Gracias al trabajo de SAE, la Consejería de Sanidad da ejecución a la sentencia ganada por este sindicato en el TSJ y adjudica a la categoría de celador el transporte de enseres, incluidas las muestras biológicas y el instrumental médico destinado a esterilización.
El dictamen de esta sentencia se hace extensivo a todas las provincias de la comunidad de Castilla y León.
En el Hospital de Medina del Campo se está cumpliendo esta sentencia desde el 1 de junio de 2017.

IMPORTANTE ÁVILA. En el Complejo Asistencial de SACYL de Ávila, a fecha de 21 de abril de 2017, la Dirección considera en cuanto al transporte de medicamentos al Servicio de Urgencias, que de lunes a viernes debe hacerse por el celador y los fines de semana este transporte corresponde al TCE.
Esto ocurre sólo en este servicio, lo que es completamente ilógico.
Por ello, en SAE Ávila haremos todo lo posible para que se aplique la sentencia, ya que se está incumpliendo en el transporte de Farmacia los fines de semana.

Por ello, desde SAE hemos puesto en marcha una campaña de salud laboral y prevención a través de la cual queremos concienciar a todos los profesionales sanitarios sobre la importancia que tienen las revisiones médicas para salvaguardar la salud, pues la salud laboral empieza por uno mismo.
En el primer cartel que hemos diseñado dentro de esta campaña, resaltamos la trascendencia de las revisiones ginecológicas para prevenir, entre otros, el cáncer de mamá.
Sin embargo, con esta iniciativa no sólo queremos subrayar la importancia que tienen este tipo de revisiones; nuestro objetivo es destacar la necesidad de que, tanto mujeres como hombres, acudan a los exámenes médicos que les correspondan. 
En esta ocasión, el lazo es rosa, pero el color, cuando se trata de prevención y salud laboral, es lo menos relevante.
Dada la importancia de esta nueva acción impulsada por SAE, nos hemos puesto en contacto con los responsables de los servicios de salud para recabar su apoyo e instarles a que pongan en marcha todos los medios necesarios para dotar a los profesionales de las herramientas apropiadas que garanticen sus revisiones.
Así, a las medidas adoptadas para reducir al mínimo los riesgos que puedan surgir en el desempeño de su trabajo diario en los hospitales y centros asistenciales, hay que sumar las actuaciones necesarias para concienciar a los profesionales de que su revisiones periódicas también forman parte de su salud laboral, debiendo convertirse en una cuestión prioritaria para ellos.

1.-   Quinto Plan de Ordenación de Recursos Humanos: Reorganización de las Urgencias hospitalarias. En   septiembre del 2016 nos comentaron algunos aspectos sobre este tema y en esta ocasión plantean una propuesta más concreta, que nos harán llegar. Por supuesto, sólo se habla de personal facultativo, en septiembre ya hicimos hincapié en que no sólo había que redistribuir y contratar a este personal e insistimos en que la falta de personal es evidente en todos los estamentos.
 
2.-   Quinto Plan de Ordenación de Recursos Humanos: SUAP. La administración plantea su intención de extinguir la categoría de Médico de SUAP. El resto de personal no pertenece al SUAP, tanto enfermería como resto de personal.

3.-   Criterios para la concesión de las Comisiones de Servicio. Se solicitada que las Comisiones de Servicio deben regularse y hacerlo contemplando a todo el personal y en todo el SERIS.
    
4.- Productividad variable 2015. La productividad variable correspondiente al año 2015 se nos abonará en la nómina de abril en igual cuantía y condiciones que las del año pasado. 
La administración dice  que no están obligados a abonarnos este concepto y en todo caso está ligado a la consecución de objetivos de los diferentes Servicios y Unidades. Dichos objetivos nos los presentarán en el mes de octubre.
Cuando se abone la productividad correspondiente al año 2017, estará relacionada con el cumplimiento de dichos objetivos. Entendemos que lo normal es que estos sean conocidos con anterioridad y, por supuesto, cumplido ya casi medio 2017, no los podrían abonar con el criterio de objetivos cumplidos.
 
5.- Nos dicen que está previsto que los Centros de Atención Primaria de Logroño se cierren en horario de tarde durante la primera quincena de agosto. Parece ser que ya lo han planteado en los centros. 

6.- OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO. Se tratarán en Mesa General y está supeditado a la aprobación de la Ley de Presupuestos del Estado.
 
7.- A  los tutores de docencia se les computarán dos horas semanales para la realización de funciones relacionadas con la docencia.
 

USAE ha presentado demanda para reclamar el derecho de los trabajadores con reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo/familiar, a disfrutar los permisos y licencias como el resto de los trabajadores que prestan sus servicios a jornada completa.

SAE trabaja para que se cumpla nuestro derecho y nuestro deber de registrar