El número de profesionales es deficitario durante todo el año pero en los meses de verano es alarmante y si no se ponen en marcha soluciones con la urgencia que el problema merece la situación va a generar un serio problema dado que los profesionales que están al límite y ni siquiera quieren un puesto en las residencias.

            “Mejorar las condiciones de trabajo es el primer punto para que los TCE quieran acceder a la bolsa de trabajo dado que son muy pocos los profesionales dispuestos a ello y optan por cobrar menos en los hospitales de Sacyl pero no tener que gastarlo en fisioterapias cuando terminan la jornada en la residencia”, afirma Ana Tobal, secretaria autonómica de SAE en Castilla y León.

            La falta de candidatos y que no se aplica el “Decreto que regula la selección de personal funcionario interino y de personal laboral temporal de la Administración General de la Gerencia de Castilla y León y sus organismos autónomos·” publicado en julio de 2018 ha supuesto que se hagan contrataciones en el INEM y que entre las sustituciones se hayan contratado a personas sin experiencia, sin la capacidad funcional e incluso sin titulación para atender a los residentes lo que, evidentemente, supone una sobrecarga laboral para el resto de sus compañeros.

            Otro factor fundamental para intentar solucionar la situación: aumentar las ratios. Éstas se hicieron hace muchos años bajo otros parámetros que no tienen nada que ver con los actuales. ¿Es legal? Si. ¿Es real? En absoluto. La población envejecida ha aumentado considerablemente, todos son dependientes muchos son grandes dependientes y con pluripatologías. No se pueden seguir aplicando los mismos criterios si la situación no es la misma.

            En estas condiciones es muy difícil para los profesionales poder dar la atención que quieren y los residentes merecen.

            “Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se han presentado diferentes denuncias ante la Inspección de Trabajo que nos ha dado la razón pero es la Administración quien tiene que poner las soluciones”, afirma Ana Tobal.

            Por eso, una vez que Isabel Blanco ha tomado posesión de su cargo como Presidenta de la Gerencia de Servicios Sociales confiamos en que en breve nos reciba, tal y como hemos solicitado para poner en su conocimiento todos los problemas que se viven en estas residencias.

            “Si mantiene el mismo criterio que su antecesora en el cargo, a quien SAE igualmente solicitó en distintas ocasiones una reunión y nunca fuimos citados a ella, será una muestra inequívoca del nulo interés que la Administración de Castilla y León tiene en solucionar esta lamentable situación”, finaliza la secretaria autonómica de SAE.

            Los datos confirman que la población cada vez es más envejecida, más dependiente y con más patologías. Cuanto más tarde se implante una solución, mayores serán los problemas.

Publicadas las bases de la convocatoria por la que se ofertan 40 puestos de trabajo en interinidad y una bolsa de trabajo de personal auxiliar sanitario para el centro residencial Infantas Elena y Cristina dependiente de la Diputación Provincial de Ávila.
Plazo para presentar solicitud: 15 dias naturales contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el BOP de Ávila (del 30 de julio al 13 de agosto de 2019, ambos incluidos).
Titulación requerida:
- Título de Técnico en Atención Sociosanitaria- Formación Profesional de Grado Medio.
- Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería- Formación Profesional de Grado Medio, Rama Sanitaria.
Resolución

Publicada la Resolución del Gerente del Complejo Asistencial Universitario de Burgos por la que se procede a la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos a la convocatoria pública para la constitución de bolsa de empleo de personnal estatutario temporal en la categoría de Técnico en Farmacia en el Complejo Asistencial Universitario de Burgos.
Plazo para presentar recurso de alzada: un mes.
Resolución y listados

Con fecha 7 de mayo de 2019 se publica la convocatoria pública para la constitución de la bolsa de empleo de personal estatutario temproal de la categoría de Técnico de Farmacia (grupo C2) en el Complejo Asistencial Universitario de Burgos.
Plazo para presentar solicitudes: 20 días naturales.
Las solicitudes se dirigirán al Director Gerente Asistencial Universitario de Burgos, realizándose la SOLICITUD MODELO ANEXO II que facilitará el Servicio de Personal. Las instancias se presentarán en el Registro del Centro o en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Resolución

Vistas las necesidades de los Centros Asistenciales relativas a la constitución de una bolsa de trabajo en la categoría de Auxiliar de Clínica para hacer frente al normal funcionamiento de los Centros mediante los procedimientos de cobertura de vacantes, acumulaciones de tareas, sustitución transitoria de las personas titulares u otras circunstancias admitidas en el artículo 10 del R.D.Lg. 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

La solicitud podrá presentarse en el Registro General de la Diputación o en la forma establecida en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas durante el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el B.O.P. e implicará la declaración de estar en posesión del título exigido y del resto de requisitos señalados.

La persona que tenga méritos para la fase de concurso deberá presentarlos junto con la solicitud de participación. A estos efectos se admitirá fotocopia simple, sin perjuicio de su cotejo posterior con el original antes del nombramiento.
Resolución
 

Con fecha 10 de julio de 2019 se publica la ORDEN EYH/672/2019, de 5 de julio, por la que se publican las retribuciones del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos para los meses de julio a diciembre de 2019.

Entre los meses de Julio a Diciembre de 2019, será incrementado en un 0.25 todos los conceptos salariales de todos los funcionarios públicos.
Resolución