Desde hace semanas los sindicatos venimos denunciando un incremento significativo en el tiempo de espera para que un sanitario valore la gravedad de la patología por la que un paciente acude a las urgencias, con el peligro que esto conlleva, así como una importante demora en la asignación de camas de hospitalización al ingreso y un aumento de las listas de espera, tanto de consulta como de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticas.

            Como todos los años por estas fechas, la situación de alta frecuentación se repite. Pero este año se agrava aún más debido a la disminución en la contratación de personal y a la ausencia de planificación y puesta en marcha de medidas eficaces por parte de esta gerencia.

            La situación es tan extrema que el gerente no cumple ni con su función de informar a los representantes de los trabajadores.

            Desde la Junta de Personal del Hospital Clínico se solicita al Gerente que adopte las medidas oportunas para revertir esta situación y que, como gestor que es, se anticipe con la suficiente previsión a futuras situaciones similares.

Por 11 meses:    Del 1 de febrero de 2.024 al  31 de diciembre de 2.024
SE OFERTARÁN, por CORTA DURACIÓN, a partir del 15 de enero de 2.024
 

Convocatoria pendiente de publicarse en BOJA.
Plazas
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CARRERA PROFESIONAL. APROBADO ACUERDO 2023 
Se abren DOS VÍAS de ACCESO:
•    SOLO por SERVICIOS PRESTADOS, cobrando UN PORCENTAJE del total de las retribuciones de cada nivel.
•    ACREDITACIÓN de COMPETENCIAS más SERVICIOS PRESTADOS, cobrando la totalidad (100%) de las retribuciones de cada nivel.

PERSONAL EVENTUAL. ABONO de NÓMINA y COMPLEMENTARIA
La Administración informa que, como los CONTRATOS COVID finalizan su financiación a fecha 31/12/2023, los EVENTUALES en DICIEMBRE han percibido las nóminas correspondientes a los meses de NOVIEMBRE y DICIEMBRE, junto a la COMPLEMENTARIA de NOVIEMBRE.

Por tanto, los profesionales CONTRATADOS en ENERO sólo cobrarán la COMPLEMENTARIA de DICIEMBRE. Al mes siguiente, en FEBRERO, se les abonará la nómina, con un mes de retraso, a todos los eventuales.

Los usuarios ingresados -17 pacientes, de los cuales tres están en aislamiento terminal y uno permanece en aislamiento contagioso- están siendo atendidos por unas plantillas de profesionales por debajo de las ratios establecidas, lo que no solo perjudica su atención, sino que pone en riesgo la salud y el bienestar de los profesionales que están trabajando, sometidos a altos niveles de estrés y ansiedad para poder dar cobertura a todos los pacientes.

“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos solicitado en varias ocasiones la necesidad de que las plantillas de Técnicos en Cuidados de Enfermería estén cubiertas al 100% siempre. La dirección del hospital conoce de antemano los días de permisos, licencias y vacaciones de los profesionales y debería realizar las contrataciones necesarias para cubrirlas, especialmente en estas fechas o en los periodos estivales, cuando la mayoría de los profesionales cogen sus días de descanso. Año tras año, desde SAE denunciamos esta situación, pero la dirección es incapaz de gestionar adecuadamente los recursos humanos con que cuenta”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba.