EN ESCRITO DIRIGIDO A LA DIRECTORA GENERAL DE RR.HH. DEL SERMAS, USAE SOLICITA QUE LA REALIZACIÓN DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO ONLINE DE LOS TCE RELACIONADOS CON SU PROFESIÓN,  AL IGUAL QUE EL DEL RESTO DE POFESIONALES, SEAN CONSIDERADOS A TODOS LOS EFECTOS COMO PRESENCIALES Y SE LES PROPORCIONE A LOS TRABAJADORES EL PERMISO POR FORMACIÓN.

LOS TCE, AL IGUAL QUE EL RESTO DE PROFESIONALES, DURANTE ESTE TIEMPO, Y HASTA QUE SE NORMALICE ESTA SITUACIÓN, HAN TENIDO Y TIENEN QUE REALIZAR LA FORMACIÓN ONLINE, HABIDA CUENTA DE QUE SU REALIZACIÓN ES IMPRESCINDIBLE TANTO PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS PROFESIONALES COMO PARA LA CARRERA PROFESIONAL.

Según lo acordado en Mesa Sectorial de 27 de enero de 2021, se amplía el disfrute de permisos, vacaciones y licencias pendientes, hasta el 31 de mayo de 2021

Acuerdo del consejo de gobierno por el que se aprueba el incremento salarial del 0,9% respecto a las retribuciones vigentes a fecha de 31/12/2020

Dicho incremento tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2021 y se considerará a cuenta y  se hará efectivo en la primera nómina que sea posible. Acuerdo

EN ESCRITOS DE FECHA 18 DE NOVIEMBRE DE 2020 DIRIGIDOS A LA DIRECCIÓN GERENCIA Y DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL INFANTA CRISTINA, ASÍ COMO A LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, DENUNCIAMOS QUE NO ES FUNCIÓN DE LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA, LA LIMPIEZA DE COLCHONES ANTIESCARA, BAÑERAS, INCUBADORAS,…. 
USAE RECUERDA QUE EXISTEN UNOS PROTOCOLOS DE LIMPIEZA QUE RIGEN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO. ASIGNAR ESTAS FUNCIONES A LOS TCE EN BENEFICIO DE LA CONTRATA DE LIMPIEZA, SUPONE UNA INADECUADA GESTIÓN DE LOS FONDOS.
¡¡¡ NUESTRO TRABAJO ES DE ASISTENCIA AL PACIENTE Y NO DE COMODÍN EN LAS LIMPIEZAS!!!
 

DESDE USAE, EN ESCRITO DIRIGIDO TANTO AL CONSEJERO DE SANIDAD COMO A LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, EXIGIMOS EL CESE INMEDIATO DE LAS “AMENAZAS” QUE RECIBEN LOS PROFESIONALES SANITARIOS Y NO SANITARIOS, A LOS QUE SE LES OBLIGA A PRESTAR SERVICIOS EN UN HOSPITAL PARA EL QUE NO FUERON ESPECÍFICAMENTE CONTRATADOS Y QUE SE RESPETE LA VOLUNTAD DE LOS TRABAJADORES SIN TEMOR A SER “CESADOS”

ESTA SITUACIÓN SE AGRAVA DEBIDO A LAS MALAS CONDICIONES EN LAS QUE EL TRABAJADOR SE VE OBLIGADO A EJERCER SU LABOR.

ASÍ MISMO, VOLVEMOS A RECORDAR LA IMPORTANCIA DE LA APERTURA DE UNA BOLSA DE TRABAJO ESPECÍFICA PARA EL HOSPITAL "ISABEL ZENDAL", SIN QUE HASTA LA FECHA NOS DEN RESPUESTA

¡¡NI DEJAREMOS QUE NOS PISEN, NI PARAREMOS DE PEDIR LO QUE ES JUSTO!!