• LISTADOS DEFINITIVOS

Publicados en la intranet de la OSI Araba, con fecha 28 de febrero de 2024, los listados definitivos de las ayudas admitidas y excluidas de las ayudas solicitadas por estudios y formación continuada de los artículos 16 y 17.
LISTADO DEFINITIVO DE AYUDAS ADMITIDAS 
LISTADO DEFINITIVO DE AYUDAS EXCLUIDAS 

AYUDAS POR ESTUDIOS Y FORMACIÓN CONTINUA DE LOS ARTÍCULOS 16 Y 17

BEHIN-BETIKO ZERRENDAK – LISTADOS DEFINITIVOS

Publicados la intranet de la OSI Araba, con fecha 22 de marzo de 2023, los listados definitivos de las ayudas admitidas y excluidas de las ayudas solicitadas por estudios y formación continuada de los artículos 16 y 17.

LISTADO DEFINITIVO DE AYUDAS ADMITIDAS
 

LISTADO DEFINITIVO DE AYUDAS EXCLUIDAS

RECOMENDAMOS a personas inscritas en procesos anteriores de DESARROLLO PROFESIONAL no RESUELTO, que lean con atención el punto 13. Del manual de preguntas frecuentes

“Efectivamente, la convocatoria de desarrollo profesional regulada por la Resolución 1184/2023, de 19 de junio, está muy avanzada pero aún no se ha resuelto, por lo que no se ha publicado la relación de niveles acreditados en dicha convocatoria. Paralelamente, se ha abierto el plazo para solicitar el reconocimiento de desarrollo profesional regulado por la Resolución 2425/2023, de 29 de diciembre. Mientras que la primera toma en consideración los servicios prestados a 31 de diciembre de 2022, la segunda lo hace a 31 de diciembre de 2023. En su caso, le recomendamos que solicite el reconocimiento en la Resolución 2425/2023, ya que si no se inscribe no podrá participar. Tenga en cuenta que, si se le reconociera el nivel al que opta en la Resolución 1184/2023, muy probablemente no reuniría usted los años de servicios prestados requeridos para optar al siguiente nivel, por lo que sería usted excluida en esta convocatoria, eso sí, sin ninguna penalización. Si, por el contrario, no se le reconociera el nivel en la Resolución 1184/2023 y esto fuera debido a que no reúne usted la puntuación mínima requerida en el Bloque B, podría usted participar en las siguientes convocatorias (como en la regulada por la Resolución 2425/2023), pudiendo obtener el reconocimiento solicitado en ella.

Finalmente, no olvide que si no se le reconociera el nivel al que opta en la convocatoria regulada por la Resolución 1184/2023 y ello fuera debido a que no alcanza la puntuación requerida bien en el Bloque A bien en el Bloque C, o en ambos, entonces no podrá solicitar una nueva evaluación hasta transcurridos dos años desde que se publique la resolución definitiva de niveles acreditados.”

LISTAS PROVISIONALES
MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA Y TEMPORAL 2024

Se ha publicado en la intranet de OSI DONOSTIALDEA el listado provisional de admitidos/ excluidos y listados provisionales por unidades / centros, tanto en la modalidad de Definitiva como Temporal, de la movilidad interna por listas 2024 de la OSI Donostialdea.
Resolución 224 /2024, de 27 de febrero

Plazo alegaciones y renuncias: desde el día 28 de febrero al 12 de marzo de 2024 (inclusive) Tanto las reclamaciones y/o las renuncias, en las que constará el nombre y apellidos, DNI y categoría de la persona interesada, deberán ser remitidas por correo electrónico a la siguiente dirección: OSID.UAP@osakidetza.eus

APERTURA PLAZO DE INSCRIPCIÓN
MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA Y TEMPORAL 2024

Las listas del año 2023 quedarán anuladas con la publicación definitiva de las nuevas.
Las personas aspirantes deberán realizar solicitud en la intranet de la OSI Donostialdea especificando el destino o destinos elegidos, turno de trabajo y su opción por el carácter definitivo y/o temporal de la movilidad. 

Para acceder a la aplicación de “Solicitudes de movilidad interna” copie el siguiente enlace: 
 http://s932030mugiko01/OSID-Mugikortasuna/login.php, utilizando solamente los siguientes navegadores: Google Chrome o Mozilla Firefox (no funciona con Internet Explorer)
Recuerda que la solicitud debe hacerse necesariamente desde un ordenador de Osakidetza, por razones de seguridad.

No será necesario aportar documentación siempre y cuando los méritos a considerar estén validados en el sistema de gestión de la Dirección de Personal (SAP).

Para los puestos específicos, se debe aportar documentación acreditativa de los requisitos específicos (por escrito a la Unidad de Atención al Profesional o al siguiente email: OSID.UAP@OSAKIDETZA.EUS ).
Una vez adjudicado el puesto debe haber una permanencia de al menos 1 año, salvo que se ofrezca un puesto definitivo, sea desplazado del puesto por reingreso del titular o desaparezcan las causas que motivaron la adscripción.

Más información en la resolución 80/2024

Plazo de inscripción: desde 31/01 hasta 13/02 de 2024 
Una vez finalizado dicho plazo no se podrán realizar modificaciones, salvo anular o renunciar a algún destino solicitado

Sin duda estos puntos son un valioso instrumento para mejorar la prestación de servicios de la atención primaria, garantizan una atención sanitaria accesible y mejoran la salud pública. Atienden urgencias no vitales y prestan atención a personas con enfermedades agudas y crónicas según sus necesidades de salud, fuera del horario de atención del centro de salud o en días festivos. Por tanto, estos PAC no solo tienen un impacto vital en la calidad de vida de la población a la que atiende, en ocasiones alejadas de los hospitales, sino que es evidente su contribución a la sostenibilidad del sistema sanitario.

“Sin embargo, lejos de favorecer la presencia de un equipo completo de profesionales sanitarios la mayoría de las veces falta alguno de ellos y se suplen con compañeros de otros centros, pero esta no es la solución manifiesta Mª Antonia Trueba, secretaria provincial de SAE en Bizkaia.

“Esta forma de proceder por parte de la Administración no sólo es inadmisible, sino que de mantener esa tendencia es insostenible para el sistema. Un usuario que requiere atención sanitaria acudirá a las urgencias hospitalarias, aumentando tanto los tiempos de espera como el coste de la atención en aspectos que son solucionables en estos PAC”, finaliza la secretaria provincial de SAE.

            Desde junio de 2022 la empresa estableció que los Técnicos en Cuidados de Enfermería se encargarían de gestionar las incidencias de su planta. No es esta una función que venga recogida en el Convenio Colectivo de Centros Sanitarios de Cruz Roja en Gipuzkoa, que les es de aplicación por lo que, en primer lugar, supone una modificación de sus funciones que la empresa no debe llevar a cabo de manera unilateral a través de una nota interna.

            La nota establecía que “Se encargarán de gestionar las incidencias de su planta, en caso de que tenga que llamar a Giroa*, dicho personal se encargará de ello y que en caso de falta de AUX en su planta, por motivos de última hora, (bajas, urgencias, etc.) se encargarán de intentar que una/o compañera/o venga. Dispondrán de una cartelera actualizada para poder ver quien está libre”.

            Más allá de la modificación de funciones esta manera de proceder supone una clara intromisión de la privacidad y tal y como recoge la sentencia “no existe justificación concreta por parte de la empresa en cuanto a la necesidad u obligación por parte de los trabajadores de llevar a cabo esas funciones que no vienen recogidas en el convenio (….) No existe mayor justificación que la de ahorrarse un empleado  y ello no conlleva la obligación de los trabajadores a cumplir dicho trabajo”.

            Idoia Usón Camarero, Secretaria Provincial de SAE en Guipúzcoa celebra el fallo de esta sentencia  “se modificaron aspectos de funcionamiento sin tener en cuenta cómo afectaría esta modificación al resto de profesionales implicados cuando la forma de proceder anteriormente nunca causó problemas. Los TCE estamos hartos de que siempre nos sobrecarguen de trabajo por el interés de las direcciones o de otros estamentos.