Desde hace años, los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), como integrantes de los equipos de enfermería junto a las enfermeras, celebran el 12 de mayo su profesión. Sin embargo, hay autoridades, como los responsables del ERA y el SESPA que, sistemáticamente, obvian a este colectivo y, especialmente, lo ponen de manifiesto el Día Internacional de la Enfermería. 
    En 2021 los responsables sanitarios del ERA destacaron el papel de las enfermeras en la atención al paciente, minusvalorando el de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, compañeros de equipo, sin ni siquiera mencionarles en su reconocimiento. Este año la felicitación tampoco ha llegado a lo largo de la mañana, por ello, los delegados de SAE en el ERA y el SESPA y los responsables autonómicos de la Organización Sindical se han concentrado a las puertas del Hospital San Agustín para recibir a las autoridades a su llegada al acto organizado para homenajear a la enfermería y han transmitido su malestar al Gerente del centro hospitalario, quien ha reconocido que para él forman los equipos de enfermería ambos colectivos, apoyando así nuestra reivindicación.
En España los equipos de enfermería los integran tanto quienes acceden a la disciplina desde el grado universitario como quienes lo hacen desde la Formación Profesional, es decir, los TCE. Por este motivo, SAE siempre ha celebrado y conmemorado, por derecho propio, el 12 de mayo, recordando el papel del colectivo en los distintos ámbitos de la sanidad.
“Es inadmisible que año tras año, algunas autoridades sanitarias nos ninguneen de esta manera tan ofensiva, dejando clara su preferencia por unos profesionales sobre otros, cuando ambos, por mucho que les pese, integramos los equipos de enfermería. Por lo tanto, invitamos a los responsables de la sanidad asturiana a repasar la normativa vigente al respecto y a que dejen de ensalzar a unos profesionales menospreciando a otros, pues en la sanidad española los equipos de enfermería los conformamos dos colectivos y somos tan imprescindibles unos como otros para garantizar una atención sanitaria de calidad al enfermo”, explica María Blanca Lozano, secretaria autonómica de SAE en Asturias.
 

1-    Que se cumpla el pliego de limpieza 
En varias residencias cambió el pliego y los trabajadores nos informan que la contrata no cumple con lo estipulado, se le transmite a la Gerencia, dice que lo mirará.

2- CPR Naranco. Aumento de TCAE.
Se solicita aumento de personal y que se haga un estudio de cargas. La Gerente alude a la falta de presupuesto para concretar y, como viene siendo tónica habitual, echa balones fuera al servicio de Prevención.

3- Camas de carro elevador. Previsión.
Se le solicita a la Gerencia una previsión de compras, nos traslada que no hay presupuesto.

4- Falta de material.
Se solicita la compra de ropa plana en la Residencia Mixta, aparte de otros materiales como manoplas, artículo que se nos vendió como gran avance en un principio y ahora parece que solo llegará para unos pocos privilegiados según los distintos protocolos de los diferentes responsables asistenciales y su Director.

5- Licitaciones del transporte de Centro de Día.
Se nos informa que en breve abrirá el de Sotrondio y que la licitación de la Mixta quedó desierta.

6-  Licitación de grúas y productos de apoyo.
Nos comunicarán más adelante el listado con la adjudicación.

7-  Unidad de convalecencia (no se puede introducir grúa debajo de las camas, hay que mover camas y mesitas para meter bañeras geriátricas en las habitaciones, la tarima se hunde…)
Nos comentan desde Gerencia que conocen lo de la tarima, que van a estudiarlo y que el tema de las grúas ya está solucionado.

8-  Planes cuando, en una planta, no se pueda asumir un brote.
Desde el Comité se pone de manifiesto el aumento de las cargas de trabajo cuando hay brotes, la Gerencia nos comenta que la gravedad de los brotes no es como antes y que hay que gripalizar el virus.

9-  Los contratos firmados tardan en llegar.
Desde el Comité se solicita mas rapidez en el envío de los contratos, desde Gerencia nos trasladan su compromiso ya que entienden que perjudica a los trabajadores.

10- Petición de que los contratos por IT sean por esa causa y no por acúmulos.
La Jefa de Personal apoya esta iniciativa, se aproximan periodos vacacionales y muchos miembros de la bolsa ya tienen cumplido o a punto de cumplirse el periodo de 6 meses de acúmulos, lo que entorpece la contratación de cara a períodos de mucha demanda de vacaciones.

11-Unidad ACP Arriondas. Formación, obras, personal…
No nos adelanta nada, nos traslada a una reunión a principios del mes de mayo con la Fundación que apadrina este proyecto y un miembro de su Comité de Empresa, expectantes nos encontramos ante esta reunión ya que en las anteriores, que tuvo lugar con los trabajadores del centro, no se adelantó nada.

12- Lastres, no tienen carros de ropa.
Se solicita carros para el centro.

Aquí acabó la reunión con los puntos pendientes de marzo.

Permanente mes de abril:

1- Lugones: uniformes del año para el personal.
La Gerencia nos dice que lo tiene que hablar con la Dirección, se sorprende de la falta de uniformes ya que no tenía constancia.

2- Cudillero: cobertura de las tres reducciones de jornada de TCAES. Que se sustituyan todas las bajas y reducciones.
Se solicita la cobertura de estas reducciones, ya que generan necesidad y provoca denegación de días, cambios de turno… También las bajas desde el minuto 0.

3- Grao: Aumento de TCAES. Al pasar de 35 a 37,5 horas perdieron 2 TCAES.
Como muchos de vosotros sufristeis con el paso de 35 a 37,5 horas, la Administración tuvo mucha prisa en suprimir puestos de trabajo de nuestra categoría, con la vuelta a las 35h al ERA, se le olvida o no se da la misma prisa en dotar del personal necesario a las distintas residencias, con disculpas de un ratio (fuera de la realidad que hay en el ERA), del presupuesto o de la ocurrencia que tenga la responsable en ese momento, este es el caso de Grao, que se le quitaron 3 TCE y solo recuperó una con las 35h lo que hace que pierda 2 efectivos.

4- Protocolo de agresiones actualizado.
Se solicita un protocolo específico para el Organismo Autónomo ERA.

5- Habitaciones dónde no maniobran los productos de apoyo. Opciones.
El Comité plantea dos ideas para las habitaciones donde no hay espacio, una: quitar camas en habitaciones compartidas para que el espacio que tenga el trabajador sea el necesario para desempeñar sus funciones y dos: unas grúas que estén ubicadas en el techo.

6- Horas extras en Lastres. Que vuelvan los acúmulos que se quitaron.
En Lastres se contó con 4 refuerzos en 2021, por arte de magia y sin acuerdo con el Comité, el ERA decide que dos de los refuerzos no hacen falta, ¿que motiva esa falta de dos efectivos? Un exceso de horas extras entre las compañeras, un aumento de la carga de trabajo, falta de descanso, denegación de días, estar a mínimos de forma permanente. Desde SAE entendemos que debe volver a dotarse con esos dos refuerzos ya que el trabajo sigue siendo el mismo, sumado al desgaste de estos casi 5 meses que llevan sufriendo esta situación.

7- Refuerzo de turno de tarde Tineo y aumento de mínimos (hay informes de dirección) y Arriondas (son 1 por planta).
Tineo: Se solicita que no hagan oídos sordos a los distintos informes de varios directores que ven necesaria cubrir esa carencia.
Arriondas: Son 5 plantas y hay 5 TCE en turno de tarde. Hay residentes compartidos en 4 de las 5 las plantas lo que hace que queden plantas descubiertas cuando hay que hacer esos usuarios, aparte de una planta 0, en la cual hay usuarios, comedores en dos meriendas y un turno de cena. Es inviable con 5.

8- Ejecución sentencia kilometraje y tiempo trabajado PCRs.
Desde SAE ganamos sentencia para que los trabajadores que hayan hecho PCRs fuera del turno del trabajo viesen ese tiempo recompensado, también el kilometraje de desplazarse de su casa o centro de trabajo al lugar de realización de la prueba ya que, como todos sufrimos, desde esos mandos intermedios del SESPA no fueron nada empáticos con los trabajadores del ERA, podemos poner casos sangrantes, como trabajadores que salían del turno de noche 7,30 de la mañana, viven a 65 km del centro de trabajo, y les obligaban a volver a las 16h al Hospital más cercano del centro de trabajo, o disponían de nuestros días de descanso o incluso hubo un tiempo que hasta de nuestras vacaciones, todo ello bajo amenazas. Él ERA debe entender que no puede transferir ese sacrificio y/o costo al trabajador y tiene que asumirlo.

9- TCAES que no cobran la media nocturnidad y están en planta (Mieres, Lastres)
Se solicita que los compañeros que están en los mínimos en esa residencia lo cobren.

10- Aumento mínimos en tarde y fines de semana Clara Ferrer. Sala de estar. Paso al vestuario desde el CD.
Se solicita el aumento de mínimos por la carga de trabajo, dice que hay refuerzos y no lo ve.

11- Reconocimiento retributivo para el personal del ERA.
Se solicita una vez más reunión donde nos dice que, debido al gran movimiento de trabajadores en la Función Pública, tendremos que esperar.

12- Santa Teresa, termómetros digitales.
Se solicita la compra de estos termómetros, Gerencia dice que hablará con la Dirección.

13- Ropa Adaptada, problemas en varios centros.
Gerencia dice que se tiene que cumplir el protocolo actual pero, no obstante, hablará con las direcciones de los centros.

14- Vacaciones 33%.    
Se solicita a Gerencia realice documento para que en todos los centros se haga de la misma forma, Gerencia dice que ese porcentaje se tiene que cumplir pero, cada caso específico, lo tendrá que valorar la dirección del centro.
 

Previsiblemente, el próximo viernes día 13 de mayo saldrá publicada la relación definitiva de puntuaciones obtenidas por los méritos presentados hasta el 31/12/2021 de los demandantes de empleo en las categorías profesionales que se recogen en los Anexos VII, VIII, IX, X, XI(TCAE) y XII del Pacto de contratación temporal y promoción interna temporal del SESPA.

Publicada en www.astursalud.es Resolución por la que se hace pública la relación provisional de puntuaciones obtenidas por los méritos presentados hasta el 31/12/2021 de los demandantes de empleo en las categorías profesionales que se recogen en los Anexos VII, VIII, IX, X, XI(TCAE) y XII del Pacto de contratación temporal y promoción interna temporal del SESPA.
Plazo de reclamación: 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de ésta resolución, a fin que puedan formular motivadamente las reclamaciones pertinentes a efectos de rectificar posibles errores materiales que, si procede, se corregirán en los listados definitivos.
Si precisas modelo para reclamar, ponte en contacto con tu Sección Sindical de SAE.
Resolución
Cuadro explicativo actualización de méritos
Listado TCE
Listado T. Radioterapia
Listado T. Higiene Dental
Listado T.  Anatomía Patológica
Listado T. Medicina Nuclear
Listado T. Radiodiagnóstico
Listado T. Laboratorio

Publicada Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de puntuaciones obtenidas para la actualización y valoración de los méritos presentados hasta el 31/12/2020 de los demandantes de empleo en las categorías profesionales que se recogen en los Anexos VII, VIII, IX, X, XI(TCAE) y XII del Pacto de contratación temporal y promoción interna temporal del SESPA.
Plazo para interponer recurso de alzada: 1 mes. 
Si precisas modelo para recurso de alzada ponte en contacto con tu Sección Sindical de SAE.
Resolución
Listado TCE
Listado T.E. Medicina Nuclear
Listado T.E. Radiodiagnóstico
Listado T.E. Radioterapia
Listado T.E. Higiene Dental
Listado T.E. Laboratorio
Listado T.E. Anatomía Patológica
Listado Celadores
Más información

Con fecha 31 de marzo de 2021, se publica en www.astursalud.es la rectificación de errores materiales a la Resolución por la que se hace pública la relación provisional de puntuaciones obtenidas por los méritos presentados hasta el 31/12/2020 de los demadantes de empleo en las categorías profesionales que se recogen en los Anexos VII, VIII, IX, X, XI (TCAE) y XII del Pacto de Contratación Temporal y Promoción Interna Temporal del SESPA.
Plazo de reclamaciones: 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución, a fin que puedan formular motivadamente las reclamaciones pertinentes a efectos de rectificar posibles errores materiales que, si procede, se corregirán en los listados definitivos.
Si precisas modelo para reclamar ponte en contacto con tu sección sindical de SAE.
Rectificación
Más información

Publicada en www.astursalud.es Resolución por la que se hace pública la relación provisional de puntuaciones obtenidas por los méritos presentados hasta el 31/12/2020 de los demandantes de empleo en las categorías profesionales que se recogen en los Anexos VII, VIII, IX, X, XI (TCAE) y XII del Pacto de Contratación Temporal y Promoción Interna Temporal del SESPA.
Plazo de reclamación: 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la Resolución, a fin que puedan formular motivadamente las reclamaciones pertinentes a efectos de rectificar posibles errores materiales que, si procede, se corregirán en los listados definitivos.
Si precisas modelo para reclamar, ponte en contacto con tu Sección Sindical de SAE.
Resolución
Listado TCE
Listado T. Función Administrativa
Listado T. Titulado Superior
Listado T. Ortopédicos
Listado T.E. Medicina Nuclear
Listado T.E. Radiodiagnóstico
Listado T.E. Radioterapia
Listado T.E. Higiene Dental
Listado T.E. Laboratorio
Listado T.E. Anatomía Patológica
Más información


 

1. Cargas de trabajo y aumento de personal de TCEs en la Residencia Mixta.
Se traslada la petición, una vez más, del aumento de mínimos en el turno de tarde y se cuenta con el apoyo de la Responsable Asistencial del Centro que lo ve oportuno. Desde Gerencia dicen desconocer ningún informe y, cuando les llegue, lo valorarán.

2. Refuerzos Covid.
Nodo: Los dos refuerzos se van a quedar en turno de mañana de lunes a viernes.

Trisquel: Se quedan con la propuesta mandada por la mayoría de los trabajadores.

Riaño: Como se vino pidiendo estos meses, su cartelera será de 15 efectivos por planta a turnos.

Castrillón: Se va a mantener.

3. Aumento de personal por cargas de trabajo en Mieres y Laviana etc.

Mieres: Desde Gerencia nos indican que no es una prioridad. No tiene informe de la Dirección pidiendo ese aumento.

Laviana: En este caso sí hay informe que se valorará en su momento. Se solicita aumentar un TCE en fin de semana de tarde.

4. Faltan guantes, esponjas, gel y carros de pedal Residencia Moreda.

La Gerente no entiende la falta de material ya que nos traslada que ella, en la casi totalidad de los casos, da el visto bueno a las peticiones de las direcciones.
Se le dice que la Dirección de Moreda hizo las respectivas peticiones y que no llegó.

5. Manoplas y material Aún no llegó a los centros.

La Gerente dice que el material ya debería estar en los centros.
En las manoplas dice que no se puede utilizar con todos los residentes ya que se debe ajustar a la ficha técnica.

El Director Asistencial, en conjunto con el resto de responsables asistenciales, están elaborando un protocolo al respecto.

6. Camas retiradas del Valle del Nalón.

Gerencia notifica que se recogieron 100 camas y están repartidas: 27 en Grao, 9 en el Clara Ferrer, 9 en Infiesto, el resto se van a distribuir mas adelante.

7. Pago de comida en los centros donde cerrarron los comedores.

El pago de la comida se realizará en dos plazos. Uno incluido en la actual nómina y otro abonable en la siguiente. Alude a que la cuantía de la partida dietas es muy escasa.

8. Protocolo unificado con plazos de petición/denegación. optativos/festivos.

Según Gerencia es algo interno de los centros que deberían reunirse al principio de año para tratarlo con los profesionales.

9. Timbres de la sala de noches de la Residencia Mixta.

Desde Gerencia reconocen que no tienen información al respecto. No es la primera vez que se le lleva este punto.

10. Incumplimiento de la instrucción de delegación de la medicación en varios centros. Ej: Lastres, Infiesto, Clara Ferrer, Riaño, Naranco…

La Gerencia dice que se cumple la instrucción en estos centros. Nos vuelve a decir que su intención es la modificación de esta instrucción. Ya que la medicación oral, puede ser dada tanto por enfermeros como por TCEs.

11. Fecha de externalización del servicio de operarias de Llanes y cuantos efectivos van a continuar siendo empleo público.

Van a quedar 4 efectivos en turno único de mañana que perderán turnicidad pero si harán festivos.

12. Residente agresivo en Infiesto. Medidas tomadas desde Gerencia.

La Gerente nos comenta que las medidas cautelares las toma un juez, no tiene que ser ella, ante la incredulidad del Comité de Empresa.
Nos dice que se estudió el traslado pero no cumplía los criterios. El residente no quiere marchar y la única figura es el traslado forzoso. El caso se envió al Letrado del ERA.

Quedaron muchos temas sin tratar. Nos convocarán a una reunión.