¡¡¡¡¡CONSEGUIDO!!!

Tras varios meses de negociación entre:

SAE, LA GERENCIA DEL HOSPITAL DE HELLÍN Y SERVICIOS CENTRALES DEL SESCAM.

Los TCEs ya no tendrán que transportar los carros de medicación y lencería, ya que esta función no es propia de nuestra categoría. 

Estos carros de medicación y lencería serán transportados a las unidades, por la categoría profesional a la que le corresponda.

ENTRE LAS FUNCIONES DE LOS TCEs NO HA ESTADO NUNCA LA DEL TRANSPORTE DE LOS CARROS, PERO SÍ QUE ESTÁ LA DE LOS CUIDADOS BASICOS AL PACIENTE, CUIDADOS QUE, A PARTIR DE AHORA, AL LIBERARSE DE FUNCIONES QUE NO LES CORRESPONDEN, ESTOS PODRÁN DEDICARSE CON MAYOR INTENSIDAD Y TIEMPO.
 
SAE SIEMPRE MEJORANDO TUS CONDICIONES LABORALES
 

SAE  acude nuevamente al Diputado del Común, tras las “tretas” que el SCS está llevando a cabo para no ejecutar la sentencia judicial sobre la OPE del 2019 de los TCE.

El SCS hace “caso omiso” y se resiste a convocar esta OPE, que debería encuadrar a los TCE, en el Grupo C1.

¡¡¡ TODAS LAS PLAZAS DE TCE, SEGÚN EL EBEP, DEBEN CONVOCARSE COMO C1!!!
 

SAE SOLICITA A LA OSI ARABA QUE CUMPLA CON LOS PLAZOS ESTABLECIDOS EN DIFERENTES PROCEDIMIENTOS

Un año más y a pesar del cambio producido al frente la Dirección de RR.HH. de la OSI Araba, se incumplen los plazos de diferentes procesos.

Respecto a la MOVILIDAD INTERNA, el “ACUERDO de 27 de noviembre de 2019, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueban los criterios generales para la provisión de puestos mediante movilidad interna definitiva en las organizaciones de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud”; establece en su punto 7 que la convocatoria debería haberse realizado en el último trimestre del año, sin embargo, ya en el año 2022, no se realizó la convocatoria hasta el mes de Abril de 2023, motivo por el que SAE se ha adelantado a SOLICITAR que de manera inmediata se proceda a la Convocatoria que ya se debería haber publicado antes de finalizar 2023.

En cuanto a la PROMOCIÓN INTERNA, aún es peor. OSI Araba no publica la actualización de estos listados desde el año 2019, circunstancia esta que más allá de provocar preocupación entre las/os trabajadores, implica que quedamos expuestos a posibles errores o irregularidades sin margen de reclamación, ya que no tenemos control sobre unos listados actualizados por última vez hace ya casi de 5 años.

Por este motivo, SAE HA SOLICITADO que se produzca una actualización de los listados de promoción interna para la OSI Araba.

CAMBIOS Y MEJORAS EN EL PLAN CONCILIA PARA LOS TRABAJADORES DEL SESCAM.

•    PEDIMOS QUE SEA UN CRITERIO ÚNICO A SEGUIR EN TODOS LOS CENTROS DEL SESCAM:

o    FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIO Y BOLSA DE HORAS  (DISPONIENDO DE HASTA 70 HORAS ANUALES PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES).
o    EXCEDENCIA DE FORMA FRACCIONADA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES.
o    BOLSA DE TRABAJO SESCAM, APARTADO 11.C: QUE EL MÉRITO DE DOCENCIA SEA BAREMADO EN TODAS LAS GERENCIAS CON EL MISMO CRITERIO (CURSO ESCOLAR).

•    PETICIÓN DE ADECUACIÓN Y AVANCE EN LAS FUNCIONES DE LAS CATEGORÍA DE TCAE, ASÍ COMO LA CREACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL TÉCNICO COORDINADOR Y TUTOR DE ALUMNOS DE TCAE. IGUAL QUE SE HACE EN EDUCACIÓN.

•    ENTENDEMOS QUE EL PROGRESO Y AVANCE DEBERÍA SER  PARA TODAS  LAS CATEGORÍAS, YA SEAN DE NUEVA INTEGRACIÓN O YA INTEGRADAS EN EL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA LA MANCHA.

VALORAMOS POSITIVAMENTE LOS ACUERDOS DE ESTA MESA Y SEGUIREMOS TRABAJANDO POR LAS ADECUACIONES QUE QUEDAN POR HACER.
 

USAE DENUNCIA EL CONVENIO COLECTIVO DE LOS HOSPITALES PRIVADOS DE BALEARES CON EL FIN DE NEGOCIAR UNO NUEVO
El pasado día 30 de noviembre de 2023, USAE registró la denuncia del convenio de Establecimientos Sanitarios Hospitalización y Asistencia de Baleares.

Con la denuncia de este convenio insólito que finaliza el 31 de diciembre, USAE ha promovido la  negociación de uno nuevo,  que recoja subidas salariales reales y no ficticias para los trabajadores, de forma que el convenio se convierta en el marco regulador donde los trabajadores recuperen mejoras laborales y sociales.

Este convenio anual que está a punto de finalizar, nunca se debió firmar a cambio de NADA, bueno Sí, a cambio de horas sindicales de los firmantes. 

UBES HA CONVOCADO LA PRIMERA REUNIÓN PARA EL PRÓXIMO 7 DE DICIEMBRE DE 2023