilidad de poder hacer la solicitud, desde la asesoría jurídica de SAE en La Rioja, en coordinación con la de Madrid, se ha decidido empezar un proceso judicial para solucionar la discriminación.

Entendemos que de momento no es necesario solicitar ninguna documentación, pero si la solicitáis ya la tendréis preparada.

Os mantendremos informados de los pasos que se vayan realizando, con el único fin de que se reconozcan los derechos del personal que en estos momentos está excluido de participar en el Desarrollo Profesional

Con fecha 9 de noviembre de 2016 se publica el Decreto 40/2016, de 4 de noviembre, por el que se modifica la denominación de la categoría estatutaria Auxiliar de Enfermería en el ámbito del Servicio Riojano de Salud.
A partir de ahora, nuestra categoría se denominará Técnico Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares Enfermería.
Resolución

Resolución 272/2016, de 19 de mayo, por la que se dispone la publicación del acuerdo de Consejo de Gobierno, de 13 de mayo de 2016, por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación prevista en el artículo 36 del Estatuto Básico del Empleado Público, en materia de recuperación de derechos de los empleados públicos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
VACACIONES. Los días adicionales de vacaciones se disfrutarán todos juntos, sin posibilidad de disfrutarlos en días sueltos y NO podrán juntarse con los de las vacaciones ya solicitadas. Tendrán que disfrutarse antes del 15 de diciembre de 2016.
LIBRE DISPOSICIÓN. 6 días de libre disposición en el año 2016 y 3 días más en compensación de los días 11 de junio y 24 y 31 de diciembre que coinciden con sábados. Son un total de 9 días de libre disposición.

Resolución

Los empleados públicos de La Rioja recuperan los días adicionales por vacaciones y antigüedad.

ADICIONALES POR VACACIONES:
- 15 años de servicio: 1 día más
- 20 años de servicio: 2 días más
- 25 años de servicio: 3 días más
- 30 años de servicio: 4 días (total)

ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD:
- 6º Trienio: 2 días
- 8º Trienio: 1 día
- A partir del 9º, 1 día más cada trienio

Adecuación de jornada del 2016. 3 días más de libre disposición en compensación de los días 11 de junio y 24 y 31 de diciembre (por ser sábado)