“Es necesario abordar las cuestiones planteadas desde el ámbito parlamentario y administrativo”, afirma la secretaria provincial de SAE, Paula Armada, que añade que “los TCE nos enfrentamos con una situación de desigualdad dentro del propio Servicio Gallego de Salud: profesionales de una misma categoría, con la misma titulación, las mismas funciones y pertenecientes a una misma Administración pueden encontrarse con condiciones laborales diferentes dependiendo del área sanitaria o centro en el que trabajen”.

Es preocupante el déficit de profesionales TCE y, para ello, proponemos que se estudie la creación de un sistema específico de Complemento de Productividad Variable para TCE, de carácter voluntario, regulado y transparente, destinado a la cobertura de necesidades asistenciales extraordinarias en aquellos ámbitos donde exista déficit de profesionales. La propuesta consiste en establecer un sistema voluntario, regulado y transparente, mediante el cual las profesionales que voluntariamente, como ya ocurre con otras categorías, se inscriban puedan realizar jornadas u horas adicionales destinadas a cubrir necesidades asistenciales, percibiendo la correspondiente compensación económica, como así sucede en algunas áreas. Los criterios de acceso, inscripción, asignación, realización de horas y abono deberían ser comunes para toda Galicia.

Por otro lado, es necesario una valoración autonómica de las necesidades de TCE en Atención Primaria, identificando los centros que actualmente carecen de esta figura y estableciendo criterios homogéneos de dotación dada la existencia de centros en los que se desarrollan actividades asistenciales sin contar con la presencia de TCE, pese a las necesidades existentes y a las funciones que se desarrollan dentro de los equipos.  Asimismo, en este aspecto se debe dar cumplimiento a los acuerdos y disposiciones vigentes que contemplen la presencia de TCE en aquellos dispositivos y unidades donde resulte necesaria.

Por otro lado, se han detectado igualmente diferencias entre áreas sanitarias y centros respecto a las cuantías económicas aplicadas por las horas realizadas fuera de la jornada ordinaria. “Es necesario revisar esta situación y establecer criterios retributivos homogéneos para las TCE en todo el SERGAS.  No debería depender del área sanitaria o del centro en el que se preste servicio que una misma hora de trabajo tenga una valoración económica diferente.  Ejemplos de diferencias de cuantía / valor hora misma categoría profesional dentro de la provincia de A Coruña”, explica Paula Armada.

“Los profesionales del HUAC se enfrentan también a un serio problema que se ha traslado al grupo parlamentario en relación con la falta de plazas de aparcamiento por lo que hemos solicitado el estudio y puesta en marcha de medida destinadas a paliar el problema actuar de aparcamiento del personal encaminadas a habilitar plazas para trabajadores, mejorar los sistemas de rotación y la elaboración de un plan específico de movilidad y aparcamiento”.

En este sentido consideramos que se puede negociar, siempre y cuando las características del servicio lo permitan, la implantación de jornadas o turnos prolongados como ya se aplica en otros hospitales, como medida que pueda contribuir a reducir el número de desplazamientos diarios al hospital y, con ello, descongestionar la demanda de aparcamiento. 

En definitiva, las propuestas de SAE están encaminadas a garantizar que los criterios laborales y organizativos aplicables a las TCE sean públicos, transparentes y homogéneos para el conjunto del Servicio Gallego de Salud y para ello esperamos que las reivindicaciones planteadas por SAE se trasladen a los correspondientes órganos para su análisis y negociación.

“En cualquier caso, hemos establecido un calendario de negociación y seguimiento de las medidas relativas a las TCE y confiamos en breve respuestas concretas y eficaces”, finaliza la responsable provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

Calendario y Sedes de Examen

Datos Clave de la Convocatoria

• Plazo de inscripción inscripción: Del 17 de septiembre al 7 de octubre.
• Más información información: Disponible en el Portal da Lingua.

MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL

Datos actualizados a 1 de octubre de 2026

Os detallamos el número de plazas disponibles para la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en los distintos sectores asistenciales:

Resumen total para TCE:

Total Vacantes: 16 plazas
Total Larga Duración: 6 plazas (+ 5 contratos de continuidad)

Para cualquier duda, ponte en contacto con tus delegados sindicales

Ourense 

Os resumimos los puntos clave y los requisitos para solicitar las plazas de aparcamiento público:

PLAZO DE SOLICITUD
Hasta el 1 de octubre

Enlace al formulario: https://forms.gle/Pes8eNbLzWD2b85U7
REQUISITOS OBLIGATORIOS

Pertenecer exclusivamente al personal del CHUO.
Haber trabajado un mínimo de 180 días en los últimos 12 meses.
Disponer de carné de conducir en vigor.

¿CÓMO SE ASIGNAN LAS PLAZAS?
Se realizará un sorteo anual de 106 abonos + 20 plazas de reserva.
Exclusiones: Si te tocó el año pasado, quedas excluido del sorteo de este año para garantizar la rotación.
NORMAS IMPORTANTES DE USO
Pérdida por desuso: Si no utilizas el abono durante 90 días seguidos sin causa justificada, perderás el derecho.
Fin de contrato: En caso de baja laboral o contractual, se debe dar de baja el abono al mes siguiente. Las vacantes se cubrirán con la lista de espera.
Acceso: Es obligatorio el uso de la tarjeta física. Sin ella, la barrera no se abrirá de ninguna manera.

Desde SAE os informamos de que se prevé la cobertura de:

15 vacantes de Técnico/a en Cuidados de Enfermería (TCE) en el SERGAS

Previsión de llamamientos: Mediados de septiembre (aproximadamente a partir del día 15)

Fecha de incorporación: 1 de octubre

Nota importante: Esta información es una previsión sindical y queda pendiente de la confirmación oficial por parte del SERGAS.

1 Vacante de TCE en Atención Primaria en Marín