Orden

Los supuestos en los que los funcionarios pueden percibir esta ayuda son:
a) Por cónyuge que no perciba ingresos.
b) Por cónyuge respecto del cual exista la obligación de satisfacer pensión impuesta por resolución judicial.
c) Por cada hijo menor de edad no emancipado que conviva con el funcionario.
d) Por cada ascendiente o hermano menor de edad no emancipado, huérfano de padre y madre que conviva con el funcionario o dependa económicamente de él.
e) Por cada hijo disminuido físico o psíquico.
De manera que, si te encuentras en uno de estos supuestos, tienes que rellenar la instancia que te corresponda y presentarla vía registro. 
Colgamos dos documentos, uno para el personal de SNS-O y otro para el ANAP. Si has estado en activo enn los dos ámbitos, deberás presentar los dos. Hazlo lo antes posible.
Modelo ANAP
Modelo SNS-O

Desde SAE Navarra hemos defendido y seguimos defendiendo que las condiciones laborales de trabajadores fijos y eventuales deben ser iguales. Por ello, vamos a llevar una iniciativa para solicitar la ayuda familiar que creemos corresponde también al personal eventual.

Con fecha 23 de enero de 2017 se publica la Resolución por la que se aprueba el texto de la convocatoria para la provisión, mediante traslado extraordinario por concurso de méritos, de 3 vacantes de Técnico Especialista en Anatomía Patológica del Servicio Navarro de Salud-Osasunbide.
Plazo para presentar solicitud: del 24 de enero al 7 de febrero de 2017
Resolución

Con fecha 23 de enero de 2017 se publica la Resolución por la que se aprueba el texto de la convocatoria para la provisión, mediante traslado extraordinario por concurso de méritos, de 4 vacantes deTécnico Especialista en Documentación Sanitaria del Servicio Navarro de Salud-Osasunbide.
Plazo para presentar solicitud: del 24 de enero al 7 de febrero de 2017
Resolución

La ausencia de plazas para TCE en la OPE de 2016 demuestra el escaso conocimiento que los gestores tienen sobre la realidad de los centros asistenciales navarros. En 2009 se convocaron 69 plazas y siete años después la Administración considera que con éstas las plantillas quedan cubiertas y pueden seguir prestando la calidad asistencial que merece el usuario.

“Para evitar este agravio, desde SAE vamos a luchar con el objetivo de que la Administración ponga sobre la mesa una oferta pública de empleo coherente con la realidad asistencial navarra y esto sólo será posible si se incluye a los TCE. De otra manera, la Administración sólo está demostrando una falta de respeto hacia nuestro colectivo, hacia nuestra profesión y hacia el paciente”, explica Begoña Ruiz, Secretaria Autonómica de SAE en Navarra.