Se escucha nuestra voz y avanza nuestra profesión
Se aprueba y publica la relación complementaria de la relación definitiva de candidatos, de la bolsa de empleo temporal de la categoría profesional de Técnico de Atención Directa de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.
Fecha de corte: 28 de mayo de 2024.
Nota de corte: 0 puntos.
En caso de empate, dichos candidatos definitivos serán ordenados alfabéticamente iniciándose por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «F».
Se pondrá en funcionamiento el día 10 de octubre de 2024.
Se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en un plazo de dos meses y recurso de reposición en el plazo de un mes a contar desde el 10 de octubre de 2024.
LISTADO COMPLEMENTARIO DEFINITIVO CANDIDATOS ADMITIDOS
LISTADO COMPLEMENTARIO DEFINITIVO CANDIDATOS ADMITIDOS POR ZONAS
-------------------------------------
APROBADO Y PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS REFERIDOS A LA NUEVA FECHA DE CORTE DE 28 DE MAYO DE 2024.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES: 10 DÍAS HÁBILES (DEL 29 DE AGOSTO AL 12 DE SEPTIEMBRE)
MÁS INFORMACIÓN
DESPUÉS DE UNA INTENSA LUCHA
LA ASESORÍA JURÍDICA DE LA CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA, NOS DA LA RAZÓN RESPECTO A LA LEGITIMIDAD PARA NEGOCIAR.
FORMAMOS PARTE DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, Y FORMAREMOS PARTE DE LOS GRUPOS DE TRABAJO QUE SE CREARÁN PARA LAS DIFERENTES CUESTIONES REGULADAS EN ÉL.
¡¡¡Los Sindicatos firmantes del convenio ya no nos pueden cerrar la puerta!!!
SACYL BOLSA TÉCNICO SUPERIOR HIGIENE BUCODENTAL
Se publican la relación provisional de personas candidatas y excluidas, de la bolsa de empleo de personal estatutario temporal de la categoría de Técnico Superior en Higiene Bucodental del Servicio de Salud de Castilla y León
Fecha de corte: 15 de febrero de 2024
Alegaciones: Del 8 al 21 de octubre (ambos incluidos). No podrá presentarse nueva documentación acreditativa de los méritos registrados.Dichas alegaciones se dirigirán a la Gerencia de Salud del Área de León (C/ Juan Lorenzo Segura, nº 3 - 24001 - León).
----------------------------------------------------
Se publican las relaciones definitivas de integrantes y de excluidos, de la bolsa de empleo de personal estatutario temporal de la categoría de Técnico Superior en Anatomía Patológica y de Técnico superior en Radioterapia del Servicio de Salud de Castilla y León
Fecha de corte: 15 de febrero de 2024
Se pondrá en funcionamiento el día 3 de octubre de 2024 y quedará sin efecto la anterior bolsa.
Se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en un plazo de dos meses y recurso de reposición en el plazo de un mes a contar desde el 3 de octubre de 2024.
------------------------------------
25/03
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2024, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se concede plazo para la presentación de la documentación acreditativa de requisitos y méritos de la bolsa de empleo de personal estatutario temporal de las categorías de T.S. Anatomía Patológica, T.S. Documentación Sanitaria, T.S. Higiene Bucodental, T.S. Laboratorio de Diagnóstico Clínico, T.S. en Imagen para el Diagnóstico, T.S. Radioterapia y T.S. Nutrición y Dietética.
--------------------------
Según información de la Gerencia Regional de Salud, el día 25 de MARZO DE 2024 se publicará la Resolución en la que se abrirá plazo para la presentación de la documentación acreditativa de requisitos y méritos de la bolsa de empleo de las categorías:
A.C. / TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE. 28 PLAZAS
CERTIFICACIÓN de la Secretaría de la Diputación Provincial de Valladolid, relativa a la convocatoria y bases para la selección de personal funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, en 28 plazas de Auxiliar de Clínica en los centros asistenciales de la Diputación. Expte.: 2475/24.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Hasta el día 22 de octubre de 2024
Se dirigirán al Sr. Presidente de la Diputación
Se presentarán preferentemente de forma telemática a través de la Sede Electrónica de la Diputación (https://www.sede.diputaciondevalladolid.es/tramites-disponibles/EMPUFC/)
También podrán presentarse las solicitudes en el Registro General de la Diputación, y asimismo conforme dispone el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
1. Solicitud conforme al modelo oficial
2. DNI o, en su defecto, cualquier documento oficial que acredite la identidad del solicitante
3. Título académico
4. Permiso de conducción.
5. Documento pago de tasas: mediante cualquier medio del que quede constancia del ingreso, en el que figuren los datos de la persona aspirante y que se unirá a la solicitud. En la C/C n.º IBAN: ES52-2103-4300-7500-3203-9294, de la Entidad «Unicaja»,
MESA SECTORIAL del 2/10/2024
MODIFICACIONES DE RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN.
¡¡¡NUEVOS PROBLEMAS DERIVADOS DEL NUEVO CONVENIO!!
ACUERDO de la JCyL por el que se modifica la RPT de personal laboral en centros de Menores Zambrana y Centros de Protección de Menores Dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales.
La Administración:
- presenta el alta de 57 puestos de trabajo en la Categoría de Técnico de Apoyo al Menor en Grupo III y da de baja 45 plazas vacantes como Técnico del Menor de Grupo II.
- los contratos que había al 85% han pasado al 100%.
- está elaborando un “documento de tareas” para ambas categorías que lo facilitarán en cuanto esté terminado.
TISCYL/SAECYL MANIFIESTA
- Que los problemas que se están dando en los centros de Menores con la Modificación de Categorías es debido a la entrada en vigor del Nuevo Convenio Colectivo, negociado por CCOO, UGT, CGT, CSIF, y firmado por CCOO, UGT, CGT.
- no sabemos si esta modificación de RPT es suficiente o no ya que la Administración no facilita las ratios de los centros para saber si es la adecuada
- que esta “mezcla de categorías”, lo que ocasiona diariamente son problemas en la realización de “tareas/funciones”, generando malestar entre los trabajadores que ven como terminan realizando las mismas tareas, pero con diferente sueldo.
.