Tras las insistentes peticiones de USAE al departamento de RRHH del IBSALUT, sobre el cambio de la nomenclatura de la categoría (“Auxiliar de Enfermería” a “Técnica/o en Cuidados Auxiliares de Enfermería” publicada en el BOIB nº 78 de 13 de junio de 2019), por fin se ha visto reflejado en las nóminas salariales del mes de julio de 2022 y se nos denomina correctamente como dicta la normativa. 
¡¡¡ SEGUIREMOS EN LA LUCHA PARA QUE SE RECONOZCAN TODOS NUESTROS DERECHOS !!!
 

PERSONAL ESTATUTARIO. Acuerdo de la Mesa Nacional de Negociación sobre la OPE de estabilización y extraordinaria, tanto mediante concurso como mediante concurso-oposición.
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En virtud del punto 16.5 del Acuerdo de Bolsa Única, se hace pública la lista subsidiaria en la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería, siguiendo el criterio de prelación de la nota del expediente académico. 
En caso de empate el criterio que se tiene en cuenta es, en primer lugar el cumplimiento del requisito del catalán y, a continuación, el orden alfabético determinado por sorteo público (letra Ñ) del primer apellido del candidato.
Listado
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PUBLICADA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE MODIFICA, A CONSECUENCIA DE LA ESTIMACIÓN DE ALGUNOS RECURSOS DE REPOSICIÓN, LA LISTA DEFINITIVA CON RELACIÓN DE PUNTUACIONES DE LOS ASPIRANTES A LA BOLSA DE TRABAJO Y  TAMBIÉN LA LISTA DE ASPIRANTES EXCLUIDOS POR NO ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE MÉRITOS. 
Resolución

PUBLICADA, 29 DE ABRIL DE 2021, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA LISTA DEFINITIVA CON LA PUNTUACIÓN DE LAS PERSONAS CANDIDATAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DEL SERVICIO DE SALUD DE LAS ISLAS BALEARES DE LA CATEGORÍA AE/TCE Y LA LISTA DE EXCLUIDOS POR NO ACREDITAR LOS REQUISITOS.
PUEDE INTERPONERSE UN RECURSO DE REPOSICIÓN EN EL PLAZO DE 1 MES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN.
Resolución y listados
Recurso

Se ha publicado el listado provisional de personas admitidas de la BOLSA DE TRABAJO DEL IBSALUT en la categoría TCAE, que incluye la puntuación de méritos presentados tras ser valorados. La lista además incluye las personas excluidas por no cumplir alguno de los requisitos.
Para comprobar si te han valorado todos los méritos presentados:
•    Entra en tu perfil de usuario de bolsa única, pulsa la opción “Bolsas de empleo temporal” y ahí elige la pestaña de autobaremo y comprueba en cada apartado que los méritos presentados estén con la lucecita verde. Si está en amarillo o rojo es porque no se te ha valorado y puedes presentar alegaciones, adjuntando la documentación correspondiente.
Si no estás admitido:
•    Puedes utilizar el mismo documento y presentar la documentación correspondiente.
El documento de alegaciones lo podrás encontrar en el siguiente enlace: https://www.ibsalut.es/es/profesionales/recursos-humanos/trabaja-con-nosotros/bolsa-unica/bolsa?conv_id=26 apartado 3ª
Dispones de 10 días hábiles a contar desde el 15 marzo para presentar la documentación en los registros propios de IBSALUT o dirigidas al Registro  Central del Servei de Salut, C/ Reina Esclaramunda 9, 07003 Palma o en cualquier Registro Oficial.  La copia de la documentación que se presente debe estar compulsada.
Resolución
Alegacines
 

Acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022 por la que se regulan los procedimientos de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de las Islas Baleares por medio de la creación de bolsas de trabajo para cada categoría y especialidad.

Las principales modificaciones del acuerdo de bolsa son:

MODALIDADES DE NOMBRAMIENTOS TEMPORALES
•    Nombramientos Interinos 
- Interinos
•    Larga Duración. A tiempo completo y superior a 6 meses
 - Larga Duración Servicios especiales, permiso sindical retribuido y a tiempo completo, comisión de servicios, y promoción interna temporal. Desaparecen: RIE y excedencias. (NUEVO)
•    Nombramientos temporales Corta Duración:
- De sustitución.
- Eventuales: duración igual o inferior a 6 meses. Incluidos los nombramientos por reducción de jornada.
•    Nombramientos temporales de Cobertura Urgente. Son los nombramientos temporales ocasionados por situaciones imprevisibles que crean un déficit asistencial que deber cubrirse de manera inminente para garantizar el funcionamiento correcto del servicio sanitario. Plazo máximo incorporación 2 horas.

FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO
•    Nombramientos Temporales Interinos y Larga Duración: Se dispone hasta las 14:00 del día siguiente para aceptar. Se podrán ofrecer de forma centralizada con una periodicidad anual, o bien cuando así se determine por la Comisión de Seguimiento.
•    Nombramientos temporales Corta Duración. El candidato dispondrá de hasta 2 horas desde la llamada.
•    Nombramientos temporales de Cobertura Urgente. Debe aceptar o rechazar la oferta con carácter inmediato.
En todos los supuestos se deberá informar de las características del nombramiento: Área asistencial, y en su caso, el servicio de adscripción, así como el turno de trabajo.
Si en el momento de la oferta del nombramiento el candidato se encuentra en IT-COVID, se le ofertará y reservará el nombramiento hasta 48h antes del inicio de este.
INSCRITOS EN LA SITUACIÓN DE “DISPONIBLE”
Se podrá modificar la disponibilidad 4 veces al año.

SANCIONES

CAUSAS JUSTIFICADAS PARA RECHAZAR A UNA OFERTA DE NOMBRAMIENTO TEMPORAL
•    Prestar servicio en IB-Salut en el momento en que deba iniciarse el nombramiento ofertado en la misma o diferente categoría.
•    Estar en situación de IT, o estar en proceso de recuperación, o estar hospitalizado.
•    Estar en el período de gestación, maternidad o paternidad, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, o en situación de excedencia para cuidar hijos.
•    Ocupar un cargo público.

A DESTACAR
•    Para la selección del personal estatutario temporal en unidades específicas (solo para contratos de corta duración), se deberá acreditar los siguientes requisitos:
         1. Estar inscrito en la bolsa general de la categoría.
         2. Haberlo indicado en sus preferencias.
         3. Acreditar documentalmente una capacitación específica, aportando:
            - es necesario acreditar la prestación durante un periodo mínimo de tres meses de servicios efectivos en las unidades en cuestión en los cinco años previos al nombramiento 
Periodo mínimo de 3 meses de servicios efectivos en las unidades en cuestión durante los 5 años anteriores al nombramiento.
            - Se puede sustituir lo anterior por:
 . En el caso de las categorías de técnico/técnica auxiliar y técnico/técnica especialista superior solo se puede sustituir el requisito anterior por títulos de formación acreditados por la Comisión de Formación Continuada que incluyan un mínimo de cien horas de formación práctica, u otra titulación de técnico/técnica auxiliar o técnico/técnica superior directamente vinculada con el específico.

. En la categoría de técnico/técnica de cuidados auxiliares de enfermería, que preste servicio en una de las unidades siguientes: 
• Área pediátrica (incluye urgencias y plantas de hospitalización, pool específico de pediatría).
• Cuidados intensivos de adultos (incluye UCI, reanimación y URPA). 
• Cuidados intensivos pediátricos. 
• Esterilización. 
• Exploraciones funcionales. 
• Farmacia. 
• Geriatría. 
• Hemodiálisis. 
• Hemodinámica. 
• Neonatología (incluye cuidados intensivos de neonatos - UCIN). 
• Paritorio. 
• Quirófano. 
• Radiología intervencionista. 
• Salud mental. 
• Urgencias de adultos. 
• Trasplantes.

En la categoría de técnico/técnica especialista, que preste servicio en alguna de las unidades siguientes: 
• Laboratorio: genética, hematología, inmunología y microbiología. 
• Radiología: medicina nuclear, resonancia magnética nuclear  
• Anatomía patológica: citotécnicos.

En la categoría de telefonista, que preste servicio en la Central de Coordinación de Urgencias Médicas del 061.

Nombramientos en la modalidad de promoción interna temporal. 
En los casos en los que se haya ofrecido un nombramiento a un empleado que cumpla los requisitos pero ya ocupe una plaza de personal estatutario fijo en el Servicio de Salud en una categoría distinta, se le expedirá un nombramiento en la modalidad de promoción interna temporal con la duración que corresponda, en lugar del nombramiento temporal que correspondería, salvo que el interesado manifieste expresamente preferencia por este último.

Reglas de valoración de los apartados que componen el baremo 
- Experiencia profesional 55 puntos 
- Formación 40 puntos 
- Catalán 5 puntos 
- Lenguas extranjeras 3 puntos 
- Superación de procesos selectivos 24 puntos (suplementario), si procede 
- Se determina que, a partir de la entrada en vigor de este acuerdo, se limitará el número de créditos máximo de formación por año.

ANEXO 2 
Cálculo de los puntos por superar procesos selectivos

Acuerdo

El pasado 24 de mayo USAE comunicó mediante HCR (Hoja de Comunicación de Riesgos) al Gabinete de Prevención, que en la unidad de Hemodinámica del Hospital Universitario Son Espases, los trabajadores del servicio portadores de gafas graduadas que están sometidos a radiaciones ionizantes no disponen de gafas plomadas graduadas para realizar de forma correcta y segura el desempeño de sus funciones.

El Servicio de Prevención informó a la GERENCIA mediante HAM (hoja de Actividad de Mejora)  que debe de facilitar los EPIS correspondientes (gafas plomadas graduadas) adaptados a las necesidades de los trabajadores en un plazo máximo de 3 meses.

USAE informa que es la Gerencia la que tiene que facilitar los EPIS a los trabajadores con necesidades especiales y no debe correr a cuenta del trabajador la adquisición del EPI, tal y como dispone la Ley.