El único requisito que necesitan cumplir los profesionales con independencia de su categoría profesional es atender el teléfono y acudir apresuradamente. Nada más. Y, sin embargo, los Técnicos en Cuidados de Enfermería han estado percibiendo este concepto retributivo de “guardia localizada”, únicamente dos de los quince días que están sujetos a esta disponibilidad inmediata. El resto de categorías son retribuidos todos y cada uno de los quince días por pertenecer a categorías o estamentos profesionales con titulaciones de distinto nivel académico.

                Para Agustín Serna, secretario provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería este proceder solo respecto a una actitud caciquil que maltrata a los profesionales en función de un concepto de estamento profesional más propio de épocas pasadas. Los TCE formamos parte indiscutible e indispensable del equipo de enfermería y nos afecta el mismo acuerdo de condiciones de trabajo.

                Con independencia de la necesidad de actualizar el  Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo del año 2007 de Osakidetza, este documento recoge las condiciones para todos los profesionales. Sin embargo, la dirección de enfermería de la OSI Araba decidió, parece que decidió hace tiempo, no retribuir a los TCE el pago de estas guardias.

                El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha solicitado a la dirección el protocolo de adjudicación de guardias así como el procedimiento del pago de pluses en los equipos de enfermería, integrados por los enfermeros y los Técnicos en Cuidados de Enfermería.

                “Confiamos en que se solucione a la mayor brevedad posible y se considere a los profesionales con la igualdad de trata que corresponde. Este agravio se ha repetido durante años pero no es excusa ni argumento para mantenerlo por lo que desde SAE confiamos en que se tomen de inmediato las medidas necesarias para poner fin a esta situación”, finaliza el secretario provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

MEDIANTE LA PUBLICACIÓN, CON FECHA 4 DE FEBRERO, DE LA RESOLUCIÓN 88/2021, DEL DIRECTOR GERENTE DE LA OSI BARRUALDE-GALDAKAO, SE PROCEDE A LA APERTURA DEL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA LA CONFECCIÓN DE LISTAS DE MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL.

PLAZO: 
•    Los profesionales interesados deberán realizar la solicitud on line desde el 5 hasta el 18 de febrero de 2021, a través de la intranet de la organización.
RUTA:
•    Profesionales > Selección y movilidad > Movilidad Interna > Temporal

PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD, LOS PARTICIPANTES DEBERÁN UTILIZAR LA MISMA CLAVE DE ACCESO (CLAVE NORBIDE) UTILIZADA PARA ACCEDER A WINDOWS.

 

 1. El pago de un Complemento Específico para los TCE de Atención Primaria en las mismas condiciones del que ha sido aprobado para el personal Administrativo de los Centros de Salud.

2. El pago como AE/TCE a todos los TCE que desempeñan su labor en Unidades o Servicios donde se tratan pacientes COVID positivos.

3.  El pago como AE/TCE para todos los TCE que trabajan en Unidades Especiales con Listados Específicos de contratación cuyo requisito viene marcado por una formación especializada.

4.  El pago como AE/TCE para los TCE que desempeñan su labor en Servicios de Urgencias con atención a pacientes Psiquiátricos.

Así mismo, SAE continúa realizando todos los esfuerzos, para que en un futuro, todos los TCE sean englobados en el grupo C1 de Técnicos Superiores tal y como marca la normativa al respecto.

ACUERDO del Consejo de Administración de Osakidetza-SVS por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo del ente público para el ejercicio 2020.
•    La convocatoria de los procesos selectivos se llevará a cabo en el periodo 2020-2024.

     La OPE incorporará, junto a las plazas que deban proveerse por personal de nuevo ingreso, otras plazas para su provisión mediante procesos de promoción interna.

     La distribución de las plazas por categorías profesionales, así como las bases de las convocatorias serán objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y, tras su aprobación se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco.
Acuerdo

SON 12 DÍAS POR AÑO DE TRABAJO

DOCUMENTACIÓN NECESARIA:

•    CONTRATO RELEVO (el contrato físico)
•    NÓMINAS ÚLTIMO AÑO
•    NÓMINA DEL FINIQUITO O DOCUMENTO SOBRE EL MISMO
•    VIDA LABORAL
•    FOTOCOPIA DNI.