USAE denuncia ante Inspección a GSAIB, por las modificaciones de turnos de trabajo de forma unilateral sin informar ni reunirse con la parte social. Vulnerando otra vez los artículos 11, 14 y 37 del convenio GSAIB.

El 30 de mayo la Gerencia SAMU061/GSAIB comunica las siguientes modificaciones de los recursos de Mallorca:
- B324 (Sa Pobla): Ampliación a 24h.
- V121 (Can Picafort): Ampliación a 24h
- V102 (Palma): Actividad diurna: Horario 8h a 20h
- B322 (Lloseta): Cambio de ubicación de Can Picafort a Lloseta 8.30h a 20.30h.
Toda modificación sustancial, como pueden ser los cambios de turno ya sean temporales o definitivas debe ser informados a la parte social. Al parecer GSAIB solo lo entiende si se lo recuerda la Inspección de Trabajo.

Los delegados del CSS mantienen un control y seguimiento de las diferentes situaciones relacionados sobre la seguridad y salud de los profesionales. Actualmente se han registrado las diferentes Hojas de Comunicación de Riesgos sobre los siguientes temas.
- Taquillas para todo el personal que no tenga y/o deban ser cambiadas, ya que estas deben ser personales y permanentes para su uso personal.
- Base de Lloseta quedan pendientes las mejoras solicitadas por el SPRL:
1. Señalización de salida de emergencia en el interior de la nave.
2. Estanterías siguen sin estar fijadas entre sí o en el pavimento.
- Solicitamos a la nave de Lloseta lo siguiente:
1. Señalización en el exterior de “Salida de vehículos de Emergencias” ya que no está señalizado debidamente.
2. Señalización de zona de parking privado para trabajadores de GSAIB en la zona que pertenezca a dicha base. De esta forma se facilita el estacionamiento y se evita que usuarios de otras empresas utilicen estas plazas.
3. Revisión de las puertas de acceso que tienen los módulos de la base de Lloseta ya que en caso de Emergencia deben abrirse en el mimo sentido de la marcha.
- Se vuelve a solicitar un cambio de estanterías de almacenaje en la base del Pac de Alcudia al no cumplir con los requisitos de seguridad.
- Se solicita un cambio de colchones en la base del Pac de Sa Pobla por el deterioro de estos.
- Se solicita una revisión de las camas de la base de Son Valentín ya que empiezan a estar en mal estado.

Además, se volverán a tomar medidas denunciado a GSAIB a Inspección de Trabajo

Para facilitar el ejercicio del derecho a voto en las Elecciones Europeas del día 9 de junio de 2024, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de hasta cuatro horas para ejercer el derecho al voto, de acuerdo con lo dispuesto a continuación:

•    Permiso retribuido de dos horas para el personal cuyo horario laboral coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales.
•    Permiso retribuido de tres horas para el personal cuyo horario laboral coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales.
•    Permiso retribuido de cuatro horas para el personal cuyo horario laboral coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales.
    El personal que tenga reducción de jornada reducirá proporcionalmente el permiso.
    Personal nombrado Presidente, Vocal o Interventor de la Mesa Electoral, tiene derecho el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfruta en tal fecha de descanso, y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.
    Personal que acredite su condición de Apoderado tiene derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfruta en tal fecha de descanso.

    El personal estatutario que haya sido designado suplente únicamente podrá disfrutar de este permiso cuando adquiera la condición de titular.

A los efectos del permiso por nombramiento de Presidente, Vocal, Interventor o Apoderado de Mesa Electoral, se considera jornada de trabajo la noche del día 9. Por el contrario, la jornada de la noche del 8 no genera derecho a permiso, pero sí a que el responsable facilite el cambio de turno a petición del interesado.

El personal que se presente como candidato, podrá solicitar permiso durante la Campaña Electoral.

La distribución del período de permiso para ir a votar corresponde al responsable de conformidad con las necesidades del Servicio.

Todos los permisos deberán ser justificados ante el responsable inmediato.

Los permisos que hagan referencia a día/s completos se plasmarán en el programa AIDA con el código “2”.

IB-SALUT
LISTADO PROVISIONAL DE MÉRITOS DEL CONCUSO-OPOSICIÓN: 

TÉCNICO /A DE LABORATORIO 
TÉCNICO /A RADIODIAGNÓSTICO

PLAZO PARA PRESENTAR ALEGACIONES DE MÉRITOS: DESDE EL DÍA 28 DE MAYO DE 2024 AL 31 DE MAYO DE 2024, AMBOS INCLUSIVE.

Publicado en el portal de la web del Servicio de Salut de les Illes Balears, el listado provisional de los méritos del
concurso-oposición en las categorías:

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En la reunión de la Comisión de la DA15 celebrada en las dependencias de GSAIB en Palma de Mallorca, se volvió a preguntar por la situación del incumplimiento del acuerdo del TAMIB en referencia al pago de exceso de jornada y formación correspondiente al año 2023.

La empresa nos contestó que, a estas alturas, todavía no tienen cerrado el exceso de jornada de los trabajadores, que debido a ciertas incidencias no lo han podido cerrar.

Desde este ente sindical se les pidió que obrasen de buena fe y abonasen las  horas de formación, ya que entendemos que sobre esas horas no deberían de tener problemas de cálculo, porque sabemos que los correspondientes coordinadores las habían pasado y no existe error posible de cálculo.

Nos informaron que acudirían a presupuestos para solicitar que se aportase dinero para liquidar este concepto y nos informarían en la mayor brevedad posible.

Esta mañana nos han confirmado que este concepto si lo han incluido en la nómina de este mes.

Seguimos trabajando para que apliquen el exceso de jornada en la mayor brevedad posible.