DECRETO de aprobación de la oferta de empleo público 2020 para personal gestionado por la Consellería de Sanitat Universal y Salud Pública.(DOGV 8971 de 9 de diciembre de 2020)

Plazas estatutarias: T. L. 869
                                 P. I. 637
Plazas Funcionarios: T. L. 21
                                   P. I. 14

TOTAL PLAZAS: 1.541

                     T. LIBRE                P. INTERNA                    TOTAL
TCAE                  60                             60                             120
AUX. FARM.         7                               7                               14
TES                       7                              7                                14

Las plazas de promoción interna que no se cubran, se acumularán a las de turno libre.
Se reserva un 7% de las plazas para diversidad funcional igual o superior al 33% (2% para diversidad funcional intelectual)
Esta oferta de empleo se acumulará a la de 2019 y se deberá convocar en un plazo de 3 años improrrogables.
Decreto

Medidas

• Prórroga de los contratos por acumulo de tareas hasta el 31 de mayo de 2021.
• Prórroga de los contratos a jornada completa que anteriormente eran a media jornada.
• Movilidad funcional: se podrá destinar al personal a otro servicio o especialidad distinto del suyo habitual.

• Modificación del ámbito geográfico movilidad voluntaria del ámbito geográfico.
• Suspensión del régimen de permisos y licencias si la situación de emergencia lo aconseja.
• La conciliación de la vida laboral y familiar, supeditada a las necesidades del servicio.
• El exceso de jornada que se genere, será reconocido como deuda horaria.
• Posibilidad de suspensión temporal de exenciones de guardias y compatibilidades para otro trabajo.
• Prórroga de las comisiones de servicio ya prorrogadas, o que no hayan alcanzado los dos años a la fecha de publicación de la presente resolución.
• Consideración como puestos de difícil cobertura, de las plazas ocupadas durante los estados de alarma. puntuación 0,60 por mes.
• Las presentes medidas finalizarán, como máximo, cuando el estado decrete la finalización de la crisis sanitaria.
• Siempre que sea posible, antes de aplicar las presentes medidas, se recurrirá a la contratación de personal por medio de la bolsa de trabajo.
  Resolución

            Para CESMCV- SAE los criterios de reparto planteados no se ajustan a la situación vivida y por tal motivo votó en contra de este acuerdo de aplicación de la paga de reconocimiento. “Consideramos que el riesgo viene dado por el hecho de trabajar en un centro sanitario, por lo que hay que incluir a todo el personal en este reconocimiento” insiste Nieves Gómez.

            “La documentación necesaria para poder elaborar propuestas ni argumentos para el debate necesario en esta reunión se hizo llegar sin el tiempo necesario. Puede ser éste el motivo por el que algún sindicato abandonó la reunión con antelación, otros mostraron su desinterés. En cualquier caso, la postura de SAE es clara y firme: hay que incluir todo los profesionales en esta situación” insiste Nieves Gómez.

            Los votos a favor de todos los sindicatos, a excepción nuevamente de CESMCV-SAE, es lo que permite que la propuesta de asignación del 0,3% de la masa salarial deje fuera a los TCE y se utilice este complemento para reconvertir puestos de auxiliares administrativos en administrativos, subir el complemento de Atención Continuada, y otras partidas…

            En definitiva, se aplicaría un incremento salarial precisamente a las categorías mejor retribuidas dejando fuera de este aumento a todos los grupos profesionales por debajo del C1.

            “La Administración incrementa sus retribuciones, exclusivamente, al personal con las retribuciones más altas, excluyendo a los profesionales con los salarios más deficitarios y lo consigue con el beneplácito de todos los sindicatos dado que solo ha contado con la oposición de CESMCV-SAE”, finaliza la secretaria autonómica de SAE en Comunidad Valenciana.

Para nuevas inscripciones, aportación de nuevos méritos, cambio o aumento de departamentos y cambio o aumento de categorías.
Plazo de inscripción: del 17 de noviembre al 7 de diciembre.
Inscripción exclusivamente telemática: www.san.gva.es
Plazo para presentar documentación: del 14 de diciembre al 15 de enero.
Registro telemático o registro físico.
Méritos a baremar: hasta el 31 de octubre de 2020.
Preguntas frecuentes
Guía para el usuario

PUBLICADO EN EL DOGV Nº 8944 DE 4 DE NOVIEMBRE DE 2020 RESOLUCIÓN POR LA QUE SE CONVOCA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA SUSTITUCIONES TEMPORALES DE ESPECIALISTAS EN ATENCIÓN SOCIOSANITARIA EN RESIDENCIAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ALICANTE (RES. 2020/9172 )(SANTA FAZ Y PEÑARRUBIA VILLENA)
CASTELLÓN (RES. 2020/9174) (“VALL D’UMBRÍ”-BORRIOL)
PLAZO DE INSCRIPCIÓN: Las personas aspirantes deberán presentar la solicitud de inscripción, la hoja de autobaremación y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos, así como de los méritos alegados, en el plazo de diez días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Con firma digital: Presentación telemática de inscripción y documentación.
Presencial: En el registro de entrada de la Dirección Territorial de Igualdad y Políticas Inclusivas de cada provincia.
Resolución Alicante
Resolución Castellón