Además, solicitamos a la Dirección de Enfermería que se de clave de balmis a tod@s las TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA, así como que se promueva que el personal fijo sea reorganizado por orden de antigüedad y de forma temporal voluntaria a puestos vacantes no consolidados por fijos como, por ejemplo, en consultas, rayos, pruebas funcionales, etc..., hasta que el hospital recupere el 100% de la actividad.
 

SAE ha conseguido que la Dirección General de RRHH amplíe el plazo para presentar la vida laboral, al igual que ha ocurrido con otras categorías. Así, con fecha 22 de junio de 2020 se ha publicado la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de este documento para aquellas personas que no lo presentaron con los méritos, tras conseguir la puntuación necesaria y aprobar el proceso selectivo del SERMAS.
El plazo de presentación es del 23 de junio al 6 de julio de 2020.
Resolución valoración de méritos
Acuerdo vida laboral
Aportación vida laboral
Formulario


 

ADEMÁS, SE EMITE INFORME DE GESTIÓN ECONÓMICA A LA DIRECCIÓN GENERAL DEL SERMAS Y SE ALEGA LA POCA COLABORACIÓN Y FALTA DE ACUERDO EN LA REALIZACIÓN DE LAS LABORES DE LIMPIEZA, COMO SON CAMILLAS, BIOMBOS, RETIRADA DE BOLSAS, ETC, LABORES PROPIAS DEL PERSONAL DE LIMPIEZA, Y QUE ALGUNOS MANDOS INTERMEDIOS Y SINDICATOS HAN ACONSEJADO A DICHO COLECTIVO NO REALIZAR TAREAS PROPIAS DEL PUESTO. AUNQUE, EN LA ACTUALIDAD SE HAN HECHO CONTRATOS POR COVID19 A 94 LIMPIADORAS.

SAE SE OPONE A LAS PRIVATIZACIONES DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y DEFENDEMOS UNA SANIDAD PÚBLICA Y DE CALIDAD DONDE TODOS LOS COLECTIVOS SON IMPORTANTES

CADA COLECTIVO TIENE SUS FUNCIONES Y REALIZA SUS TAREAS DENTRO DEL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS, SIEMPRE CON UN OBJETIVO COMÚN: LA MÁXIMA CALIDAD Y SEGURIDAD EN LA ATENCIÓN A LOS PACIENTES.

SAE NO VA A PERMITIR QUE A LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA SE LES ENCOMIENDEN TAREAS QUE CORRESPONDEN A OTROS COLECTIVOS Y QUE NO QUIEREN HACER.

ANTE LAS MOVILIZACIONES, HUELGAS, Y PAROS PROPUESTOS, LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS NO VAMOS A HACER TAREAS QUE NO NOS CORRESPONDEN.
 

Desde SAE celebramos las mejoras que han supuesto los nuevos nombramientos para todos los trabajadores.
Esto es sólo el principio, SAE seguirá reclamando OPES con un mayor número de plazas.
 

HASTA LA FECHA ESTABA PERMITIDO QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO PUDIESE FRACCIONAR LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS, EN VARIOS PERIODOS, PARA UNA MEJOR CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR. 

AHORA SÓLO SE PODRÁ DISFRUTAR EN UN ÚNICO PERIODO, AUNQUE ESTE SEA INFERIOR A TRES AÑOS.