¡¡SAE CONSIGUE POR SENTENCIA QUE SEA ABONADA ECONÓMICAMENTE LA DEUDA HORARIA POR EXCESO DE JORNADA, UNA VEZ FINALIZADA LA RELACIÓN LABORAL CON LA GERENCIA CORRESPONDIENTE!!!

Acabando de esta manera con la injusta situación de que al trabajador se le exija abonar económicamente la deuda horaria si existe cómputo negativo de horas al acabar la relación con la empresa, pero que no se le abone por parte de esta, cuando el cómputo resulta con exceso positivo.

¡¡¡SAE SIEMPRE EN LUCHA POR TUS DERECHOS!!!
 

En la mañana de hoy, 22 de diciembre de 2025, se ha celebrado una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que se han abordado diversos asuntos de especial relevancia para los profesionales del Servicio Aragonés de Salud. Entre los temas tratados destacan la Jornada Ponderada, la Oferta de Empleo Público Extraordinaria correspondiente al año 2025, los festivos y turnos de 12 y 24 horas, el pago de la turnicidad fija o esporádica, las guardias telefónicas y telemáticas, así como la segunda oferta de plazas de difícil cobertura.

La posición manifestada por FTPS en los distintos puntos del orden del día ha sido la siguiente:

Tabla de Jornada Ponderada para el año 2026: VOTO A FAVOR.
Segunda oferta mediante decreto de plazas de difícil cobertura: ABSTENCIÓN.
Oferta de Empleo Público Extraordinaria de 2025: VOTO A FAVOR.
Pago de la turnicidad fija o esporádica: ABSTENCIÓN, al considerar que la redacción del documento presentado puede dar lugar a interpretaciones ambiguas que beneficien a las Gerencias y Direcciones de los distintos Sectores, en perjuicio de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores.
Guardias telefónicas y telemáticas: ABSTENCIÓN.
Festivos y turnos de 12 y 24 horas: ABSTENCIÓN, dado que el documento no presenta una explicación suficientemente clara y supone una pérdida de cuantía económica para el trabajador. En consecuencia, se solicita una redacción más clara y detallada.
Asimismo, FTPS ha solicitado la elaboración de un reglamento de MMSS, en el que se debatirá la posibilidad de incorporar puntos en el orden del día, tal y como se viene reclamando desde el año 2019. Está previsto que el inicio de dicha negociación tenga lugar el 12 de enero de 2026, salvo modificaciones de última hora.
FTPS TU SINDICATO

SAE Santiago luchó por los derechos de una afiliada que en 2020 contrajo una infección por covid, provocándole distintos padecimientos (covid persistente) que la limitan de forma importante.
Tras interponer una reclamación a través de nuestro departamento jurídico, conseguimos:

Que el Tribunal Superior de Justicia de Galicia calificara la baja (Incapacidad Temporal) y sus consecuencias como una contingencia derivada de enfermedad profesional

En procedimiento posterior, que el Juzgado, concediese a nuestra afiliada una Incapacidad Permanente absoluta para cualquier profesión, derivada de enfermedad profesional, reconociendole el derecho a percibir una incapacidad del 100% de su base reguladora.

Una vez más, SAE CONSIGUE que se respeten los derechos de nuestro Colectivo

Aunque SAE no es convocante de la huelga, apoya todas las reivindicaciones que han llevado a ésta, puesto que son por esas reivindicaciones por las que tantos años lleva SAE luchando y denunciando, como así se le comunicó a la plataforma desde el  primer momento que se recibió la invitación el 23 de septiembre.

La reclasificación profesional de acuerdo a la titulación exigida, la actualización de la funciones, el Grado Superior de la titulación de TCAE, el aumento de ratios, etc… son la razón de ser de SAE y es por lo que ha venido trabajando sin escatimar esfuerzos y muchas son las manifestaciones, huelgas, concentraciones, denuncias, reuniones y negociaciones llevadas a cabo para conseguirlo, sin que hasta el momento, se haya conseguido por la falta de voluntad de los diferentes gobiernos que son a quienes, en definitiva, les corresponde hacerlo realidad.

Desde el desconocimiento, mucho se habla por las redes de que SAE no apoya esta huelga, algo que es incierto y demostrable y muchos comentarios dañinos y gratuitos, pues todos los TCE que nos siguen, conocen perfectamente que SAE ha realizado e insistido en todas las acciones que han estado a su alcance.

SAE jamás ha notificado a esta plataforma que no apoya la huelga, lo que ha querido es cerciorarse de la organización y la viabilidad de la misma ya que cuando recibió la invitación, estaba anunciada a los cuatro vientos y desconocía los pormenores. 

Tras el intercambio de correos con la plataforma pidiéndoles reunión en la que estuvieran presentes asesores jurídicos que nos asesoraran sobre líneas y estrategias conjuntas, solo se recibió por parte de la plataforma negativas, suspicacias y críticas, por tanto SAE OPTÓ  POR QUE EL DÍA DE LA HUELGA PONDRÍA A TODOS SUS DELEGADOS Y ASESORÍAS JURÍDICAS AL SERVICIO DE TODOS AQUELLOS COMPAÑEROS QUE LIBREMENTE DECIDAN HACER HUELGA, SEAN O NO AFILIADOS. Así informamos en el comunicado de fecha 27 de octubre, y así nos seguimos manteniendo. 

No somos convocantes por la opacidad y falta de información de esta plataforma con el sindicato porque somos conscientes de que la efectividad de una huelga precisa de UNA MAYORÍA DE PROFESIONALES QUE LA SECUNDEN que tienen que ser informados de que ello les producirá un desembolso económico así como que esos días no les computarán ni para cotización, ni pagas extras, ni como servicios prestados…. y una vez informados que puedan decidir libremente.

PARA LOS QUE DESCONOCEN O CREEN QUE SAE NO HA HECHO NADA POR LA RECLASIFICACIÓN AL C1, recordarles que: 

SAE fue el primer sindicato en denunciar la Disposición Transitoria 3ª del EBEP en 2009, la presentación de una Proposición No de Ley en el Congreso de los Diputados en 2018 con concentración a sus puertas (más de 1.000 asistentes), más 2 concentraciones a las puertas del Congreso  a lo largo del 2019, la manifestación del 18 de febrero de 2020 desde el Ministerio de Educación hasta el Ministerio de Sanidad (más de 5.000 asistentes), concentraciones en todos los hospitales durante meses, encierros en algunas CC.AA, manifestación en febrero del 2022 desde el Ministerio de Función Pública al Ministerio de Sanidad (más de 8.000 asistentes), manifestación desde el Ministerio de Función Pública hasta el Ministerio de Sanidad en octubre del 2024 (Unos 3.000 asistentes), varias manifestaciones en la C.Valenciana  por la publicación de la Ley de la Función Pública de la C.Valenciana, varias manifestaciones en Andalucía, varias manifestaciones y huelga en Cataluña, denuncias de todas las OPEs de TCAE que salen como C2 desde el 2009, sentencias ganadas de C1 para TES en C.Valenciana, sentencia ganada en 2021 para la OPE de TCAE del 2019 de Canarias como C1 y a día de hoy el Servicio Canario de Salud, devolvió las tasas, pero se niega a convocarla de nuevo como C1 con la connivencia de los sindicatos de esa Mesa Sectorial, varias rondas de reuniones con todos los partidos políticos de todas las comunidades a lo largo de los años, reuniones con ministros, con diputados, con senadores, Petición al Parlamento Europeo, etc, etc……..

¡¡¡¡¡SI TÚ FUIESTE UNA DE ESAS PERSONAS QUE NOS ACOMPAÑASTE EN ESA LUCHA, VOLVEMOS A DARTE LAS GRACIAS Y A ANIMARTE A SEGUIR LUCHANDO POR CONSEGUIR LO QUE NOS PERTENECE POR LEY, CONVOQUE QUIEN CONVOQUE!!!!! 

CONSEGUIR ALGO AJENO A UNO MISMO, AUNQUE LE PERTENEZCA, REQUIERE QUE UNA PARTE LUCHE POR ELLO Y OTRA, LA QUE LO TIENE Y PUEDE OTORGARLO, QUE TENGA VOLUNTAD DE DARLO.  Y HASTA AHORA LA VOLUNTAD DE LA ADMINISTRACIÓN HA SIDO NULA.

La reciente sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso Administrativo, nº 822/2025, reconoce que los complementos de turnicidad, nocturnidad y festivos, que se cobran habitualmente, deben incluirse también en las pagas extras.

Si estás interesad@ en reclamar acude a la Sección Sindical de SAE donde obtendrás el modelo de reclamación correspondiente.