¡¡¡ NI UN CONTRATO BASURA MÁS !!!
SAE Asturias participó en la concentración llevada a cabo hoy ante la Junta General del Principado de Asturias en protesta por la limitación que el SESPA impone a la contratación de personal eventual, para la que establece un límite de seis días de contrato. Esto motiva un sinfín de auténticos contratos “basura” de un día, dos… lo que conlleva una precariedad laboral tremenda en categorías como las de TCE, Técnicos Medios y Superiores, Aux. Administrativos, Celadores,… además, lejos de producir un ahorro en recursos, ocasiona un incremento bestial de tarea burocrática en los departamentos de personal.  

Basta ya de ningunear y tratar con desdén al personal eventual, hay que recordar que cuando el SESPA carece de recursos de personal quien le “saca las castañas del fuego” es el personal eventual, y este también lo integran trabajadores con derechos y dignidad.

No podemos aceptar que las consecuencias de una mala política de contratación de algunas Áreas Sanitarias tenga que pagarlas el personal eventual soportando una contratación vergonzosa. Todos fuimos eventuales alguna vez, recordemos lo que eso implica.

¡¡¡ NI UN CONTRATO BASURA MÁS !!!
SAE Asturias participó en la concentración llevada a cabo hoy ante la Junta General del Principado de Asturias en protesta por la limitación que el SESPA impone a la contratación de personal eventual, para la que establece un límite de seis días de contrato. Esto motiva un sinfín de auténticos contratos “basura” de un día, dos… lo que conlleva una precariedad laboral tremenda en categorías como las de TCE, Técnicos Medios y Superiores, Aux. Administrativos, Celadores,… 
 además, lejos de producir un ahorro en recursos, ocasiona un incremento bestial de tarea burocrática en los departamentos de personal.  

Basta ya de ningunear y tratar con desdén al personal eventual, hay que recordar que cuando el SESPA carece de recursos de personal quien le “saca las castañas del fuego” es el personal eventual, y este también lo integran trabajadores con derechos y dignidad.
No podemos aceptar que las consecuencias de una mala política de contratación de algunas Áreas Sanitarias tenga que pagarlas el personal eventual soportando una contratación vergonzosa. Todos fuimos eventuales alguna vez, recordemos lo que eso implica.

SAE Asturias apoya la concentración en protesta por la precariedad laboral a la que el SESPA somete a parte de su personal eventual mediante contratos de exigua duración.
¡¡¡ Basta ya !!! 

• Día: 28 de Noviembre de 2022
• Lugar: Frente a Junta General del Principado de 
• Asturias (C/ Fruela de Oviedo)
• Hora: 9:30

¡¡¡ Llamamos a la movilización de TCEs, Técnicos Medios o Superiores, Aux. Administrativos, Celadores… contra unas contrataciones que cosifican al trabajador y desprecian derechos !!!

¡¡¡ Acude !!!

OPE Estabilización

Hoy en reunión con el SESPA, presentaron la plataforma a través de la cual va a ser necesario  realizar la solicitud para la inscripción en la OPE de Estabilización. Aún no hay siquiera acuerdo sobre los baremos, ni fecha de convocatoria, no obstante en los próximos días van a colgar la información relativa al proceso de inscripción y abono de tasas en Astursalud. 

Todo el proceso se va a realizar electrónicamente por lo que recomendamos a los interesados que vayáis solicitando Cl@ve permanente, Cl@ve pin, DNI electrónico o Certificado Digital en caso de que no dispongáis de alguno de ellos, pues insistimos, va a ser necesario disponer de uno de ellos para participar en el proceso.

En reunión celebrada en el día 17 de noviembre de 2022 entre el Comité de Empresa, la Gerencia, la Consejería y Función Pública, se trató lo siguiente:

1. Aumento de plantilla en 500 plazas.

El E.R.A pasará de 1800 a 2300 trabajadores durante 2023 para quedar consolidado en 2024. 

Consistirá en:

TCES: 445 EN TOTAL. 222 será fijos periódicos discontinuos:
5 meses en el 2023 y a partir del 2024, 6 meses, que tendrán que dar cobertura a los derechos programables (periodo estival y navidad) pero podrán hacerles llamamiento el resto del año.
111 PLAZAS a partir del 1 de abril.
112 PLAZAS a partir del 1 de octubre.

ENFERMERAS: 39 EN TOTAL:
17: el 1 de abril de 2023. 
22: a partir del 1 diciembre de 2022.

FISIOTERAPEUTAS: 8: a partir del 1 de abril 2023.

TERAPEUTAS OCUPACIONALES: 8 (que serán plazas nuevas).

Desaparecen los acúmulos hasta el 31 de diciembre. El E.R.A. se compromete a que las carteleras desarrolladas individualmente cumplan convenio, efectuando coberturas para los fines de semana, a partir de los efectivos previos a la pandemia. Serán renegociadas al momento de creación de las plazas.

2. Jornadas a tiempo parcial pasen a jornada completa.

La administración se compromete a valorarlo.