Desde el año 1997, SAE ha estado presentando y proponiendo a las distintas administraciones propuestas encaminadas a que a nuestro colectivo se le reconozca el derecho a su desarrollo profesional por el esfuerzo realizado a lo largo de los años de profesión en cuanto a experiencia, formación y cumplimiento de objetivos.
Desde SAE hemos puesto en marcha esta campaña de divulgación considerando que todos podemos ser agentes de cambio si supiéramos cómo y para ello es necesaria formación adecuada, tanto en el ámbito profesional como individual.
Es urgente un compromiso político para poner fin a esta situación.
Las altas administrativas están generando un problema a los profesionales por la enorme sobrecarga de trabajo que nos vemos obligados a asumir.
Además, se complica la gestión hospitalaria al no poder disponer de esas camas.
La realidad asistencial ha cambiado y no se pueden seguir aplicando los mismos criterios de hace años y es necesario modificar las ratios de profesionales.
Es un problema de gestión socio sanitaria motivado en gran parte por la falta de compromiso de los políticos que conocen la situación y no actúan para solucionarla.
Ni se gestionan camas de crónicos fuera del hospital, ni se aumentan las plantillas de profesionales en éste para, al menos, paliar los problemas que se generan.
USAE exige estrategias adecuadas con protocolos definidos:
o Aumentar el número de camas en centros residenciales
o Anticipar las necesidades de los pacientes en lo que respecta a cuidadores
Mientras se pone en marcha este plan es urgente aumentar las plantillas de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería.
¿Cuándo se prevé cobrar los atrasos del 0,5 % pendientes de la subida salarial?
1. En la nómina del mes septiembre:
previsión del 0,5% correspondiente a 2025.
2. En la nómina del mes de octubre:
previsión del 0,5% correspondiente a 2024.
El Ib-Salut ha empezado a crear un registro de personal en el que se incluirá el expediente de cada empleado y se integrará en el futuro Portal del Personal Estatutario.
El objetivo es que los candidatos no tengan que volver a aportar la documentación, en cada proceso selectivo futuro.
Los candidatos de carrera profesional 2023-2025 serán los primeros para empezar el proceso.
Una de las novedades respecto a los certificados de formación y docencia es que debemos incluir la fecha de inicio y la fecha de obtención de los certificados. De oficio la administración ha incorporado la formación del EBAP y formación impartida en el Servicio de Salud donde aparecen todos los datos que se solicitan.
Ahora es el momento de revisar, añadir, modificar o quitar de la pestaña de formación, docencia y actividades científicas, las opciones que correspondan.
Se prevé que la entrega de documentación será a partir de la segunda quincena de septiembre.
Aquí tienes el enlace de la web: EXPEDIENTE PERSONAL
Una vez accedas al expediente tendrás la opción de descárgate la guía explicativa de los pasos a seguir para revisar y modificar tu formación.
Cuando se abra el proceso de entrega de documentación, será el momento de subir telemáticamente los documentos CSV en PDF o entregar por registro los que No tengan CSV.
Si necesitas más información, puedes ponerte en contacto con la sede de SAE.
Gracias a la rectificación de USAE de las hojas de actividad de mejoras (HAM) elaboradas por el servicio de prevención con prioridad alta y la predisposición de la gerencia y dirección de enfermería, se aumentan 14 plazas de la plantilla de los TCE de Hospitalización. Quedamos pendientes de la resolución de NNAA (nuevas acciones) que tenemos aprobadas.