Entre las propuestas de SAE destacan la necesidad de garantizar la presencia de, al menos, un TCE en todos los servicios de urgencias de Atención Primaria y Puntos de Atención Continuada, homogenizar las plantillas de TCE en este nivel asistencial, evitando desigualdades –A Coruña continúa siendo una de las provincias de Galicia más perjudicadas en cuanto a dotación-, incorporar al TCE de forma estable en los programas de Salud Comunitaria y Educación para la Salud desarrollados por los centros de salud, y reconocer institucionalmente el valor estratégico del TCE como profesional imprescindible para garantizar la sostenibilidad, la continuidad asistencial y la humanización de la Atención Primaria del futuro.
    Para ello es necesario dotar de un TCE todos los centros de salud con unidad de fisioterapia, la creación de las plazas necesarias para corregir el déficit de A Coruña, la incorporación efectiva del TCE como miembro estable de los equipos multidisciplinar y la elaboración de protocolos homogéneos que definan las funciones del TCE en este ámbito asistencial.
    Con el objetivo de avanzar en este sentido, las responsables de SAE han solicitado a la Gerencia la apertura de una mesa de trabajo que permita abordar la situación, establecer un calendario de implantación y corregir una desigualdad que se mantiene desde hace años.
     “La transformación del sistema requiere voluntad política, planificación estratégica y una decidida apuesta por la adecuación de las plantillas a las necesidades reales de la población. La contratación de TCE no debe contemplarse como un incremento del gasto, sino como una inversión en eficiencia, calidad asistencial, seguridad del paciente y sostenibilidad del sistema sanitario. Por ello, reclamamos ocupar el lugar que nos corresponde por formación, por experiencia y por la contribución que, desde hace décadas, realizamos diariamente al cuidado de millones de personas. Cada nuevo TCE incorporado a la Atención Primaria supone más tiempo para cuidar, más capacidad para prevenir, más seguridad para los pacientes y una mejor utilización de los recursos públicos. Este valor profesional ha sido reconocido por nuestro interlocutor, quien se ha comprometido a estudiar nuestra propuesta para poder abordar las soluciones necesarias”, explica Paula Armada, secretaria provincial de SAE en A Coruña.

Podrá acceder el personal estatutario fijo que:

• esté en servicio activo • cumpla los requisitos de la categoría a la que opta, • y disponga de la titulación exigida, salvo excepciones normativas.

DOS OPCIONES POSIBLES
CONTINUAR EN LISTA ORDINARIA

OPTAR POR PROMOCIÓN PROFESIONAL TEMPORAL
Recibir ofertas según el orden de la lista general.
Recibir ofertas específicas de esta modalidad.
Acceder a nombramientos temporales por la vía ordinaria.
Formalizar nombramientos en régimen de promoción profesional temporal.
Se aplicarán los efectos administrativos previstos en la normativa.
Se mantendrá la reserva de la plaza de origen en los términos establecidos.

PRIMERA RENUNCIA SIN PENALIZACIÓN
La primera renuncia a una oferta fuera de la localidad de residencia o del centro de referencia no será penalizada.

CAMBIO DE DESTINO
Si ya figuras en listas y obtienes un nuevo destino, podrás solicitar tu inclusión en las listas del nuevo ámbito dentro del plazo de toma de posesión, conforme a la normativa aplicable.

ANTES DE SOLICITARLO
• Revisa tu situación administrativa. • Comprueba requisitos y titulación. • Verifica el ámbito y los plazos. • Consulta los efectos de aceptación o renuncia.

INFORMACIÓN ORIENTATIVA
La aplicación concreta dependerá de la normativa vigente y de las instrucciones de gestión en Galicia.

Así, la Plaza nº 1 de la Sección de lo Contencioso - Administrativo del Tribunal de Instancia de Ferrol ha reconocido a una Técnico de Enfermería de Ferrol personal estatutario fija del SERGAS, que desempeñaba sus funciones en turnos rotatorios que incluían noches y festivos, la indemnización correspondiente por los turnos de noches y festivos que tenía señalados durante el tiempo que estuvo de incapacidad temporal, que fue casi un año y medio. Además, condena al SERGAS en costas.
La resolución judicial estima la reclamación presentada por SAE y establece que el abono de estos conceptos debe realizarse conforme a la cartelera de trabajo, es decir teniendo en cuenta las noches y festivos que el profesional tenía programados durante dichos periodos.
Se trata de un importante avance en la defensa de los derechos laborales de los profesionales del SERGAS y de un precedente que puede beneficiar a un gran número de trabajadores, al reconocer un criterio de cálculo más justo y acorde con la realidad de la jornada programada. De hecho, se trata del primer pronunciamiento favorable, pero confiamos en que el resto de juicios programados y pendientes de celebración finalicen con el mismo resultado.
Los afiliados afectados cuentan con el asesoramiento del asesor jurídico de SAE en Lugo y este logro pone de manifiesto el compromiso de SAE con la defensa de los intereses de los Técnicos y de todos los profesionales a los que representa, utilizando todas las herramientas a su alcance incluida la vía judicial, para garantizar el respeto a sus derechos impulsando las reclamaciones necesarias y exigiendo el cumplimiento de aquellas resoluciones judiciales que reconocen derechos laborales tan importantes como el ahora conseguido frente al SERGAS.
 

 CAMBIOS EN EL CTAP (A PARTIR DE 2027)

El Servicio Gallego de Salud (Servizo Galego de Saúde - SERGAS) ha aprobado la modificación de las bases del Concurso de Traslados Abierto y Permanente (CTAP). Te resumimos los nuevos plazos clave que debes cumplir en cada ciclo anual:

Plazos Clave para cada Ciclo Anual

15 de ENERO · Límite para causar méritos.

15 de FEBRERO · Límite para inscribir solicitudes.

15 de FEBRERO · Límite para registrar méritos en el FIDES.

 ¡Que no se te pase! Recuerda:
 

Los méritos conseguidos después del 15 de enero no contarán para ese ciclo.

Todo lo que no esté correctamente subido al FIDES el 15 de febrero quedará fuera.

Revisa tu expediente con tiempo suficiente para evitar colapsos en la plataforma informática.

¿Tienes dudas con tu baremo o la inscripción?
Contacta con tu sección sindical o con tus delegados de zona para recibir asesoramiento personalizado.