“Desde SAE se ha denunciado esta situación en múltiples ocasiones sin que Osakidetza atienda nuestra reivindicación, por lo que hemos presentado una propuesta de mejora que pasa por la implementación de un sistema automático instantáneo para la generación de contratos y su firma por parte de los trabajadores, y la reforma del sistema de mecanización de turnos para evitar los posibles desfases en el pago o las nóminas en negativo”, explica Agustín Serna, vicesecretario autonómico de SAE en Euskadi.
Actualmente, hay trabajadores que tardan semanas en firmar sus contratos, dándose la situación, en algunos casos, de finalización de contrato sin  haber firmado el mismo o la  existencia de varios contratos consecutivos finalizados sin que ninguno se haya firmado en tiempo y forma. No contar con este documento genera problemas a la hora de solicitar la prestación por desempleo, obligando a los trabajadores a pedir una prórroga en la presentación del certificado de empresa preceptivo para el cobro de dicha prestación, lo que provoca que se retrase el pago de la misma un mes.
Con respecto a la gestión de nóminas, Osakidetza cierra el sistema a mediados de mes, lo que provoca que los profesionales que comienzan su contrato después, o que no lo firman y, por lo tanto, no se registra, no cobren hasta pasado mes y medio. A estos impagos de nómina, se suman casos en los que las nóminas reflejan una importante reducción respecto a lo que se debería cobrar e, incluso, nóminas en negativo, por un sistema de mecanización de turnos que penaliza a parte de los trabajadores eventuales y sustitutos. 
“Debido a la inacción de Osakidetza es nuestra responsabilidad, no sólo denunciar aquello que merma la calidad asistencial de los pacientes, o vulnera los derechos laborales de los trabajadores, sino también proponer actuaciones para mejorar estas situaciones”, explica Agustín Serna, vicesecretario autonómico de SAE en Euskadi.

OPE 
AYUNTAMIENTO SESTAO

ANUNCIO DE LA PUBLICACIÓN DE LA CORRECCIÓN DE ERRORES EN LAS BASES GENÉRICAS, ESPECÍFICAS Y CONVOCATORIA, DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL

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OPOSICIÓN IFAS  2023
(INSTITUTO FORAL DE ASISTENCIA SOCIAL DE BIZKAIA)

PLAZAS CONVOCADAS AUXILIAR SANITARIO

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Publicados en la intranet de la OSI Araba, los listados de las solicitudes que precisan subsanación y/o incumplen los requisitos de la convocatoria.

En el caso de no producirse subsanación, se considerará que la persona interesada ha desistido de su solicitud.

SUBSANACIONES ART 16 
SUBSANACIONES ART 17

SAE registra solicitud formal ante la Dirección de Osakidetza para que se produzca de manera inmediata, no sólo la actualización de los listados, si no la integración en listas de contratación de las solicitudes realizadas en los últimos meses, tal y como lo recoge el punto 8 del Acuerdo de 31 de octubre de 2023, del del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que aprueba el texto refundido del Acuerdo de 21 de julio de 2021, de elaboración y gestión de las listas de contratación temporal en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, con las modificaciones aprobadas en la Mesa Sectorial de 28 de septiembre de 2023; que establece:

“8.– Se considerará necesaria la integración de nuevas inscripciones en las listas ya constituidas de aquellas categorías/puestos funcionales, cuando se empiecen a realizar llamamientos de forma habitual en cualquier OS a aspirantes que se encuentren en el tramo correspondiente a la última quinta parte de las listas, para prevenir en lo posible el agotamiento de las listas.”

No se explica que en las categorías de Técnico en Cuidados de Enfermería y Técnico de Farmacia no se produzca una integración efectiva de las y los candidatos, máxime cuando en la mayoría de las grandes OSIS disponemos de informes de contratación en los que de manera reiterada se está recurriendo a candidatas por debajo de ese tramo de llamamiento, e incluso se debe recurrir a candidatas no integradas, llegando incluso al extremo de tener que solicitar las diferentes Direcciones de Enfermería cambios de turno e incluso prolongaciones de jornada a las profesionales contratadas por la falta de candidatas en listas y la imposibilidad de realizar contrataciones con le excusa del agotamiento de las listas de contratación.

De no hacerlo, Osakidetza mostrará una vez más su absoluta indiferencia por las y los profesionales que se dejan la piel día a día y que además deben preparar las sucesivas Oposiciones, perpetuando una contratación oscura, opaca y sin control, dando cabida a personal que no está incluido en listados siendo por tanto imposible el control de la contratación, favoreciendo de esta manera el enchufismo en una administración Pública.