Días festivos
Resolución

AQUELLOS TRABAJADORES QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRAN PRESTANDO SERVICIOS EN EL HOSPITAL ENFERMERA ISABEL ZENDAL Y VOLUNTARIAMENTE QUIERAN VOLVER A SUS HOSPITALES DE ORIGEN, DEBEN PONERLO EN CONOCIMIENTO DE SUS RESPONSABLES ANTES DEL PRÓXIMO MARTES DÍA 14 DE SEPTIEMBRE
 

Publicados los listados definitivos de aspirantes aprobados en el proceso selectivo.

La incorporación de las personas seleccionadas al Hospital Universitario Fundación Alcorcón se realizará de forma paulatina de acuerdo a las necesidades organizativas y de actividad del hospital, sin que exceda, en cualquier caso, más de tres meses desde la aprobación definitiva de los aspirantes seleccionados.

Listado de acceso libre
Listado de acceso discapacidad

Publicados listados provisionales.
Plazo para reclamar: 10 días contados a partir del día siguiente al de su publicación.
Modo de reclamación: accediendo al área de candidatos-reclamaciones

Con fecha 22 de septiembre de 2020 se publica la AMPLIACIÓN DE PLAZO para prsentar méritos hasta el 30 de septiembre de 2020.

Con fecha 17 de septiembre de 2020, ha sido publicado el listado de los admitidos a la siguiente fase de baremación y entrevista del proceso selectivo de la Fundación H. de Alcorcón.
El plazo de presentación de méritos será de diez días naturales, a partir del día siguiente a su publicación.
Se presentarán los documentos escaneados de los méritos aportados, a través de la plataforma de CEGOS.
Posteriormente, recibirán de forma individual a través de la plataforma, el día, hora y lugar de la entrevista, la cual se desarrollará según la situación de Covid (online o presencial).
Listados

Publicación de los listados provisionales de las pruebas psicotécnicas.
Plazo de reclamaciones del 2 al 11 de junio de 2020
Se realizarán en el apartado de reclamaciones del área privada del candidato
Acceso a nota informativa del tribunal y acceo a los listados en
https://ope.halcorcon.es/storage/listados/144-1590955315.pdf
Dudas sobre el procedimiento a seguir: Área de consultas https://ope.halcorcon.es/consultas

Listados

Publicado fecha y lugar para la realización del examen psicotécnico.
Lugar: Universidad Rey Juan Carlos. Campus Móstoles o Fuenlabrada.
Instrucciones de acceso: https://ope.halcorcon.es/candidato, 
pinchar el enlace y entrar identificándose con el correo electrónico y la clave de acceso.
Una vez dentro pinchar en VER ESTADO recibiendo la información del día, hora y lugar del examen de forma personalizada, a cada candidato.
Resolución
 

PUBLICADO EL LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS DE LA CONVOCATORIA DE OPE 2018
La información sobre admitidos y no admitidos es accesible en la Plataforma de la OPE   https://ope.halcorcon.es/ mediante dos vías:

General. A través de la pestaña de Puestos, seleccionando la categoría y haciendo clic sobre el Calendario, se puede ver el listado completo de admitidos y no admitidos en esa categoría. 
Privada. A través del Área Candidat@, pinchando en “Ver Estado”de la candidatura. En el caso de los no admitidos, en esta área encontrarán los motivos, así como las indicaciones para la subsanación cuando ésta se posible.
El plazo finaliza el 21 de diciembre.
Las consultas y reclamaciones se siguen gestionando a través de las pestañas correspondientes en la plataforma.
 

CON FECHA 28 DE OCTUBRE DE 2019, HA SIDO PUBLICADO EN EL BOCM, EL PROCESO SELECTIVO PARA EL ACCESO A PLAZAS DE PERSONAL LABORAL FIJO, DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN DE ALCORCÓN.
EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES, SERÁ DE 30 DIAS NATURALES, CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN EN EL BOCM (28/10/2019)
LAS BASES Y EL ACCESO A LA INSCRIPCIÓN, LOS PUEDES ENCONTRAR EN LA PAGINA WEB www.hospitalfundacionalcorcon.org
Resolución
Bases
 

RESOLUCIÓN DE 21 DE JULIO DE 2021 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES SOBRE FORMACIÓN CONTINUADA DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LAS INSTITUCIONES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD.

DEFINICIÓN DE LAS MODALIDADES DE FORMACIÓN CONTINUADA:
→PRESENCIAL
→NO PRESENCIAL (SINCRONA): modalidad de formación a distancia sin coincidencia física mediante videoconferencia o aula virtual. Se considera a todos los efectos formación presencial.
→NO PRESENCIAL DE FORMACIÓN VIRTUAL (ASINCRONA): aquella en la que los participantes no comparten espacio físico, hay flexibilidad horaria y espacial, por lo que el alumno tiene el curso a su disposición durante un periodo de tiempo y puede acceder a la formación a cualquier hora. Esta modalidad no tiene la consideración de formación presencial.
→MIXTA: actividades que constan de una parte presencial y otra no presencial, esta última al ser Asincrona no tendrá la consideración de formación presencial.

LAS GERENCIAS CONCEDERÁN PERMISOS RETRIBUIDOS A LOS PROFESIONALES QUE REALICEN FORMACIÓN CONTINUADA A TRAVÉS DE LAS MODALIDADES PRESENCIALES Y SINCRONA.

SE PODRÁN CONCEDER ESTOS PERMISOS RETRIBUIDOS HASTA EL LÍMITE MÁXIMO DE 40 HORAS ANUALES.
Resolución

Decreto 188/2021, de 21 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la obligación de relacionarse por medios electrónicos con la Administración de la Comunidad de Madrid del personal a su servicio y de los participantes en procesos selectivos

EL PERSONAL QUE PRESTE SUS SERVICIOS DENTRO DEL ÁMBITO DEFINIDO EN EL ARTÍCULO 2, CUALQUIERA QUE SEA LA NATURALEZA FUNCIONARIAL, LABORAL, ESTATUTARIA O EVENTUAL DE SU VINCULACIÓN JURÍDICA Y LA DURACIÓN, PERMANENTE O TEMPORAL, DE SU RELACIÓN DE EMPLEO, ESTARÁ OBLIGADO A RELACIONARSE ELECTRÓNICAMENTE CON LA COMUNIDAD DE MADRID PARA LOS TRÁMITES Y ACTUACIONES QUE REALICE CON ELLA POR RAZÓN DE SU CONDICIÓN DE EMPLEADO PÚBLICO, EN LA FORMA Y TÉRMINOS PREVISTOS EN ESTE DECRETO Y EN LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS QUE SE DICTEN EN SU DESARROLLO.

ESTA OBLIGACIÓN SE EXTIENDE, ADEMÁS DE AL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO, A QUIENES SE ENCUENTREN EN CUALQUIER OTRA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA EN EL CASO DEL PERSONAL FUNCIONARIO O ESTATUTARIO, Y EN LOS SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DE EXCEDENCIA, RESPECTO DEL PERSONAL LABORAL.
Decreto
Este Decreto entrará en vigor en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (23/07/2021).