INSTRUCCIÓN DE CONSELLERÍA DE SANIDAD PERMISOS RETRIBUIDOS CON MOTIVO DE LAS ELECCIONES LOCALES Y AUTONÓMICAS

-    CANDIDATOS: EL TIEMPO DE LA CAMPAÑA ELECTORAL
-    COMPONENTES DE LAS MESAS E INTERVENTORES: EL DÍA DE LA VOTACIÓN Y 5h. DE LA JORNADA DEL DÍA SIGUIENTE.
-    APODERADOS: EL DÍA DE LA VOTACIÓN.
EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE EN CUALQUIERA DE LOS SUPUESTOS ANTERIORES Y TRABAJE LA NOCHE INMEDIATAMENTE ANTERIOR, TIENE DERECHO A UN CAMBIO DE TURNO.

PARA EJERCER EL DERECHO AL VOTO:
-    JORNADA QUE COINCIDA EN MENOS DE 2h. CON EL HORARIO DE APERTURA DE LAS MESAS: NO GENERA DERECHO A PERMISO.
-    JORNADA QUE COINCIDA EN 2h. O MÁS Y MENOS DE 4h.: PERMISO DE 2h.
-    JORNADA QUE COINCIDA EN 4h O MÁS Y MENOS DE 6h.: PERMISO DE 3h.
-    JORNADA QUE COINCIDA EN 6h. O MÁS: PERMISO DE 4 h.

AL PERSONAL QUE TRABAJE A TIEMPO PARCIAL, SE LE REDUCIRÁ EL PERMISO PROPORCIONALMENTE A LA DURACIÓN DE SU JORNADA.

DEBERÁ PRESENTARSE LA SOLICITUD POR ESCRITO A LA GERENCIA DEL DEPARTAMENTO, JUSTIFICANDO SU CONDICIÓN DE CANDIDATO, MIEMBRO DE MESA, INTERVENTOR/A O APODERADO/A.

LOS VOTANTES DEBERÁN PRESENTAR JUSTIFICANTE DE VOTO EMITIDO POR LA MESA ELECTORAL

• PUBLICADO LISTADO DEFINITIVO DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE TÉCNICO SUPERIOR EN ANATOMÍA PATOLÓGICA

RES LISTADO DEFINITIVO NOTAS TAP.pdf

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DÍAS HÁBILES

Solicitud de valoración de méritos y declaración responsable de veracidad de datos

http://www.gva.es/downloads/publicados/IN/19745_BI.pdf

Autobaremo

http://www.gva.es/downloads/publicados/IN/19446_BI.pdf

Relación de documentos

http://www.gva.es/downloads/publicados/IN/19746_BI.pdf

• PUBLICADO LISTADO DEFINITIVO DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE T.S. DOCUMENTACIÓN SANITARIA

23930-54_TEDS_ACUERDO_NOTAS_DEF_EST_casval_firmado.pdf (gva.es)

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DÍAS HÁBILES

Solicitud de valoración de méritos y declaración responsable de veracidad de datos

http://www.gva.es/downloads/publicados/IN/19745_BI.pdf

Autobaremo

http://www.gva.es/downloads/publicados/IN/19446_BI.pdf

Relación de documentos

http://www.gva.es/downloads/publicados/IN/19746_BI.pdf
 

CONSELLERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA

OPES 2017, 2018 Y ESTABILIZACIÓN 2019

POR ACUERDO DE LA COMISIÓN ASESORA DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN,
EL TIEMPO TRABAJADO DURANTE LOS PERIODOS DE ALARMA  PUNTUARÁ EL DOBLE.

Desde el 14 de marzo de 2020 hasta el 21 de junio de 2020 y desde el 25 de octubre de 2020 hasta el 9 de mayo de 2021.

-    TIEMPO TRABAJADO EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO VALENCIANO DE SALUD, GESTIONADAS DIRECTA O INDIRECTAMENTE, INCLUIDOS LOS CONSORCIOS DE VALENCIA Y CASTELLÓN

-    EN LA MISMA CATEGORÍA A LA QUE SE ASPIRA.

SE MODIFICA EL RÉGIMEN DE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES PARA ALCANZAR SU EQUIPARACIÓN CON EL APLICABLE AL PERSONAL ESTATUTARIO

1.- ETAPAS:

2023: REDUCCIÓN DE 24h. ANUALES.
2024: DESDE EL 1 DE ENERO, REDUCCIÓN ADICIONAL DE 36h. 
COEFICIENTE   NOCTURNO REDUCTOR DE 1,8.
2025: DESDE EL 1 DE ENERO, REDUCCIÓN ADICIONAL DE 44h. 
COEFICIENTE NOCTURNO REDUCTOR DE 1,22.
 2026: DESDE EL 1 DE ENERO, SE APLICARÁ EN SU TOTALIDAD EL DECRETO DE JORNADA (DECRETO 137/2003) LA JORNADA ANUAL SERÁ DE 1589h. A EFECTOS DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS EN EL DECRETO 137/2003 SE TOMARÁ EN CONSIDERACIÓN LA ANTIGÜEDAD RECONOCIDA EN LA EMPRESA TORREVIEJA SALUD.
2027: DESDE EL 1 DE ENERO, LA JORNADA ANUAL SERÁ DE 1548 h.
2028: DESDE EL 1 DE ENERO, LA JORNADA ANUAL SERÁ DE 1512h.

2.- A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2024 SE APLICARÁ AL PERSONAL LABORAL A EXTINGUIR DEL DEPARTAMENTO DE TORREVIEJA, EL PLAN DE IGUALDAD DE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA.

3.- SITUACIONES DE IT:
2023: SE APLICARÁ EL RÉGIMEN DE MEJORA EN LAS SITUACIONES DE:
-    IT POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.
-    RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.
-    RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.
-    PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

2024: DESDE EL 1 DE ENERO, SE APLICARÁ EL COMPLEMENTO EN LOS MISMOS TÉRMINOS QUE AL PERSONAL ESTATUTARIO.
4.- COMPLEMENTO POR JORNADA COMPLEMENTARIA DE GUARDIA:
2023: PERSONAL FACULTATIVO: 20€/HORA.
             PERSONAL ENFERMERO: 65% DEL PERSONAL FACULTATIVO.
2024: PERSONAL FACULTATIVO: 23€/HORA.
      PERSONAL ENFERMERO: 65% DEL PERSONAL FACULTATIVO.
              2025: PERSONAL FACULTATIVO: 26€/HORA.
      PERSONAL ENFERMERO: 65% DEL PERSONAL FACULTATIVO.
               2026: MISMAS CONDICIONES QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO.
      GUARDIAS LOCALIZADAS: 50% DE LA RETRIBUCIÓN.
      SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS: INCREMENTO DE 2€/HORA.

EL PRESENTE ACUERDO SE INCORPORARÁ AL CONVENIO COLECTIVO.
SE CONTINUARÁ LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO.

PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL DE PERSONAS INSCRITAS

(EN LA WEB DE CONSELLERÍA FIGURA COMO “LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS”)

T. EMERGENCIAS SANITARIAS
HIGIENISTA DENTAL
T.S. ANATOMÍA PATOLÓGICA *
T.S. DOCUMENTACIÓN SANITARIA
T.S. LABORATORIO
T.S. AUDIOLOGÍA PROTÉSICA
T.S. MEDICINA NUCLEAR

PLAZO DE ALEGACIONES: DEL 26 DE ABRIL AL 10 DE MAYO DE 2023
EN LA PROPIA DILIGENCIA DE PUBLICACIÓN ESTÁ EL ENLACE PARA LAS ALEGACIONES

*Error de publicación en la web. Pendiente de subsanación.
 

    El objeto de la convocatoria es la constitución de la bolsa de empleo temporal específica del cuerpo C2-03-03, “Auxiliar de Enfermería”. En relación con los requisitos de titulación se establece que estar en posesión del título de Graduado en Educación     Secundaria     (ESO)     o     equivalente     o      cumplidas      las    condiciones  para   obtenerlos   antes   de   la   finalización   del   plazo   de   presentación     de     solicitudes.     
    Es incongruente aprobar una convocatoria para “Auxiliares de Enfermería” e integrar estas plazas en el Grupo C2, ya que se están solicitando conocimientos propios y específicos de Técnicos en Enfermería, que corresponden con funciones propias para las que únicamente están habilitados los TCAE, que por su titulación están encuadrados en el C1, y en el supuesto de que se les encuadre en el C2, no puede equipararse en el mismo grupo profesional a categorías cuyo nivel de titulación es de bachiller o técnico con categorías cuya titulación es el título de Educación Secundaria (ESO) o equivalente.
    El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) lleva tiempo reclamando, tanto al Gobierno como a los responsables de las consejerías competentes en cada comunidad autónoma, que se apliquen las medidas necesarias y se exija la titulación correspondiente a todos los profesionales que ejercen sus funciones asistenciales en las residencias y centros socio sanitarios. Las personas mayores merecen profesionales con la debida titulación y la exigencia de ésta debería ser requisito imprescindible para poder optar a cualquier puesto de atención directa a las personas.
    Desde que se aprobó la Ley 4/2021 de 16 de abril de la Función Pública de la Comunidad Valenciana, SAE ha registrado diferentes peticiones y presentado distintos recursos para que se aplicara de manera inmediata lo concerniente a la correcta clasificación de los Técnicos Sanitarios. Únicamente la Consellería de Justicia  respondió que las personas encuadradas en el C2, podrían acceder al C1 por los sistemas de promoción interna que contemple la Ley.  
    Sin embargo, el objetivo no es promocionar, sino que se lleve a cabo la debida clasificación de los profesionales en el grupo que les corresponde según la propia Ley de la Función Pública de la Comunidad Valenciana, y que en el caso de los Técnicos en Cuidados de Enfermería es el C1.
    Lejos de avanzar en la adecuada clasificación, retroceden en las exigencias y, por tanto, en la calidad asistencial que se va a prestar, convocando una bolsa de trabajo en la que no se exige la cualificación y titulación establecidas para el cuidado de personas mayores. Los cuidados sanitarios y socio sanitarios son competencia de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y hay una titulación que garantiza que estos cuidados se lleven a cabo debidamente.
    “Estamos asistiendo a un envejecimiento progresivo de la población, lo que aumenta el número de pacientes crónicos y con pluripatologías, que cada vez más, tendrán que recibir, sobre todo, cuidados fundamentales de enfermería, pero que estos cuidados sean fundamentales no quiere decir que tengamos que dejar a nuestros mayores en manos sin ninguna preparación. Ni la edad de los pacientes ni el tipo de establecimiento en el que se encuentran es el criterio para que la atención y cuidados sanitarios que precisan puedan hacerse sin titulación”, explica Mª Nieves Escrihuela Gómez, secretaria autonómica de SAE en Comunidad Valenciana.