PERSONAL ESTATUTARIO: 416 PLAZAS
PERSONAL LABORAL H.F. ALCORCÓN: 1 PLAZA
PERSONAL LABORAL (GRUPO IV, NIVEL 3, ÁREA D):151 PLAZAS ACCESO LIBRE, 11 RESERVA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

LAS PLAZAS APROBADAS EN LA OFERTA PÚBLICA SON INSUFICIENTES Y NO CUBREN LAS NECESIDADES ASISTENCIALES, ADEMÁS NO SE INCLUYE NINGUNA PLAZA PARA TÉCNICOS DE FARMACIA NI TÉCNICOS DE EMERGENCIA
Decreto

NO SE TRATA DE ABRIR INVESTIGACIONES, SE TRATA DE DAR SOLUCIONES A LA FALTA DE PERSONAL SANITARIO Y A LA INFRAVALORACIÓN DE LAS FUNCIONES DEL TCE.

MOSTRAMOS NUESTRO MALESTAR, PERO TAMBIÉN VOLVEMOS A PROPONER SOLUCIONES: MÁS CONTRATACIÓN DE PROFESIONALES TCE

USAE EN DEFENSA DE LAS FUNCIONES DEL TCE
¡NECESITAMOS MÁS CONTRATACIONES!

SEGÚN INSTRUCCIONES DEL 14 DE DICIEMBRE DE LA DGRRHH Y DE MANERA EXCEPCIONAL POR LA SITUACIÓN DE PANDEMIA DE COVID 19, SE AUMENTA EL PERIODO DE DISFRUTE DE PERMISOS RETRIBUIDOS DEL AÑO 2021 HASTA EL 31 DE MARZO DEL 2022

Hasta el 15 de diciembre de 2021. Baremación de méritos realizados hasta el 30 de noviembre.

Resolución
Requisitos
Baremo

Aceso a información y bolsa

La Dirección General de Recursos Humanos ha comunicado que, debido a la situación epidemiológica actual, va a renovar este tipo de contratos, que finalizan el próximo 31 de diciembre, por tres meses. 

“A partir de este momento, y dependiendo de la situación epidemiológica, se valorará ampliar los contratos o rescindirlos. Los profesionales no pueden seguir sufriendo esta incertidumbre, que les impide disfrutar de permisos o vacaciones y les somete a constantes cambios de turnos y puestos de trabajo. Por ello exigimos un plan que garantice la estabilidad laboral, pues este tipo de parches lo único que hace es paralizar la reconversión de los contratos de refuerzo en estructurales, poniendo en peligro la estabilidad del sistema. Una vez más, prima el ahorro económico sobre la salud de los usuarios”, explica Álvaro Cano, secretario autonómico de SAE. 

La sanidad madrileña es una de las más maltratadas del territorio español, por lo que exigimos que las plantillas actuales se mantengan con el 100% de los contratos Covid y se incremente la financiación de la sanidad pública, de tal manera que los recursos humanos se adecuen a las necesidades reales de los hospitales y la atención primaria.

“El problema de la falta de profesionales también deriva de la escasez de Oferta Pública de Empleo actual. Por ello, desde SAE exigimos que finalice el proceso abierto de OPE y se convoquen cuanto antes nuevas ofertas de empleo público, en las que se contemplen plazas para TCE, pues, aunque en la OPE correspondiente 2018, 2019 y 2020 sí hay plazas para nuestro colectivo, en el anuncio realizado sobre la OPE de 2021 no se ha incluido a nuestra categoría, a pesar de ser una de las plantillas más mermadas. Estos permanentes retrasos son fruto de los ataques continuos de la Administración a los TCE”, concluye Álvaro Cano.