CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE 2025 SERGAS

RESOLUCIÓN DEFINITIVA de 19 de noviembre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se resuelve, con carácter definitivo, el ciclo de adjudicación correspondiente del 2025 del concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario sanitario.

• Las listas con las puntuaciones y destinos definitivos están disponibles en la página web do Sergas (www.sergas.es).

• Cada concursante puede ver el estado da su solicitud a través de Fides/expediente-e, procesos.

Criterios de cese

• De forma general, el adjudicatario de destino debe cesar en su plaza actual dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución, aunque se fija que los que estén trabajando en el Sergas cesarán o el primer día hábil tras la publicación en el DOGA.

Toma de posesión

• Misma área Sanitaria: 2 días hábiles

• Distinta Área Sanitaria: 7 días hábiles

• Servicios de Salud otras CCAA: 1 mes

• Si la adjudicación supone reingreso desde excedencia, o plazo para tomar posesión es 1 mes.

• No hay plazo si la persona ocupa con destino definitivo (o comisión de servicios/reingreso provisional) una plaza en el mismo centro.

Contra esta resolución se puede interponer recurso contencioso-administrativo en un plazo de 2 meses desde el día siguiente a la publicación.

https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2025/20251201/AnuncioG0003-201125-0001_gl.html

EL SERGAS INFORMA
PRÓXIMA PUBLICACIÓN, LUNES 1 DE DICIEMBRE DE 2025, DE LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA CON LA ADJUDICACIÓN CORRESPONDIENTE AL AÑO 2025 DEL CAP (CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE) DE PROVISIÓN DE PLAZAS BÁSICAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO.

 

 Este compromiso se adquirió tras la demanda de SAE en torno a la necesidad de dotar a los Puntos de Atención Continuada (PAC) de la Comunidad Autónoma e incrementar el número de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en los centros de salud y que cada uno de ellos cuente, como mínimo, con un TCE por turno. Así se lo han recordado a la Administración dado que tanto el Sergas como las organizaciones que componen la mesa sectorial se están olvidando de este colectivo, fundamental para que los usuarios tengan garantizada su máxima calidad asistencial.
“Es inaceptable que la reforma de Atención Primaria que la Consellería de Sanidade está llevando a cabo mantengan las ratios de TCE actuales que son insuficientes, y en algunos casos inexistentes, para cubrir las necesidades asistenciales en este ámbito”, explican los responsables autonómicos de SAE en Galicia. 
        El gerente del SERGAS se ha comprometido con SAE, tanto a incluirle en el Consejo Técnico de Primaria y sus grupos de trabajo, lo cual es un gran avance, como a optimizar los recursos humanos adaptando las competencias específicas de estos profesionales. Para ello, SAE hará llegar en breve un completo dossier que refleje tanto la dotación actual de TCE en los centros de Atención Primaria como las necesidades reales y, sobre todo, las más urgentes en cuanto a la presencia de TCE y dotación en los PAC”, afirman los responsables de SAE.
Los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) mantenían una concentración en los Servicios Centrales del Sergas insistiendo en esta reivindicación ante el SERGAS, dado que no es la primera vez que SAE demanda esta necesidad de profesionales, y que se lleve a cabo con una distribución regular, ya que, en todas las provincias, se aprecia que esta plantilla no solo es irregular, sino que también es claramente insuficiente.
“Confiamos en que se mantenga el compromiso adquirido y que esta situación empiece a cambiar hasta conseguir el objetivo de que cada centro de salud y en cada PAC cuente con el debido número de profesionales TCE” finalizan los responsables autonómicos de SAE.

TCE/AE

RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2025, de la Consellería de Hacienda y Administración Pública por la que se convoca el proceso selectivo mediante el sistema de oposición para el ingreso por el turno de acceso libre y promoción interna en el cuerpo de carácter técnico de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, subgrupo C2, TCE/AE.

El objeto del proceso selectivo será cubrir setenta y cinco (75) plazas, correspondiente a la oferta de empleo público del ejercicio 2024, a la que se acumulan las provenientes de las ofertas de 2022 y 2023.
Las solicitudes se presentarán por vía electrónica a través del formulario normalizado accesible en el portal web corporativo xunta.gal/funcion-publica. El plazo de presentación será de veinte (20) días hábiles, que se contarán a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el DOG.

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Para poder prestar una Atención Primaria digna, es necesario que la dotación de TCAE en los Centros de Salud de Atención Primaria y Puntos de Atención Continuada sea incrementada y distribuida de modo regular, ya que, en todas las provincias, se aprecia que esta plantilla no solo es irregular, sino que también es claramente insuficiente. A efectos clarificadores, este sindicato ya presentó en varias ocasiones, diferentes escritos reivindicando el aumento de la dotación de personal TCE, puesto que se apreciaban desigualdades respecto a cada área sanitaria.
Hay que recordar que el Estatuto de Personal Sanitario No facultativo del año 1973, establece en su art. 84 las competencias de estos profesionales en las instituciones abiertas, por lo que su ausencia en estos centros sanitarios de Atención Primaria -además de otros- indica que las funciones asistenciales tienen que estar prestándose por otro tipo de personal al que no le corresponden.  
Actualmente el déficit de médicos y enfermeros tendría que obligar a optimizar a los profesionales sanitarios con los que se cuenta. Por ello se hace necesario una buena reestructuración de las plantillas en Atención Primaria, potenciando la figura del Técnico en Cuidados de Enfermería ya que su propia formación les atribuye capacitación para ejercer actividades o funciones asistenciales, burocráticas y organizativas. De hecho, puede comprobarse como en Atención Especializa desempeñan de forma rutinaria funciones que en los centros de salud asumen las enfermeras.
La estrategia de recursos humanos del Sergas debería encaminarse a potenciar un modelo que optimice los recursos, lo que según el modelo actual no está ocurriendo.