- Por cuidados de hijos menores a su cargo y de un mayor dependiente tal y como establece la Instrucción 15/06 sobre condiciones laborales y conciliación d ela vida familiar.
- Por enfermedad grave de familiar hasta segundo grado.
- Por realización de cursos.
- Por realización de estudios.
- Por enfermedad PUNTUAL de familiar.
- Permitir no disponibilidad por vacaciones no remuneradas (máximo 30 días naturales).
- Embarazadas que deben realizar noches.
- Nombramientos de duración inferior a 7 horas.
- Nombramientos para incorporarse en el mismo día.
- Por deber inexcusable al inicio del contrato.
- Por fallecimiento de un familiar al inicio del contrato.
- Ser más flexibles con el personal que no puede contestar el llamamiento telefónico a la primera llamada. Este personal carece de un complemento en su nómina por estar "disponible" las 24 horas del día.

USAE  solicita una reunión urgente con objeto de tratar los problemas surgidos en el hospital tras restringir las funciones asistenciales de los TCE laborales, lincrementándolas para los estatutarios.

Con fecha 16 de junio de 2017 la Dirección General de RRHH comunica que se amplía el plazo de presentación de solicitudes hasta el 30 de septiembre de 2017.
USAE exige que se cumpla el acuerdo sobre carrera profesional para todos lo profesionales.
En este acuerdo se establecía que en el primer trimestre de 2017 se elaboraría un modelo y éste AÚN NO HA SIDO PUBLICADO.

USAE exige que se cumpla el acuerdo sobre carrera profesional.

En dicho acuerdo se recogía que en el primer trimestre de 2017 se concluiría la negociación de un modelo de carrera profesional para todas las categorías Y NO SE HA CUMLIDO!!

Carta

USAE EXIGE:

- Aumento de las plantillas en todos los hospitales para poder así prestar una atención sanitaria técnica y profesional.

- El reconocimiento de las funciones que realiza el colectivo de TCE.

- Habilitar la hoja de registro para los TCE.