La Dirección General de Personal del SAS ha dado instrucciones para aplicar a los trabajadores que regresen de permisos y vacaciones, o sean nuevas incorporaciones en los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, teniendo que tener realizada la prueba serológica para Covid-19 con resultado negativo, a través de su servicio de prevención, compuesto por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales y la Unidad de Vigilancia de la Salud.
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Por todo ello, en la NÓMINA NORMAL DE SEPTIEMBRE estará regularizada la situación, recuperándose así la normalidad en los pagos.
Por lo cual, a partir de este mes, incluidas las nuevas interinidades que se hagan, recibirán  sus retribuciones en la nómina normal del mes correspondiente.

La retribución equivalente al 20% del sueldo de 3 meses, más la parte proporcional de la paga extra, por una sola vez.

SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
Trabajadores que hayan trabajado al menos 3 meses, durante el 1 de marzo al 30 de junio, percibirán:

•    TCAE, Tco.Farmacia y Celador Conductor (TES): 454,64 €
Cuando los servicios prestados sean inferiores a 3 meses percibirán la parte proporcional equivalente de esta retribución, por una sola vez.

AGENCIA PÚBLICA EMPRESARIAL SANITARIA ( APES)
La retribución equivalente al 10% del sueldo de tres meses más la parte proporcional de la paga extra, por una sola vez.

COMPENSACIÓN POR VACACIONES, en FORMA de DESCANSO UN día de libre disposición por mes trabajado, del 1 de marzo al 30 de junio, (máximo 4 días), a disfrutar antes del 31 de enero de 2021.

DESPUÉS DE LA IMPLICACIÓN EN LA PANDEMIA, POR PARTE DE LOS TCAEs, TCO.FARMACIA y CELADOR-CONDUCTOR (TES), VEMOS INSUFICIENTE EL ACUERDO ALCANZADO ENTRE LA ADMINISTRACIÓN Y LOS SINDICATOS DE MESA SECTORIAL Y LA DISCRIMINACIÓN QUE SE HA LLEVADO A CABO EN LA AGENCIAS PÚBLICAS.
 

PRIMERA PRUEBA: Cuestionario de 30 preguntas con 4 respuestas alternativas, a contestar en 45 minutos. Necesarias 16 preguntas acertadas (5 puntos) para superar la prueba.
SEGUNDA PRUEBA: Entrevista personal individual. Se valorará experiencia profesional, formación complementaria, actitud, técnicas, etc. Necesario obtener 5 puntos como mínimo para superar la prueba.
Presentación de solicitudes telemáticas: hasta el 26 de agosto de 2020.
Decreto
Bases

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ya hemos comunicado la situación de sobrecarga laboral a la que están sometidos los profesionales a la subdirección, obteniendo como respuesta que estas sustituciones no se han contemplado en el Plan de Vacaciones y que, por lo tanto, ya no se pueden cubrir los puestos. De esta manera, de una plantilla de 22 profesionales TCE, únicamente 11 están trabajando en la unidad para atender a 32 pacientes ingresados.

“Es evidente que la ratio no se cumple y que hay que buscar una solución. Entendemos que el dinero del Plan de Vacaciones proviene de servicios centrales y ya se ha empleado para cubrir las vacaciones de los profesionales de otros servicios, pero también entendemos que si existe un problema por falta de personal en una unidad, éste debe ser resuelto por la Dirección del hospital, ya que es la responsable de su gestión. Por ello, exigimos que, bien por acumulación de tareas o por sobrecarga laboral, la Dirección lleve a cabo las contrataciones necesarias para garantizar la salud laboral de los profesionales y el bienestar asistencial de los pacientes. Si la falta de previsión por su parte a la hora de cubrir las vacaciones del personal les obliga a coger el dinero de los propios recursos del hospital, deberá ser así, pero no podemos tolerar ni el estrés ni la ansiedad que genera la sobrecarga laboral a los profesionales por una cuestión económica”, explica Juan Antonio Moreno, secretario de Acción Sindical de SAE en Córdoba.