PUBLICADAS LISTAS DEFINITIVAS DE LA EDICIÓN 23
ENTRAN EN VIGOR AL DÍA SIGUIENTE DE SU PUBLICACIÓN: 17 de abril de 2024 CONSULTAS:
https://www.san.gva.es/es/web/recursos-humans/consultas

PUBLICADAS LISTAS PROVISIONALES DE LA EDICIÓN 2024 DE LA BOLSA DE TRABAJO DE CONSELLERÍA DE SANIDAD

PLAZO DE ALEGACIONES:

• 10 DÍAS A PARTIR DEL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN

Estas alegaciones deberán contener los siguientes datos: DNI, Nombre y apellidos, dirección de correo electrónico, motivo de la alegación. Irán dirigidas al órgano al que estén adscritos: Dirección Territorial Sanidad de Alicante, Castellón y Valencia o Gerencia de Salud de Alcoi.

Las alegaciones podrán presentarse
1.- A través del registro telemático de la Consellería de Sanidad:
http://www.san.gva.es
Trámites y subvenciones
Solicitud general
Z - Solicitud general de iniciación y tramitación TELEMÁTICA de procedimientos de la Consellería de Sanidad. (Trámite a utilizar EXCLUSIVAMENTE cuando no exista uno específico en la Sede electrónica de la Generalitat)
2.-En las dependencias a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Las alegaciones se resolverán con la publicación del listado definitivo.
https://www.san.gva.es/es/web/recursos-humans/lista-de-empleo-temporal-abierta-permanente

CONVOCATORIA DE LA EDICIÓN 2024 DE LAS LISTAS DE EMPLEO TEMPORAL ABIERTAS Y PERMANENTES DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD.

PLAZO DE PRESENTACIÓN:
DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2024

MÉRITOS A FECHA 30 DE SEPTIEMBRE DE 2024

RESOLUCIÓN:

URL: https://www.gva.es/descarregues/2023/12/49208-anuncio_ed_2024_list_abierta_perm_cas_firmado.pdf

INSCRIPCIONES:

CONSELLERIA DE SANIDAD (gva.es)

EN LA “GUÍA DEL USUARIO” ESTÁ TODA LA INFORMACIÓN PARA LA INSCRIPCIÓN TELEMÁTICA.

CON VALIDEZ PARA TODO EL TERRITORIO NACIONAL

INSCRIPCIÓN:
20 AL 28 DE MARZO DE 2024.

REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS:
GRADO MEDIO: EN TODOS LOS CENTROS DE TITULARIDAD DE LA GENERALITAT QUE IMPARTEN ENSEÑANZAS DE GRADO MEDIO.
GRADO SUPERIOR: EN LOS CENTROS QUE IMPARTEN LA OPCIÓN ELEGIDA.

LISTADO DE CENTROS EXAMINADORES:

 https://ceice.gva.es/web/centros-docentes/formacion-profesional/ listados 

LAS SOLICITUDES SE PRESENTARÁN EN EL CENTRO EXAMINADOR ELEGIDO
 

BOLSA DE TRABAJO

TCE
(A.    E. C2-03-03)

DIRIGIDO A:

1.- PERSONAS QUE TENGAN APROBADO ALGÚN EJERCICIO DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN DE 2017, CONVOCATORIAS 21/18 Y 22/18.

2.- PERSONAS QUE NO HAYAN SUPERADO LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN, PERO HAYAN PARTICIPADO Y HAYAN SIDO CALIFICADOS EN LAS CONVOCATORIAS 21/18 Y 22/18
DE ESTA CONSELLERÍA Y CATEGORÍA PROFESIONAL

PLAZO DE INSCRIPCIÓN:
10 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN.

INSCRIPCIÓN:

https://gvborses.gva.es/gvborses

MANUAL DEL USUARIO
https://hisenda.gva.es/es/web/recursos-humanos/
instruccions-aplicacio-gvborses-funcio-publica
 

Nueva regulación de Módulos de Refuerzo y Sustitución y Sesiones adicionales a la jornada ordinaria. (Módulos y “Peonadas”)

MÓDULOS (MAX. 4h.)

CATEGORÍA    MÓDULO REALIZADO FUERA DE LA JORNADA LABORAL ORDINARIA    MÓDULO REALIZADO EN NOCTURNO O FESTIVO
A1    63,11 €/h    88,47 €/h
A2    41,02 €/h    57,50 €/h
C1    25,24 €/h    35,38 €/h
C2    18,93 €/h    26,54 €/h
AP    13,88 €/h    19,46 €/h

SESIONES (“PEONADAS”, 5h.)

CATEGORÍA    LUNES A VIERNES    SÁBADOS
A1    406,79 €    570,26 €
A2    264,40 €    370,67 €
C1    162,71 €    228,10 €
C2    122,03 €    171,07 €
AP    89,37 €    125,28 €

-LA CONSELLERÍA NO AUTORIZARÁ LOS MÓDULOS PARA SUSTITUIR LAS AUSENCIAS REPENTINAS POR CAUSAS DE ENFERMEDAD, ASUNTO FAMILIAR GRAVE, ETC. 
-VOTAMOS EN CONTRA
-DEBERÁN SER ASUMIDAS POR EL RESTO DEL EQUIPO. 
-PRETENDEN HABILITAR LA BOLSA DE TRABAJO PARA PODER LLAMAR A LOS CANDIDATOS LAS 24H. DEL DÍA.

PROGRAMA DE LUCHA CONTRA LA BRECHA SALARIAL
Contempla, entre otras medidas, el incremento, en 14€ mensuales, del Complemento específico en las categorías de TCE y TFAR
Votamos a favor

PROGRAMA ESPECIAL MÓDULOS
No se autorizará la utilización de módulos para la sustitución de ausencias sobrevenidas, por razones de enfermedad, asunto familiar grave, etc.
Votamos en contra

PRÓRROGA DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
A la espera de revisión, publicación y aplicación del último Plan negociado.
Votamos a favor

OTRAS INFORMACIONES
-    Los traslados se convocarán antes de que acabe el año. Nos informarán según los vayan mandando al DOGV para su publicación.
-    La negociación para la revisión del Decreto de Jornada empezará esta semana.
-    La nómina y la paga extra se abonarán el día 22 de diciembre
-    Estamos pendientes de fecha para la mesa del Coord. De Técnicos Superiores. Seguiremos insistiendo en el Coordinador de TCE.
-    Se solicita calendario de mesas pendientes.

            La Conselleria insistió en que no se autorizaría la realización de módulos para suplir ausencias justificadas y no programadas, como las causadas por enfermedad o por un asunto familiar grave, de manera que el personal seguirá supliendo a los/as ausentes, bien asumiendo su trabajo, bien doblando turnos.

            “Parece olvidar la deuda horaria que arrastra el personal, sobre todo los Técnicos en Cuidados de Enfermería y los enfermeros, por lo que parece inoportuno no autorizar los módulos para estas sustituciones ya que es evidente que el resultado será aumentar la deuda horaria que tiene con estos profesionales”, manifiesta la secretaria autonómica de SAE, Nieves Gómez Escrihuela.

            “Es intolerable que la Conselleria unifique programas de contratación de personal para ahorrar, lo que implica una contratación deficiente a las necesidades asistenciales y, en definitiva, una peor calidad asistencial”, considera Nieves Gómez.

            Por otro lado, también olvida la Conselleria que los profesionales no tienen obligación de doblar turnos para sustituir a los compañeros, no tienen que pertenecer a ningún grupo de mensajería instantánea de los mandos intermedios y que en el supuesto de un profesional acceda a cubrir la ausencia de un compañero, bien doblando su turno o acudiendo a su puesto de trabajo, deberá compensar esas horas.

“El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) junto con CESMSCV ha votado en contra de esta medida que supone un evidente perjuicio para los profesionales ante la falta de sustituciones”, manifiesta  Nieves Gómez que afirma que estas organizaciones sí votaron a favor de la asignación de un 93,58 % del presupuesto del Programa temporal de lucha contra la Brecha Salarial a incrementar en 14€ mensuales el complemento específico de las categorías de Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos de Farmacia.

Los datos son evidentes ya que el 93,8 % de las TCE y el 87,1 % de las TFAR son mujeres, un total de 10.075 profesionales y no es sino el fiel reflejo de que el sector sanitario es un ámbito especialmente feminizado.