Publicado en el BOPA  de 26 de marzo de 2021, el Acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal estatutario, de 1 de diciembre de 2020, sobre materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal sanitario de los grupos profesionales C y D y del personal no sanitario de gestión y servicios que ostenten la condición de personal estatutario en el ámbito de los centros e instituciones del Servicio de Salud del Principado de Asturias, aplicable al régimen ordinario.
A medida que vayan  surgiendo  novedades os iremos informando
Acuerdo

Dado el prolongado e injusto bloqueo al que el SESPA somete el Desarrollo Profesional, SAE pone a disposición del personal estatutario fijo e interino, que cumpla los requisitos, sendos modelos de reclamación para solicitar, unos el encuadre a nivel I o la progresión de nivel, y otros el encuadre en el nivel I.
- Si eres personal estatutario fijo y cumples los criterios exigidos, puedes solicitar la progresión de nivel, es decir, si por ejemlo estás en el nivel I, pasar al II, del II al III, etc..., según la situación de cada trabajador.
- Si eres personal fijo que en su día no pudiste encuadrarte, o interino, puedes solicitar el encuadre en el nivel I del Desarrollo Profesional.
 

La Consejería de Sanidad, a través del SESPA, hace pública su intención de proceder a convocar próximamente un periodo ordinario de Desarrollo Profesional para el encuadre en el nivel I del personal estatutario fijo e interino con más de cinco años de servicios prestados en la categoría y que, hasta la fecha, están siendo discriminados al no poder simultanear su encuadre con el que licenciados y diplomados sanitarios realizan en la carrera profesional.

El día de hoy, la Jefa de Sección de Contratación  y Gestión de Personal informa al Comité de Empresa que el análisis de los acúmulos que finalizan al 15 de abril refleja esta realidad:
Centro                      Área         Fecha finalización acúmulo
MIERES                      6                       01/04/2021
LAVIANA                     6                       09/04/2021
TENDERINA               1                       09/04/2021
PRAVIA                       3                       11/04/2021
AURORA ALVAREZ    2                       12/04/2021
CUDILLERO               3                       14/04/2021
MIERES                      6                       14/04/2021
SANTA BARBARA      6                       15/04/2021

Por todo ello se va a proceder a realizar los llamamientos de dichas vacantes.
Estos llamamientos se realizarán por mejora de empleo.
Recordamos que la bolsa que está en vigor es la de 2015.
 

Más información

Desde la Dirección General de Función Pública se ha informado al Presidente del Comité de Empresa sobre el asunto de la incorporación de los TCAES.
Se asegura que habrá una revisión de todas las plazas de más de tres años, hasta el 18 de febrero, hablando de una oferta de entre 450 / 470 plazas.
Al mismo tiempo aseguran que se ha cursado petición al Director General de Cuidados, Humanización y Atención Sociosanitaria para la incorporación lo más rápida posible de los TCAEs. 
SAE no está de acuerdo porque no ofertan todas las plazas y, además, no entendemos el porqué se establece la fecha de febrero: ¿cuál es la razón de esa fecha y no otra?
Son varias las dudas que la Administración deja en el aire en este asunto, en un proceso que debería ser totalmente transparente y justo.
 

La limpieza y desinfección de los EPIs no es función del colectivo de Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), ya que incumplen  la normativa de riesgos laborales, que exige que cada profesional debe encargarse del mantenimiento de su propio EPI.
Actualmente, los únicos EPIs contra el COVID que son reutilizables son las gafas y las pantallas faciales.
Se debe cumplir la normativa de PRL y cuando los criterios ahí contemplados deban ser aclarados o precisados a la luz de otros técnicos, se utilizarán las guías del INSHT y del Ministerio de Sanidad1. 
Dichas guías establecen:
a.-Los trabajadores son los responsables de utilizar adecuadamente y mantener en correcto estado los EPI puestos a su disposición2 tras el adecuado adiestramiento3.
b.-Cada usuario debe ser responsable del mantenimiento y conservación del equipo que se le entrega4.
c.-El empresario es el responsable de proporcionar a los trabajadores las instrucciones sobre la forma correcta de utilizarlos5,6.
1. RD 39/97, art 5.3
2. Guía INSST-EPI: Equipos de protección individual, Aspectos generales sobre su comercialización, Aspectos generales sobre su comercialización, selección y utilización. INSHT, 2009
3. RD 773/97 de utilización de EPI, Guía Técnica. INSHT, 2012
4. Riesgos biológicos y equipos de protección individual recomendados en centros sanitarios (Póster. XII Congreso Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo). INSST, 2001
5. RD 664/95, de riesgo biológico. Guía técnica. INSHT, 2014
6. RD 773/97, art 8