DISPONIBILIDAD
Debido a la necesidad de contratación por COVID-19 se ruega que las personas candidatas disponibles que NO estén interesadas en ofertas de algún centro se pongan “NO DISPONIBLE” en dichos centros, para agilizar las contrataciones y no tener que ofertar a diario a los mismos profesionales.
NUEVAS SITUACIONES ante OFERTAS de CONTRATOS:
•    UN MES o MENOS, indicando la persona que está de BAJA por COVID-19 Se le graba un “contrato virtual” (como la baja maternal), y no se le guarda la oferta para cuando esté de alta. Debido al volumen actual es muy probable que reciba una oferta una vez esté de ALTA.

•    MÁS de UN MES, indicando la persona que está de BAJA por COVID-19 Se le graba un “contrato virtual” (como la baja maternal) de UN MES y se le guarda la oferta para cuando esté de alta. Se hace una nueva Oferta de UN MES para cubrir este periodo. Si la persona se da de ALTA antes del MES se le incorpora, por lo que le quede de la oferta y se modifica la situación virtual.
 

“Ante la situación que están viviendo los centros hospitalarios, sociosanitarios y las agencias públicas de la comunidad, los delegados andaluces de SAE nos hemos ido incorporando voluntariamente a nuestros puestos de trabajo antes de que se decretara el Estado de Alarma. Sin embargo, sí que nos vemos obligados a mantener unos servicios mínimos de atención a los profesionales para poder velar en todo momento por sus derechos y reivindicar ante la Administración las medidas de protección y las condiciones de trabajo que necesitan para poder atender a los pacientes de una manera eficaz y segura. Si nuestra labor sindical se viera interrumpida completamente, los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería, los Técnicos en Farmacia y los Técnicos en Emergencias Sanitarias quedarían desamparados ante el escenario sanitario actual”, explica Cristóbal Arjona, Secretario Autonómico de SAE en Andalucía.
 

Sin material de protección suficiente y sin pruebas para detectar el virus, la Dirección Gerencia está abandonando a sus profesionales y poniendo en riesgo su seguridad. Por ello, desde SAE hemos exigido en múltiples ocasiones la importancia de realizar la prueba a todos los profesionales sanitarios debido al alto riesgo de contagio que existe entre los profesionales por la escasez de mascarillas y otros elementos de protección individual. 
“Los trabajadores sanitarios están expuestos al contagio exterior y pueden sentirse asintomáticos durante días y estar contagiando a los usuarios al no estar protegidos adecuadamente, por ello es urgente que se realice la prueba a todos los profesionales del hospital. No puede entenderse esta desprotección irresponsable cuando en el momento actual lo primordial es proteger la salud de los trabajadores sanitarios. La falta de pruebas y la alarmante escasez de EPIS puede desembocar en una falta de profesionales que agravaría de manera significativa la saturación que ya existe en los hospitales”, explica Juan Antonio Moreno, vicesecretario de SAE en Córdoba.

Requisitos:
Titulación de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o Técnico en Atención a personas en Situación de Dependencia o Certificados de Profesionalidad Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales (SSCS0208) o Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio (SSCS0108).

No tener cumplidos 60 años. Incorporación inmediata.

RESIDENCIA MIXTA de PENSIONISTAS (CÓRDOBA) SUSTITUCIÓN de 7 PUESTOS de TCAE/AE
Solicitudes a seleccion.cordoba.dgob@juntadeandalucia.es
La selección se hará por riguroso orden de entrada de las solicitudes en este correo.
Presentación de solicitudes: 24 horas de la publicación del anuncio.

RESIDENCIA de PENSIONISTAS de ARMILLA (GRANADA) SUSTITUCIÓN de 2 PUESTOS de TCAE/AE
Solicitudes a seleccion.granada.chap@juntadeandalucia.es
La selección se hará por riguroso orden de entrada de las solicitudes en este correo.
Presentación de solicitudes: 24 horas de la publicación del anuncio.
Resolución
Convocatoria Granada (2 puestos)
Convocatoria Córdoba (7 puestos)
 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería, como miembro de la Junta de Personal del Hospital Infanta Elena, ha exigido esta mañana públicamente el cese de la Dirección Gerencia del centro por insistir en su decisión de modificar el turno de trabajo de los profesionales sanitarios, a pesar de que todos los profesionales y los cargos intermedios quieren mantener su turno de 12 horas.
    De hecho, ante el escrito de dimisión que todos los cargos intermedios –dirección de enfermería y supervisores - han presentado a la Dirección Gerencia como medida de presión para que mantenga el turno de doce horas, apoyando así a los profesionales, la Dirección ha terminado cesando al Director de Enfermería como moneda de cambio para mantener este turno, lo que sin duda es síntoma de una Gerencia incompetente que es incapaz de tomar decisiones por el bien de los profesionales y la ciudadanía, empeñada en querer mantener su postura.
    Modificar los turnos y ponerlos de siete horas incrementa el riesgo de contagio de los profesionales y de sus familias, ya que la exposición al virus es mayor, aumenta los desplazamientos en coche, supone un incremento de EPIS y fungibles cuando es evidente que ya hay escasez de los mismos, y perjudica la conciliación de los trabajadores. 
 “Por ello tanto los profesionales de la enfermería como los cargos intermedios nos hemos unido hoy para evitar que esta pésima decisión de la Directora Gerente no se materialice. Parece que lo hemos conseguido a cambio de la dimisión de nuestro compañero, lo que, de ninguna manera vamos a consentir. Esta actitud de la Directora es fruto de una pataleta infantil. Ante la crisis sanitaria que vivimos, es el momento de sumar esfuerzos y no de poner zancadillas. En estos momentos es cuando se ve la valía de los gestores sanitarios y, desde luego, la Dirección Gerencia de este centro hospitalario está demostrando no estar a la altura de su cargo, por ello exigimos su cese”, explica Manuela Valle, vocal de Acción Sindical de SAE en Huelva.