La falta de profesionales, la sobrecarga de trabajo que tienen los profesionales y  en definitiva la mala organización de los recursos humanos tiene múltiples consecuencias y unas de ellas son los tiempos de espera en la atención.

            El familiar del paciente solicitó que  atendiera a su mujer ante lo que el TCE respondió que en cuanto finalizara con el otro paciente atendería a su mujer  y ante esta espera ha salido al pasillo a insultar a este TCE. Ante esta situación se ha activado el protocolo de agresiones del centro en el que se deja constancia de todos los incidentes que se producen dado que es igualmente inadmisible recibir insultos en el ejercicio de tu trabajo.

            “La cercanía del Técnico en Cuidados de Enfermería con el paciente le convierte en el blanco perfecto para que éste, o como ha sido el caso su familiares, descarguen su agresividad contra nosotros. Es evidente que entendemos el momento de unos y otros y que en un hospital la gestión de las emociones no siempre es fácil. Los profesionales hacemos un constante ejercicio de empatía en este sentido, pero no podemos permitir insultos ni golpes. Las agresiones, físicas o verbales, son inadmisibles”, finaliza Paz Gallardo, secretaria autonómica de SAE en Madrid.

            Los hechos se produjeron en el servicio de urgencias con un paciente que estaba consciente, orientado pero en desacuerdo con su alta médica. Al recibir éste profirió insultos y amenazas de diversa índole a todos los profesionales que estaban allí y empujó al Técnico en Cuidados de Enfermería cuando se acercó con la bandeja de la cena.

            “El aumento de agresiones a los profesionales sanitarios es inadmisible. Los profesionales sanitarios asumimos riesgos en el ejercicio de nuestra profesión inherentes al propio desempeño de nuestras funciones pero ningún trabajador tiene que asumir el riesgo de ser agredido en su puesto de trabajo” manifiesta Paz Gallardo, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Madrid.

            Es una lacra social y SAE ha denunciado en diferentes foros y ocasiones la violencia que sufren los profesionales en el ámbito sanitario y socio-sanitario. La falta de recursos humanos, las largas listas de espera, una atención cada vez más deficitaria….son, en buena medida, causas directas de estos comportamientos, en ningún caso justificados.        Por ello, desde SAE exigimos que se implementen actuaciones más efectivas que las actuales en todos los ámbitos sanitarios y socio-sanitarios para prevenir estos comportamientos y responder con la prontitud adecuada cuando se produzcan, pues las profesionales y los profesionales tienen derecho a realizar su trabajo con total garantía para su seguridad. Para ello es fundamental invertir en recursos y en políticas que frenen la desmantelación que está sufriendo nuestro sistema sanitario, pero también en actuaciones que penalicen más duramente a quienes agreden, pues la crispación o la exasperación no justifican la violencia contra quienes cuidan de nuestra salud”, explica Paz Gallardo, secretaria autonómica de SAE en Madrid.

INCREMENTO DE LAS RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO DE LA COMUNIDAD DE MADRID

El ACUERDO de 11 de enero de 2023 fija para este año y con efectos de 1/01/23 un incremento del 2,5% en las retribuciones íntegras para todo el personal del sector público de la Comunidad de Madrid.
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2023/01/16/BOCM-20230116-1.PDF

Los incrementos a los que se refiere el presente apartado se harán efectivos, tras la realización de los correspondientes procesos técnicos, en la primera nómina que sea posible.

PLAN DE FORMACIÓN PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA 2023

RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2022, de la Directora General de Función
Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2023 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación.

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2023/01/11/BOCM-20230111-4.PDF

El plazo para la presentación de solicitudes será del 1 al 28 de febrero de 2023 ambos inclusive.
 

RESOLUCIÓN DE 23 DE DICIEMBRE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR LA QUE SE NOMBRA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE CELADOR/A DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD

LOS ASPIRANTES NOMBRADOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE UN MES, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN, PARA EFECTUAR LA TOMA DE POSESIÓN QUE SE LLEVARÁ A EFECTO EN LAS UNIDADES DE PERSONAL DEL CENTRO CORRESPONDIENTE A LA PLAZA ADJUDICADA

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2023/01/09/BOCM-20230109-15.PDF
 

ELECCIÓN PLAZA DOCUMENTACIÓN Y PLAZO

PLAZO PRESENTACIÓN DOCUMENTACIÓN:

10 DÍAS HÁBILES A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE A PA PUBLICACIÓN (17 OCTUBRE 2022).

DOCUMENTACIÓN:
•    FORMULARIO DE ELECCIÓN PLAZA
•    DNI 
•    TITULACIÓN
•    DISCAPACIDAD 
•    DELITOS SEXUALES 
•    CAPACIDAD FUNCIONAL 

NOTA: SI SE AUTORIZA A LA CONSULTA DE DATOS A LA ADMINISTRACIÓN SOLO SE PRESENTARÁ EL CERTIFICADO DE ESTUDIOS.

La DGRRHH del SERMAS ha informado que se retrasa la publicación prevista para el lunes 29 que iniciaba el proceso de elección de plazas para los candidatos que han aprobado la ope de personal estatutario de la categoría de celador 2018. la resolución prevista se publicará en el mes de septiembre pero sin fecha fijada.

No entendemos como a estas alturas se siguen retrasando los procesos selectivos del 2018 ante la parsimonia de los sindicatos de mesa sectorial.

RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo por el turno libre en la categoría de Celador Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos.
Resolución

RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de una aspirante en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo por el turno libre en la categoría de Celador del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos.
Resolución

RESOLUCIÓN de 17 de marzo de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo por el turno libre en la categoría de Celador Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos.
Resolución

Publicada la relación definitiva de méritos de la fase de concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación total alcanzada en el proceso selectivo.
Listados orden puntuación
Listados orden alfabético

RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo por el turno libre en la categoría de Celador del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos.
Resolución
 

RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la exclusión de aspirantes en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo por el turno libre en la categoría de Celador del Servicio Madrileño de Salud, por incumplimiento de requisitos.
Resolución

Con fecha 2 de julio de 2021, se han publicado en la página web de la Dirección General de RRHH  del SERMAS, los Listados Provisionales de la Valoración de Méritos de los Aspirantes Aprobados en la Fase Oposición para el acceso como Personal Fijo a la Categoría Estatutaria de CELADOR.
PLAZO PRESENTACIÓN RECLAMACIONES: Diez días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación. Del 5 al 16 de julio (ambos incluidos).
Resolución
Listado por orden alfabético
Listado por orden de puntuación
Listado fase de oposición + fase de concurso

Con fecha 27 de septiembre de 2019 se publica el listado de aspirantes que han supèrado el ejercicio de la fase de oposición.

Plazo de presentación de méritos de la fase de concurso: del 30 de septiembre al 18 de octubre de 2019 (ambos inclusive)

Acuerdo
Listado por orden alfabético
Listado por orden de puntuación

Con fecha 11 de marzo de 2019 se publican en la página web de la Comunidad de Madrid, la plantilla provisional y el cuestionario del proceso selectivo.
De conformidad con la base 7.2.f) de la convocatoria, los aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación de este escrito, para plantear impugnaciones fundadas contra las preguntas formuladas o las respuestas otorgadas por el Tribunal. Dichas impugnaciones deberán dirigirse, debidamente documentadas, a la sede del Tribunal calificador, sita en la c/ Sagasta, 6- 28004- Madrid.
Plantilla
Cuestionario

Con fecha 1 de marzo de 2019 se  publica la corrección de errores de la Resolución de 10 de enero de 2019, de la Dirección General de RRHH y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos y se publica la de excluidos a las pruebas  selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de celador del Servicio Madrileño de Salud.
Resolución

Con fecha 12 de febrero de 2019 se publica la corrección de errores de la Resolución de 10 de enero  de 2019, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos y se publica la de excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutarios fijo en la categoría de celador del SERMAS.
Resolución
 

Con fecha 7 de febrero de 2019 se publica en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la Resolución de 30 de enero de 2019, de la Dirección General de RRHH y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se anuncia la celebración del ejercicio de la fase de oposición de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de celador dle Servicio Madrileño de Salud.
Se convoca a los aspirantes admitidos para la realización del ejercicio de la fase de oposición, que se celebrará el día 10 de marzo de 2019, con llamamiento único a las 9:30 horas.
Resolución

Con fecha 17 de enero de 2019 se publica el listado definitivo de admitidos y excluidos.
Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán inerponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.
Resolución

Con fecha 15 de noviembre de 2018 se publica la Resolución de 6 de noviembre de 2018, de la Dirección General de RRHH y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos y excluidos y se publica la de excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de celador del Servicio Madrileño de Salud.
Plazo para la subsanación de errores: hasta el 27 de noviembre de 2018, inclusive.
Resolución y listado de excluidos

Utilidades sobre la inscripción para la macro OPE de 2018 del SERMAS.
Guía del proceso de inscripción
Resumen del proceso de inscripción

Con fecha 29 de junio de 2018 se publica en BOCM la convocatoria  para el acceso a plazas de personal estatutario fijo en la categoría de Celador.
Plazo para presentar solicitudes: un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOCM. 
Resolución