Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Parada Cardiorrespiratoria, que se celebra mañana 16 de octubre, con varios talleres en diferentes ciudades españolas para concienciar a la población sobre este problema de salud y enseñarle a realizar la maniobra de reanimación. 
Según el informe EuReCa, del Consejo Europeo de Reanimación, en España sólo el 40% de las reanimaciones cardiopulmonares son iniciadas por testigos, frente al 60% de Europa. Además, el tiempo medio de respuesta de la ambulancia es un minuto superior -13,2 minutos- que la media de Europa.
 “Ante estas cifras, hay que actuar. Por ello desde SAE queremos sensibilizar a toda la sociedad sobre la importancia de conocer las maniobras básicas de reanimación para actuar de forma precoz: empezar a realizar las comprensiones en los cuatro primeros minutos conseguirá que los órganos no se encuentren tan dañados cuando lleguen los equipos de emergencias y aumenta las posibilidades de supervivencia en más del 50-75%. Es primordial que todos adquiramos conciencia de lo que implica esta intervención rápida, pues cuantos más ciudadanos conozcan la maniobra más posibilidades hay de salvar la vida de la persona que sufre la parada –un minuto de retraso en la atención hace disminuir un 10% las posibilidades de supervivencia-. Igualmente, queremos aprovechar este día para reivindicar un mayor compromiso de las diferentes administraciones públicas en la divulgación de esta práctica en diferentes ámbitos sociales y educativos, así como exigir un incremento del número de desfibriladores semiautomáticos en los lugares públicos”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE.

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El seguimiento de la huelga indefinida convocada por USAE, junto al resto de sindicatos representados en la Fundación de Atención y Apoyo a la Dependencia y de Promoción de la Autonomía Personal de las Illes Balears, ha vuelto a ser de un 90% en esta segunda jornada, lo que demuestra el hartazgo y el cansancio de los profesionales ante una situación insostenible. 
Por ello, desde USAE instamos a la Consellera de Familias, Bienestar Social y Atención a la Dependencia, Sandra Fernández Herranz, a que adopte las medidas oportunas para que el aumento de sueldo acordado en el TAMIB en abril de 2023, sea efectivo el próximo día 21, fecha en la que se celebra un nuevo acto de conciliación. Asimismo, consideramos fundamental que la presidenta del Govern, Marga Prohens, agilice todos los trámites necesarios para que los profesionales que trabajan en los centros dependientes de la Fundación comiencen a percibir cuanto antes un incremento salarial que les equipare con quienes están contratados directamente por el Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales (IMAS), que cobran entre 200 y 500 euros mensuales más, según la categoría.
Este calendario de concentraciones, que se extenderá de manera indefinida hasta que los profesionales cuenten con unas condiciones retributivas dignas, afecta tanto a los trabajadores como a los usuarios, por ello queremos alentar a las asociaciones de pacientes a unirse a nuestra lucha por los derechos laborales, pero también asistenciales, pues el bienestar y la seguridad de nuestros residentes depende de profesionales suficientes y competentes y, desde luego, ahora mismo, la situación no responde a estas necesidades, pues es imposible que las extensas jornadas y la sobrecarga laboral a la que están sometidos sean condiciones adecuadas para trabajar con seguridad y eficiencia.
“Desde USAE animamos así a todos los ciudadanos y a quienes velan por los derechos de los pacientes a unirse a nuestra lucha por la dependencia. No podemos consentir el deterioro actual que está sufriendo esta parcela asistencial, por ello es urgente que todos trabajemos por garantizar un futuro en el que esta prestación de  servicios no desaparezca y cuente con las condiciones y profesionales adecuados, especialmente en una sociedad cada vez más envejecida y con mayor número de patologías crónicas, donde los cuidados son esenciales”, explican Isabel García y Agustín Peña, responsables de USAE en la Fundación de Atención y Apoyo a la Dependencia y de Promoción de la Autonomía Personal de Ibiza y Mallorca.
 

Esto es así, porque al director de enfermería del Hospital de Antequera “le dan más confianza que sean las supervisoras quienes tutoricen al alumnado”.

Isabel Porras, delegada de SAE en el centro hospitalario manifiesta que “por segunda vez nos hemos reunido con el director de enfermería con el objetivo de que este curso las prácticas sean tuteladas por los profesionales TCE. Sin embargo, mantiene su absurda postura que solo puede responder a un clasismo mal entendido y que perjudica, en primer lugar, a los alumnos, pero también a los supervisores de planta que deben dedicar un tiempo a esta labor cuando sus competencias son otras. Además, no pueden saber la evolución en el aprendizaje si quienes pasan el tiempo con los alumnos son los Técnicos en Cuidados de Enfermería”.

El objetivo fundamental de la figura del Tutor de Formación para Técnicos en Cuidados de Enfermería en los centros de trabajo es dotar al alumno de un modelo profesional lo más adaptado a la realidad profesional de los TCE.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos abogado por el reconocimiento de esta figura, puesto que la formación de los futuros TCE debe estar supervisada por los propios profesionales TCE, considerando que la tutorización estructurada y planificada, proporciona a los estudiantes una formación de calidad que contribuirá a mejorar su desarrollo profesional y redundará en los propios pacientes.

La implantación de la figura del tutor en los estudios sanitarios resulta crucial para orientar el proceso de enseñanza-aprendizaje de los estudiantes en la práctica clínica, y contribuye a mejorar significativamente la adquisición de sus competencias. No en balde en todos los centros asistenciales donde el TCE tiene ya reconocida la formación de alumnos, desarrollando funciones de docencia en las prácticas, goza de un reconocido prestigio tanto en el centro de trabajo como en el centro educativo.

“Sin embargo, el director de enfermería del Hospital de Antequera niega este derecho a los alumnos y sobrecarga laboralmente a los supervisores de planta”, finaliza la delegada de SAE.
 

Este calendario de concentraciones, que se extenderá de manera indefinida hasta que los responsables de la Fundación cumplan con este acuerdo, coincide con varias jornadas de huelga, que se han iniciado hoy y que han contado con la adhesión del 90% de la plantilla de los centros gestionados por la entidad -centro ocupacional Sa Riera, residencia y centro de día Son Güells, residencia Son Llebre, residencia Son Tugores y el servicio de curatela y apoyo para personas adultas, en Mallorca; y los centros Can Raspall, Can Blai y Sa Serra, en Ibiza-.
 “La causa principal de esta situación se encuentra en la falta de un acuerdo que mejore las condiciones retributivas adaptándolas a la carga asistencial que tiene la atención socio-sanitaria, con el fin de poder fidelizar profesionales y cubrir los turnos de manera efectiva para evitar la sobrecarga laboral de los trabajadores. Por ello, desde USAE continuaremos sumándonos a todas las actuaciones que se pongan en marcha para que esta situación se revierta y los usuarios y profesionales cuenten con espacios seguros para la atención socio-sanitaria que merecen nuestros residentes”, explican Isabel García y Agustín Peña, responsables de USAE en la Fundación de Atención y Apoyo a la Dependencia y de Promoción de la Autonomía Personal de Ibiza y Mallorca.
Esta falta de profesionales, denunciada en repetidas ocasiones por USAE, se ha agudizado con el inicio de la huelga, lo que ha llevado algunas trabajadoras de Son Güells a adoptar medidas un tanto rocambolescas para paliar la situación, como llevar a su hija para dar de comer a los residentes.
“Aunque esta actuación ha sido recriminada por la directora del centro, desde USAE creemos que lejos de la anécdota, este tipo de decisiones ilegales por parte de los trabajadores, además de poner en riesgo la atención de los residentes, son una zancadilla al derecho a la huelga que tienen todos los profesionales. No podemos consentir que se intente cubrir puestos de trabajo con personas ajenas a la institución”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de acción sindical de USAE en Baleares.

La Junta de Personal del Hospital Virgen de la Victoria de Málaga (FTPS, CCOO, CSIF, SATSE, SMA y UGT) convoca a todos los profesionales y medios de comunicación a una concentración el próximo lunes 27 de octubre a las 12:30 horas en la puerta de Urgencias del hospital, con el objetivo de denunciar públicamente la situación crítica e insostenible que atraviesa el centro sanitario.
La falta crónica de recursos humanos en todas las categorías -sanitarias y no sanitarias-  ha alcanzado un punto insostenible y los profesionales del centro atraviesan una situación límite. Los servicios están desbordados, las cargas asistenciales se disparan y el agotamiento del personal es extremo.
Durante meses, e incluso años, la plantilla ha sostenido el hospital con su esfuerzo, compromiso y sacrificio personal, doblando turnos y renunciando a descansos. Todo ello, mientras la Administración sanitaria y las direcciones del centro han ignorado de forma reiterada las denuncias y propuestas presentadas por los representantes de los trabajadores.
La situación actual es consecuencia directa de una gestión ineficaz y una falta absoluta de planificación. Los déficits de personal afectan a todas las áreas: urgencias, hospitalización, quirófanos, atención ambulatoria, mantenimiento, limpieza, celadores, administrativos y servicios técnicos. En definitiva, nadie se libra del colapso.
Ante esta realidad, y tras haber agotado todas las vías de diálogo institucional, la Junta de Personal convoca una concentración de protesta el próximo miércoles lunes 27 de octubre a las 12:30 horas en la puerta de Urgencias del hospital. Esta movilización pretende denunciar públicamente la dejadez y el abandono por parte de las direcciones del centro y de la administrativa sanitaria. 
Por todo ello, exigimos la dimisión inmediata de la Dirección Gerencia, la Dirección Médica, la Dirección de Enfermería y la Dirección de Enfermería y la Dirección Económica y Servicios Generales, por su incapacidad manifiesta para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y una atención sanitaria segura. 
Pero además, se debe llevar a cabo: la incorporación urgente de personal en todas las categorías profesionales, la cobertura total y real de bajas, permisos y vacaciones, el refuerzo estructural de las plantillas para acabar con la precariedad y la sobrecarga crónica.
Es necesario, pues, un compromiso firme y público de la Consejería de Salud y del SAS para dotar de recursos humanos suficientes al Hospital Virgen de la Victoria.
La paciencia del personal se ha agotado. No se puede garantizar una atención de calidad cuando faltan manos, medios y apoyo institucional. La falta de gestión y sensibilidad por parte de las direcciones del centro ha deteriorado gravemente la confianza y el clima laboral.
Si la Consejería de Salud y el Servicio Andaluz de Salud no adoptan medidas inmediatas, serán directamente responsables del deterioro progresivo de la asistencia en uno de los hospitales de referencia de la provincia, por ello, exigimos que no hagan oídos sordos y de una vez actúen de forma inmediata para. revertir esta situación y cesen a las direcciones responsables. 
El personal del Hospital Virgen de la Victoria ha demostrado una y otra vez su compromiso con la sanidad pública, pero no puede seguir trabajando en condiciones indignas ni soportando la falta de respeto institucional. Por tanto, y de seguir haciendo caso omiso a los profesionales la Junta de Personal no descarta una convocatoria de huelga.