INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. Si el día en el que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar se inicia el primer día laborable que le siga. Para los supuestos de accidente, enfermedad grave u hospitalización, el día inical de disfrute debe entenderse el primer día laborable que siga a aquél en que se produjo el hecho que da derecho al permiso (sentencia 145/2018 Tribunal Supremo).
Caso práctico: 
- Estando en tu pluesto de trabajo un lunes, te llaman y te comunican el fallecimiento de un familiar. Dependiendo del grado de consanguinidad tendrás derecho a unos días libres retribuidos. Pongamos que es de grado 1 (padre, madre...) y te corresponden 3 días. Estos 3 días comenzarían a contar a partir del martes. Si el martes fuera fiesta o no te tocara trabajar, empezarían a contar el miércoles, etc...
Sentencia de casación del Tribunal Supremo; el permiso retribuido comenzará el primer día que tengas que acudir a tu puesto de trabajo.

En relación con el cómputo de los permisos y licencias cuya duración se contempla en días hábiles, en ausencia de previsión expresa, no se computarán los sábados cuando el empleado público no presta servicios en sábado.

En cambio, el empleado que presta servicios en sábados, domingos y festivos sí se les computará tales días como permisos.

Instrucción

- Lugar: Sede SAE CANTABRIA.  c/Burgos 11, 3º Planta. Ofi 5B
- El Horario es de 16:00 a 20:00 todos los Viernes.
- Las clases son impartidas por 2 profesores titulados; uno de la parte común y otro de la específica.
- Clases adaptadas al TEMARIO DEFINITIVO publicado en convocatoria SAN/52/2018 de 23 de julio en el BOC.
- Se incluye la clase presencial y plataforma virtual donde estará disponible el temario y cuestionarios.
AFILIADOS: 70€ mensuales + MATRÍCULA GRATUITA
NO AFILIADOS: 100€ mensuales + 30€ matrícula

- Aplicación al personal estatutario y al personal en formación con relación laboral de residencia de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
- Durante el periodo de embarazo y lactancia los trabajadores conservarán el derecho al conjunto de las retribuciones que vinieran percibiedo con anterioridad a esta situación.
Resolución

El número de profesionales no varía mientras que tanto el número de personas dependientes como los cuidados que necesitan aumentan continuamente. Y gran parte de los cuidados asistenciales que precisan son responsabilidad de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que manifiestan estar al límite de su capacidad física y emocional.
    La alarmante falta de personal existente en todas las residencias afecta tanto a los profesionales, a quienes se está sobrecargando de trabajo, como a los propios usuarios, que ven mermada la calidad asistencial que reciben.
    Los Técnicos en Cuidados de Enfermería reconocen que es muy frustrante no poder dedicar a cada uno de los pacientes el tiempo y la dedicación que requiere y merece. “La limitación de los recursos económicos se traslada automáticamente a las condiciones laborales, no hay contrataciones de personal y el que hay asume toda la carga de trabajo” manifiestan los profesionales.
    Más allá del evidente problema político en torno a la dependencia, existe otra situación alarmante, tanto para los usuarios como para los profesionales que les atiende. La frialdad de los datos no refleja la realidad que viven a diario, tanto los usuarios como los profesionales que les atienden, que soportan una sobrecarga de trabajo inasumible.
    Es evidente que la situación de la dependencia en Cantabria exige de acuerdos políticos, a los que es necesario llegar para poder desbloquear la alarmante situación actual que está teniendo lamentables consecuencias.
    Por eso, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) exige una solución y la responsabilidad de los políticos para atajar una situación que, de seguir así, únicamente puede empeorar teniendo en cuenta factores como el envejecimiento de la sociedad.

Con fecha 11 de junio de 2018 se publica la resolución de 5 de junio de 2018 por la que se hace público el resultado del concurso de traslados con la publicación de la adjudicación definitiva de los puestos convocados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad.
Los plazos a efectos de cese y toma de posesión, serán los establecidos en la base octava de la Orden PRE/10/2018, de 24 de enero.
La publicación de la presente resolución en el BOC servirá de notificación a los intereses de conformidad con lo prevenido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la presente resolución cabe acudir a la vía judicial social, presentando demanda ane el Juzgado de lo Social, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación.
Resolución y listado
 

Con fecha 23 de abril de 2018 se publica la Resolución de 17 de abril de 2018 por la que se hace público el resultado del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad.
Se dispone:
- PRIMERO. Hacer pública la adjudicación definitiva de los puestos convocados a los solicitantes relacionados en el anexo.
- SEGUNDO. Los plazos a efectos de cese y toma de posesión serán los establecidos en la base octava de la citada orden PRE/10/2018, de 24 de enero.
-TERCERO. La publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Cantabria servirá de notificación a los interesados, de conformidad con lo prevenido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la presente resolución cabe acudir a la vía judicial social, presentando demanda ante el juzgado de lo Social, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a su publicación.
Resolución

Con fecha 27 de febrero de 2018 se publica la Resolución de 20 de febrero de 2018, por la que se hace público el resultado del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad.
Se publica la adjudicación definitiva de los puestos convocados relacionados en el anexo.
Los plazos a efectos de cese y toma de posesión serán los establecidos en la base octava de la citada Orden PRE/10/2018, de 24 de enero.
La publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Cantabria servirá de notificación a los interesados, de conformidad con lo prevenido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Resolución

Con fecha 30 de enero de 2018 se publica la Orden PRE/10/2018, de 24 de enero, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad.
Para participar en este concurso hay que presentar la solicitud en el correspondiente imnpreso oficial, que será entregado gratuitamente en las Secretarías Generales de cada Consejería y en el Registro Genral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y que se ajustará al modelo publicado como anexo II de la Orden de la convocatoria.
Plazo para presentar solicitud: 5 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la Orden en el BOC.
Orden