08/08/25 AVISO - Previsión de fechas para los procesos de Acoplamiento Interno Previo convocados en el HUN el pasado mes de mayo.
Celador / Enfermera / Fisioterapeuta / Matrona / TCAE / TED / TEL / TER / TGM Educador Sanitario
- Cronograma previsto:
*Publicación lista provisional admitidos: agosto 2025
*Publicación lista definitiva admitidos y elección de vacantes: octubre 2025
*Incorporaciones: febrero 2026
https://gcextsalud.navarra.es/
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

16/05/25. AVISO Corrección Acoplamiento Interno Previo HUN 2025.
- Error en el listado de plazas iniciales de TEL, se modifica y publica de nuevo. Plazas T.E.L. revisadas
- Error en el plazo de presentación de solicitudes de todas las categorías. El plazo de presentación será: del 15 al 29 de mayo de 2025
https://gcextsalud.navarra.es/

Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de cinco plazas del puesto de trabajador/a familiar (asimilado a nivel/grupo D)

BOLETÍN Nº 154 - 4 de agosto de 2025 - Las instancias de solicitud para participar en el proceso selectivo de la convocatoria deberán presentarse de forma telemática, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Tudela (sede.tudela.es), en el apartado "Trámites destacados-Empleo Público" en la reseña correspondiente a la convocatoria.

- Plazo solicitud: 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación.
https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2025/154/10

AVISO
 

Publicada la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.

Plazo para presentar alegaciones: Del 19 de julio al 4 de agosto, sólo de forma online.

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AVISO
-Publicado el resultado provisional de la fase de concurso.
-Plazo de presentación de alegaciones al resultado provisional: del 04/07/2025 al 18/07/2025
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El pasado 25 de junio, SAE mantuvo una reunión con Dirección de Profesionales del SNS-O para abordar el Desarrollo de Carrera Profesional recogido en la Ley en la que se reconoce este derecho al resto del personal sanitario del SNS-O (niveles C y D), que fue aprobado tras las movilizaciones que, durante años, llevó a cabo este sindicato. La Administración quiere plantear para todas las categorías sanitarias un desarrollo igual y solicita nuestro apoyo para realizar los cambios que para nosotros son sustanciales.

No ha sido fácil llegar a este momento en el que, por fin, los Técnicos Sanitarios tenemos reconocido este derecho y, desde luego, conseguir que ya se esté retribuyendo este complemento. Aunque no podemos olvidarnos de que, injustamente, aún no se les reconoce a todos, ya que las y los profesionales del ANADP siguen sin tenerlo. Este complemento tiene su razón de ser: valorar la formación continua que realizan los profesionales y que se traduce en una mejor atención a la ciudadanía navarra.

Las profesiones sanitarias, para poder atender con la excelencia que merece la población, requieren de una formación continua y que permita poner a disposición de la ciudadanía los avances y mejoras para su atención. Desde que se aprobó esta Ley, hemos visto por parte de Dirección de Profesionales, así como por algunos sindicatos, la intención de devaluar el conocimiento y la formación específica que precisan las profesiones sanitarias.

Este tipo de medidas a nosotras ya no nos sorprenden, dado que en 2018 un acuerdo sindical de LAB, UGT y CCOO con la Administración de entonces, apostaron por igualar en retribución y nivel a trabajadores sin titulación académica (celadores y personal de limpieza) con profesionales titulados en Formación Profesional como son TCAEs, Técnicos de Farmacia o Técnicos en Emergencias Sanitarias. Desde entonces, llevamos denunciándolo, sin que gobiernos posteriores ni estos sindicatos hayan querido corregirlo.

Ahora nos encontramos con la intención de los mismos, aprovechando el Desarrollo de Carrera Profesional, de querer devaluar los conocimientos que como Técnicos Sanitarios necesitamos para desempeñar nuestra profesión y, además, reducir la retribución de este complemento teniendo en cuenta parámetros subjetivos que nada tienen que ver con poner en valor e incentivar la formación, ligándolos a la consecución de objetivos por equipos y sustituyendo formación por tiempo trabajado en cualquier categoría profesional (esto último acordado con UGT y LAB).

Ante esta situación, como Sindicato hemos trasladado a la Dirección de Profesionales nuestra negativa a negociar en estos términos la Carrera Profesional e instamos a que se aborde respetando las profesiones sanitarias y se valore la responsabilidad y formación que tienen.