Servicios como oncología, neumología, medicina interna, cirugía o traumatología, entre otros, del Hospital Universitario Punta Europa, mantienen una plantilla fija de un Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en el turno de noche para atender a un rango de usuarios que oscila entre 27 y 33. 

A pesar de que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos trasladado esta situación a la dirección del centro, ésta ha dado la callada por respuesta, evidenciando así el poco respeto que tiene por los pacientes, a quienes les niega una atención de calidad, y por los profesionales, a quienes pone en riesgo, tanto física como mentalmente, debido a la sobrecarga laboral que deben soportar.

La ratio establecida para los profesionales de enfermería, equipo integrado por TCEs y enfermeras, indica 10 pacientes por profesional, una ecuación muy alejada de la realidad actual para los TCE, pues en el caso de las enfermeras sí se cumple.

“La dirección no debe ser consciente de que las funciones de cada categoría son diferentes y que ambos profesionales son fundamentales para dotar al paciente de una atención eficaz. Por ello, la ratio debe ser, como mínimo, la misma para ambos profesionales, pues lo contrario es un agravio comparativo que sitúa a los TCE como víctimas de burnout por parte del hospital y lleva la atención hacia una deficiencia que no se debería permitir en el sistema sanitario público andaluz. Por ello, desde SAE exigimos que se atienda nuestra petición y se realice un estudio de cargas si es necesario, pues es la única manera de mostrar respeto por el trabajo que realizamos los TCE y ponernos en valor en los equipos de enfermería”, explica María Eugenia Fernández y Josefa Llana, delegadas de SAE en el Hospital.

Reunión 6 de febrero de 2.024

PROMOCIÓN INTERNA en EXTINTAS APES. La Administración está estudiando la viabilidad de hacer el pase automático al turno de PROMOCIÓN INTERNA, para aquellos profesionales que estaban en PROMOCIÓN INTERNA en las APES y figuran dentro del TURNO LIBRE en la Bolsa del SAS.

3 PUNTOS en BOLSA por OEP aprobada en APES. Tras la entrada en vigor de los Decretos de Disolución de las diferentes APES, se puntúan las Ofertas de Empleo Público (OEP), que hayan sido celebradas después del 1 de enero de 2.022.

ACTUALIZACIÓN de CENTROS - CORTE 30 ABRIL de 2024. Próximamente, volverá a ABRIRSE la aplicación de Bolsa en VEC, permitiéndose NUEVAS SOLICITUDES para inscribir los centros.
 

El pasado mes de septiembre, la Consejería de Salud y Consumo constituyó el Observatorio de Agresiones a Profesionales del Sistema Sanitario Público Andaluz y desde 2020 la comunidad cuenta con el Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones, sin embargo, el número de ataques contra los profesionales no deja de sumar casos.

“Si bien es verdad que estos episodios son fruto del temperamento de los usuarios, desde SAE queremos recordar a la Consejería la urgencia de implementar todas las medidas necesarias para contener las agresiones, tanto físicas como verbales, y a los profesionales la importancia que tiene que las denuncien. Desde SAE llevamos años luchando para que los trabajadores del ámbito sanitario puedan desempeñar sus funciones con total seguridad, pero para conseguirlo es necesario que todos los agentes implicados tomen conciencia de la gravedad de este tipo de actos violentos y actúen en consecuencia, mejorando los protocolos y endureciendo las penas a quienes cometen agresiones”, explican María José Ucelay y Cristián Braza, delegados de SAE en el centro hospitalario. 
 

CONCURSO de TRASLADOS 2023
SERVICIO ANDALUZ de SALUD

Publicado:
Listado Definitivo de Admitidosy Excluidos que obtienen destino
T.E. Dietética y Nutrición (TEDN)

Plazo para cesar en la plaza: dentro de los tres días hábiles siguientes comenzando este plazo de cese el día 22 de febrero de 2.024.

Toma de posesión de la nueva plaza: deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes al del cese, si las plazas son de la misma Área de Salud; en el plazo de diez días hábiles, si son de distinta Área de Salud; o en el plazo de un mes si implica cambio en el Servicio de Salud de destino o supone el reingreso al servicio activo.
 

Publicada Convocatoria:
T.E. Dietética y Nutrición (TEDN) 23 plazas

Plazo de Presentación de Solicitudes,
Destino y Documentación (VEC): Del 9 al 29 de noviembre de 2.023
 

Nombramientos de LARGA DURACIÓN: Se ofertarán a partir del 05/02/2024, con inicio 01/03/2024

El SAS justifica el cambio en las ofertas previstas, que iban a ser de 11 meses a 4 meses, 
debido a la adaptación a las necesidades de los centros: 

con las previsiones de tomas de posesión, con los procedimientos de movilidad interna, con la OEP de Estabilización por Concurso y con el Concurso de Traslados.