Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), cuya asesoría jurídica ha llevado a cabo la defensa legal de  esta compañera,  la sentencia demuestra, una vez más, que denunciando la situación  de acosos que sufrió esta profesional por reivindicar derechos laborales y su derecho  a ser representante sindical y que derivó en un despido usando la herramienta del despido disciplinario con hechos inciertos para justificar lo injustificable, que la defensa de los derechos fundamentales es una de las prioridades sindicales al igual que el apoyo a todo nuestro colectivo que sufra una violación de derechos fundamentales.

       SAE confia en que la dirección de la residencia modifique definitivamente esta forma de proceder y de gestionar los recursos humanos.

         No obstante, estas irregularidades se extienden a todos los trabajadores y recordamos que SAE interpuso recientemente una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Lugo por las serias deficiencias observadas en esta residencia en cuanto a la caótica organización de los turnos de trabajo que se cambian constantemente y con un plazo de aviso a los trabajadores extremadamente corto a los que también se obliga a disfrutar de los días de libranza en días festivos o tener que compensar con un día libre un festivo que se ha trabajado, en lugar de percibir la cuantía correspondiente, tampoco pueden disfrutar de los permisos y licencias contemplados en el Convenio de Residencias de la Tercera edad de Galicia y hay trabajadores pendientes de la concesión de sus vacaciones. Otra irregularidad es que, a pesar de que  el convenio establece que la empresa debe elaborar y colgar en el tablón de anuncios la cartelera anual con la jornada de trabajo para que los trabajadores tengan conocimiento de la misma, en esta residencia no se ha hecho tal comunicación de la jornada.

          Estas son solo algunas de las condiciones que están sufriendo los trabajadores y que están afectando muy negativamente su bienestar sufriendo problemas de ansiedad, estrés y otros asociados del ámbito psicosocial.

            A pesar de la denuncia ante la Inspección y las reiteradas quejas ante la coordinadora de Mensajeros de la Paz no se obtiene de esta entidad ni solución ni respuesta y continúa esta lamentable forma de proceder tanto en la gestión como en las condiciones estrictamente laborales en las que estos trabajadores están desempeñando sus funciones que suponen serias deficiencias en cuanto a la gestión de la Ley de Prevención de Riesgos que ponen en serio peligro a los trabajadores dado el incumplimiento de la normativa en lo que respecta a gestión de residuos Covid-19, utilización de guantes apropiados o almacenamiento de los EPIs por citar algunos ejemplos.

            El Sindicato de Técnicos de Enfermería está a la espera de que la Inspección ponga en marcha las investigaciones necesarias y solucione definitivamente esta lamentable gestión de las citadas residencias.

SAE gana sentencia de despido nulo por violación de derechos fundamentales, por acoso tras reclamar derechos laborales y, además, consigue indemnización extra por daños y perjuicios. El TSJ de Galicia confirma también la sentencia.
 

En el DOG de hoy, 21 de enero,  se ha publicado Resolución por la que se publica el orden de prelación y la puntuación definitiva obtenida por las personas aspirantes admitidas en el proceso de actualización de las listas de selección temporal de diversas categorías de personal estatutario, para la formalización de nombramientos estatutarios temporales.
Resolución
Listado de admitidos
Listado de excluidos
 

PREVISTA LA PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS DEFINITIVOS PARA EL PRÓXIMO 
JUEVES 21 DE ENERO.

OS RECORDAMOS QUE TODOS LOS ASPIRANTES QUE QUIERAN RENUNCIAR A SU REDUCCIÓN DE JORNADA, DEBEN REALIZARLO POR ESCRITO, EN EL PLAZO DE UN MES DESDE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA NUEVA LISTA.
 

SAE CONSIGUE QUE TRAS VARIOS ESCRITOS (EL ÚLTIMO EL 12 DEL CORRIENTE) A LA DIRECCIÓN GERENCIA Y A PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SE PASE UNA CIRCULAR A TODOS LOS SERVICIOS PARA QUE TAL ACTIVIDAD LA HAGA EL SERVICIO DE LIMPIEZA .

¡¡¡SAE LUCHANDO SIEMPRE POR EL COLECTIVO!!!

En el DOGV de hoy, 14 enero, se ha publicado Resolución por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en la categoría de Técnico/a en Farmacia en plazas reservadas para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.
El número de plazas que se convoca en este proceso selectivo es de diez (10). Todas las plazas convocadas se reservan para su cobertura por personas que acrediten discapacidad intelectual en los términos que se indican en las bases de esta convocatoria.
Titulación: Estar en posesión de la Titulación de Técnico/a en Farmacia o equivalente en la normativa de ordenación de la Formación Profesional, o estar en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.
El plazo para la presentación de las solicitudes de participación será de un mes contado desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia.
Anexo II: Programa de las pruebas selectivas
Resolución