Asuntos tratados:

FALTA DE ENFERMERAS. Medidas para Moreda, Lastres y Arriondas. Pasa el tiempo y, lejos de solucionarse, empeora.  SAE insiste en que la única solución es que aumente el número de plazas de enfermería en la Universidad de Oviedo y Gijón, lo que a medio plazo iba a beneficiar tanto al SESPA como al ERA. La solución que aporta la Administración es que puntúe el tiempo trabajado lo mismo en el SESPA que en el ERA, lo que resulta sorprendente porque no deben de ser conscientes de que en el SESPA tienen el mismo problema. SAE solicitará, ante la falta de enfermeras y ante la continua e impropia delegación de funciones, que se implante la categoría de Técnico en Farmacia, con excelentes resultados en residencias públicas de otras Comunidades Autónomas.

AUMENTO DE LAS AGRESIONES EN LOS CENTROS. Cada día son más los centros en los que los residentes /familiares agreden al personal: Cristo, Lugones… Se traslada a la Administración la urgente necesidad de que inicien los trámites para los traslados inminentes de aquellos residentes que alteren violentamente la convivencia, tanto con los trabajadores como con sus compañeros. Se recuerda que hay un protocolo de violencia externa, se hizo un nuevo modelo de comunicación de las agresiones que no sustituye al anterior de daños a la salud. Recordad, si fuese necesario, rellenar ambos, solicitadlo en vuestro centro.

CENTRO DE DÍA SIN TRANSPORTE.  Medidas tras los distintos aplazamientos. Mixta, Sotrondio...Son varios los retrasos que llevan en el contrato por diferentes motivos. Finalmente parece que va ser este septiembre cuando finalice ese sinsentido, que está provocando que muchos usuarios no puedan acudir el CPR.

TENDERINA, TRISQUEL, HORARIO SIN MODIFICAR DE TCAES. Tras la reunión de hace dos meses, parecía que se iba solucionar  ya que la Administración quedó en tratarlo con las direcciones de esos centros, pues nadie se oponía, y que desde los centros sólo esperaban la instrucción desde Servicios Centrales.

FALTA DE BAÑERA GERIATRICA Y SARITA EN SEXTA PLANTA DE LA MIXTA. FALTA DE SARITA Y CAMILLA PARA EXITUS EN LA RESIDENCIA DE MIERES. FALTA DE TRASNFER EN LA UNIDAD DE CONVALECENCIA, GUANTES…
Se denuncia la intolerable falta de ese material esencial.

PLAZAS VACANTES QUE VAN A OFRECER A L@S TCAE, Y TOMA DE POSESIÓN.
No saben, tienen que tratarlo con Función Pública. Con las novedades iremos informando.

POLA DE SIERO. LAS VACANTES DE ABRIL SÓLO TIENEN CARTELERA HASTA SEPTIEMBRE.
La Administración nos traslada que la Dirección lo organizó debido a las obras, que ya empezaron. El Comité solicita que tienen que tener la cartelera de todo el año.

FALTA DE ESPACIO EN LOS VESTUARIOS DE LOS CANAPES.
El Gerente es conocedor de esa problemática porque estuvo en el centro recientemente, lo tienen que estudiar.

CANAPES. LA DIRECCIÓN DEL CENTRO SIGUE OBLIGANDO A LAS TCAES A HACER LA LIMPIEZA DE LAS AYUDAS TÉCNICA,S AÚN SABIENDO QUE ESA FUNCIÓN PERTENECE A LA CONTRATA.
La limpieza no es función de los TCEs, ni ahora ni en 1973. Con la anterior Gerencia SAE se reunió y denunció que esa función no es de los TCEs, y nos aseguró que, según se fuesen actualizando los pliegos de limpieza, se iba a ir modificando. Hay residencias que lo tienen bien, pero en Canapés parece no ser suficiente que exista un pliego donde lo ponga, seguiremos luchando para que no nos tomen el pelo.

DEVOLUCIÓN DE HORAS EN LA MIXTA. Tenemos pendiente reunión.

LLAMAMIENTOS DE LA BOLSA. Se había llegado al acuerdo de que los viernes nos proporcionasen  el número por el que iban llamando de la bolsa previa. Llevan semanas sin hacerlo, quedan en retomarlo estos días. Ayer llamaron con 9,2414

FPD. HORARIOS, VACACIONES… Se manifiesta que en muchos centros no se respetan horarios, ni se da libertad para solicitar las vacaciones como marca Convenio.
 

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN, SISTEMA EXTRAORDINARIO DE CONCURSO.

Publicada en el BOPA de hoy 24 de julio, Resolución de la Dirección de Profesionales del SESPA por la que se aprueban los listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en el  procedimiento selectivo para el acceso, mediante el sistema extraordinario de concurso, a plazas de personal estatutario fijo de las categorías de Técnicos Especialistas en Anatomía Patológica, Radioterapia, Radiodiagnóstico, Medicina Nuclear, Laboratorio, Higienista Dental…, convocado por Resolución de la Gerencia del SESPA (BOPA de 27 Y 28 de Diciembre de 2022).

La Resolución ordena la publicación de dichos listados, junto con el motivo de exclusión, en el portal  www.astursalud.es (Inicio >Profesionales >Recursos Humanos >Proceso de Estabilización >Concurso)
•    Se abre un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a su publicación, para que los aspirantes excluidos, así como los omitidos en uno u otro listado, puedan subsanar el defecto motivador de su exclusión, siempre que sea subsanable, o su no inclusión expresa.
•    Los excluidos por falta de registro de su solicitud son requeridos por esta Resolución para que en el plazo de los 10 días hábiles, subsanen el defecto que haya motivado su exclusión. Para ello deberán acceder (mediante idéntica autenticación a la realizada para la inscripción) durante dicho plazo, a la aplicación ValoraT donde tendrán habilitada la posibilidad de registrar su solicitud de forma telemática.
Higienista dental
Anatomía Patológica
Radiodiagnóstico
Radioterapia
Medicina Nuclear
Laboratorio

SISTEMA EXTRAORDINARIO DE CONCURSO.

Publicada en el BOPA de hoy, 5 de julio, Resolución de la Dirección de Profesionales del SESPA por la que se aprueban los listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en el  procedimiento selectivo para el acceso, mediante el sistema extraordinario de concurso, a plazas de personal estatutario fijo de la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), convocado por Resolución de la Gerencia del SESPA (BOPA de 29 de Diciembre de 2022  -993 plazas-).

 La Resolución ordena la publicación de dichos listados, junto con el motivo de exclusión, en el portal     www.astursalud.es 
(Inicio >Profesionales >Recursos Humanos >Proceso de Estabilización >Concurso)

•    Se abre un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a su publicación, para que los aspirantes excluidos, así como los omitidos en uno u otro listado, puedan subsanar el defecto motivador de su exclusión, siempre que sea subsanable, o su no inclusión expresa.

•    Los excluidos por falta de registro de su solicitud son requeridos por esta Resolución para que en el plazo de los 10 días hábiles, subsanen el defecto que haya motivado su exclusión. Para ello deberán acceder (mediante idéntica autenticación a la realizada para la inscripción) durante dicho plazo, a la aplicación ValoraT donde tendrán habilitada la posibilidad de registrar su solicitud de forma telemática.

En reunión celebrada con la nueva Dirección de Profesionales del SESPA, a la que asisten representantes de US.A.E y tras la presentación de los nuevos responsables, proceden a informarnos de los siguientes asuntos:

1.- Estabilización, Concurso
Previsiblemente se publicará resolución la próxima semana en el BOPA, con el listado de admitidos y excluidos. Comenzarán por Celadores, TCEs, Enfermeras y Médicos de Familia. Dado que hay en torno a 6000 participantes que no completaron adecuadamente el proceso de inscripción, estos van a disponer de plazo para completar su inscripción correctamente. No se permitirán aportaciones de nuevos méritos. El listado correspondiente se publicará en Astursalud.
El resto de categorías se publicarán a continuación. 
Garantizan que estarán disponibles los resultados del concurso antes del concurso-oposición.

2.- Desarrollo Profesional Extraordinario
La toma de decisiones en este asunto está supeditada al nombramiento de la nueva Gerencia. Paralelamente están valorando sugerencias de la parte social.
Informan que descartan absentismo laboral como uno de los requisitos para obtener el nivel correspondiente.

3.- Modificaciones del Pacto de Contratación
Habiendo un acuerdo unánime sobre la necesidad de modificar ciertos aspectos del Pacto, la Administración invita a presentar cuantas propuestas considere oportunas la parte social, para abordarlas en un grupo de trabajo.

4.- Licencias, Permisos y Vacaciones
De igual forma, en este punto, la Administración se muestra abierta a recibir propuestas de la parte social para abordarlas en el correspondiente grupo de trabajo.

5.-Contratación
Ratifican que las áreas III, IV y V van a estar sometidas a control, implicando la aprobación por Servicios Centrales de aquellos contratos superiores a 7 días. Aseguran que, con ello, no se está limitando toda la contratación objetivamente considerada necesaria.

6.- Traslados
Confirman que van a convocar un Concurso de traslados “extraordinario” previo al proceso de estabilización, al margen del segundo ciclo que está pendiente. De cara a este concurso, están trabajando en la modificación del Decreto 1/99, de forma que no sea necesario el año de antigüedad para poder trasladarte.

7.- Elecciones del personal laboral del SESPA.
La empresa invita a que los sindicatos pongan fecha a la constitución de la mesa para retrotraer el proceso al momento indicado en la sentencia sobre este asunto.

8.- Incorporación de nuevas categorías.
Informan que continúan con el proceso requerido para incorporar nuevas categorías (T.S en Documentación Sanitarias, Técnicos de Farmacia, …) lo antes posible, todo ello sin adelantar fecha alguna, si bien aseguran que este asunto está muy adelantado.

Relación de oferta de plazas objeto de adjudicación en el Primer Ciclo de 2023 del Proceso de Movilidad Abierto y Periódico para el acceso a plazas de personal estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

• Toma de Posesión: Previsiblemente después del verano.
• Más información 
• ANEXO OFERTA
• RESOLUCIÓN

Compensación del tiempo invertido en los cambios de turno, “Solape de turnos”

SAE Asturias ha procedido a presentar ante las Juntas de Personal del SESPA un escrito mediante el cual hemos propuesto que la reivindicación referida a la compensación del tiempo invertido en los cambios de turno la abanderen las propias Juntas de Personal, canalizándola hacia la Gerencia del SESPA, por un lado por tratarse de un asunto de general interés, y por otro porque entendemos que puede ser más efectivo que las reclamaciones individuales. Todo ello, hemos añadido, sin perjuicio de que se eleve la reclamación a la Mesa Sectorial.

Confiamos en que las Juntas de Personal coincidan con nuestro planteamiento y de esa forma se consensúe  un documento reivindicativo de este asunto, y que este se traslade al SESPA con el objetivo que todos deseamos: la compensación de los tiempos invertidos en los cambios de turno, algo que por otra parte ya está implantado en varios Servicios de Salud.