Con la congelación de este plus, al que los profesionales sanitarios tienen derecho por el acuerdo firmado en Mesa Sectorial, ratificado por Consejo de Gobierno y publicado en BOIB con fecha 2 de abril de 2016, la Consellería de Salut se está ahorrando, solo en el caso de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE),  cerca de  tres millones de euros anuales desde 2018. 
El reconocimiento de la Carrera Profesional al personal interino está bloqueado desde 2018, sin embargo, los trabajadores sanitarios no pueden dejar de cumplir con los requisitos anuales estipulados para poder cobrarla cuando la Consellería descongele el proceso, pues, entre estos requisitos se encuentra la actualización de la formación, que permite avanzar y mejorar los conocimientos para garantizar una atención de calidad al usuario de acuerdo a nuevos procesos, protocolos y tratamientos. Esta formación es costeada por los profesionales, lo que, al no estar cobrando la Carrera Profesional para cubrirla, supone una pérdida de su poder adquisitivo.  
Esta situación viene generada por la decisión que en su día adoptó el Govern Balear de incumplir las sentencias europeas que establecían el derecho del personal interino a percibir las mismas condiciones económicas que el personal fijo. En el caso de la Carrera Profesional, el Govern prefirió que los procesos se judicializasen y dilatar así en el tiempo el pago, acumulando un coste que ya supera los cuatro años y que afecta a un elevado número de trabajadores sanitarios. Según la propia Consellera de Salut, Patricia Gómez, solo pagar a los interinos supondría un desembolso de 40 millones de euros anuales. 
Una justificación que deja en evidencia el ahorro económico que le ha supuesto a la Consellería incumplir los acuerdos alcanzados en Mesa Sectorial y el gran problema de temporalidad que existe en las islas y que es sinónimo de una precariedad laboral propiciada por la inacción de la Consellería a la hora de  convocar Ofertas Públicas de Empleo. 
“Es inadmisible que desde la Consellería continúen vendiendo la sanidad balear como un modelo a seguir, tal y como ocurrió en el reciente desayuno de Europa Press en el que participó Patricia Gómez, cuando existen altos niveles de temporalidad, los profesionales no cobran los complementos de Carrera Profesional estipulados por acuerdo y el agotamiento es evidente ante la falta de recursos humanos. En lugar de vender castillos en el aire, invitamos a la Consellera de Salut a cumplir los acuerdos firmados y empezar a trabajar por sus profesionales y su reconocimiento en todos los sentidos si de verdad quiere convertir la sanidad balear en un ejemplo para el resto de comunidades”, explica Daniel Torres, responsable de USAE en Baleares.
 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería lleva desde 2018 planteando iniciativas y movilizaciones reivindicando que ambas cuestiones se aborden con la seriedad y la urgencia que requieren los profesionales afectados.
    De hecho, en la Oficina del Defensor del Pueblo consta toda la documentación relativa a estas reivindicaciones y, además, se formularon dos quejas a su antecesor en el cargo. Aun así, hemos aportado estas quejas y las respuestas recibidas en las que se sugiere que se elabore y promueva una norma para reconocer a los Técnicos Sanitarios la carrera profesional, así como que se promuevan medidas de mejora profesional para que los TCE en lo relativo a su encuadramiento, la categoría profesional…
    SAE ha recordado, asimismo, la presentación de las correspondientes alegaciones al encuadramiento de colectivos sin titulación en el mismo nivel que el de los profesionales con titulación de grado medio de Formación Profesional, y la respuesta que recibió el anterior Defensor del Pueblo por parte del Vicepresidente primero y Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, Javier Remírez Apesteguía, en la que menciona que los sindicatos de la Mesa negociadora, ni los que acordaron esto, LAB, CCOO, UGT, ni el Departamento de Salud se planteó el encuadramiento en un nivel superior ni ningún tipo de incremento retributivo para los Técnicos en Cuidados de Enfermería.
     Además hemos aportado documentación relativa a la presentación al Departamento de Presidencia y Función Pública de más de 1300 firmas que avalan la petición de Carrera profesional, dos comparecencias en el Parlamento en la que por se aprobó por unanimidad una moción que instaban al gobierno de Navarra a que promoviera una norma en la que se reconociera la Carrera Profesional a los Técnicos de Enfermería y los Técnicos Sanitarios y de la que nada se ha hecho al respecto.
    “Hemos trasladado al Defensor del Pueblo el sentimiento de abandono que siente el colectivo al que representamos y que pudimos comprobar tras recoger más 500 quejas por medio de  un buzón que pusimos a disposición  de los profesionales. Estamos hartos de buenas palabras y de ninguna acción y por ello queremos que el Defensor de Pueblo de Navarra, que ha mostrado interés en nuestras reivindicaciones, vuelva a evaluar toda nuestra situación”, ha finalizado Begoña Ruiz tras la reunión insistiendo en que “desde SAE, vamos a seguir manteniendo nuestras movilizaciones y las acciones que consideremos necesarias hasta que esta situación de discriminación que sufrimos solamente en Navarra se solucione”
 

            Las zonas defectuosas presentan desperfectos, desniveles, zonas parcheadas con diferentes materiales…y, además, son transitadas por trabajadores que, pueden estar trasladando aparataje y material. La manipulación de cargas, camas ocupadas por pacientes, carros, etc…no solo aumenta el riesgo en tener una caída sino que las consecuencias de ésta pueden ser peores.

            “De hecho, se pueden confirmar en un corto periodo de tiempo el accidente de dos trabajadores por las caídas sufridas como consecuencia del estado en el que se encuentra el suelo. No obstante, nos consta que ha habido más incidentes de este tipo pero no están registrados como tales” manifiesta Paola M.ª losuf, delegada de Prevención de Riesgos Laborales que, representando al Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en este centro de trabajo, ha denunciado la situación a todos los responsables del hospital.

            Es obligación de la empresa dar cumplimiento a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales cuyo objetivo es el de velar por los trabajadores y, para ello, debe prevenir  y aplicar medidas correctoras en lo que fuera necesario.

            “Este caso no es sino un ejemplo de la deficiente gestión en la aplicación de las medidas correctoras en lo relativo a la seguridad y salud laboral en el HUC, por lo que, con independencia de exigir que se solucionen a la mayor brevedad las deficiencias existentes actualmente, SAE ha solicitado formalmente que se trate en el próximo Comité de Seguridad y Salud. “La salud laboral merece una gestión adecuada porque los profesionales tienen que tener la debida seguridad en sus puestos de trabajo”, manifiesta la delegada de SAE.

            La empresa tiene la obligación de velar por el cumplimiento de las obligaciones preventivas, con la participación en la consulta, vigilancia y control, con el ejercicio de acciones ante las empresas y los órganos y tribunales competentes, con la colaboración en la mejora de la acción preventiva y la reclamación al empresario de la adopción de medidas preventivas y la mejora de la protección.

A estas carencias, se suma la falta de contratación de TCE en algunos centros y el aumento de las cargas de trabajo al que están sometidos estos profesionales, que, en muchas ocasiones, se ven obligados a tener que realizar tareas que no les corresponden, generando episodios de estrés y ansiedad, que repercuten en su salud física y mental. 
“Con este encuentro se abre una vía de comunicación entre SAE y el gerente de la AMAS, que esperamos agilice nuestras reivindicaciones y, de manera urgente, comience la contratación de Técnicos en Cuidados de Enfermería y mejore la situación en las residencias de cara a dotarlas de los recursos necesarios que garanticen una calidad asistencial para el residente”, explica Mª Paz Gallardo, secretaria autonómica de SAE en Madrid.
 

Desde SAE remitimos el pasado mes de mayo una carta pidiendo al Ayuntamiento de Santa María del Cami, responsable de la  Residencia Cas Metge Rey, y a su director, respuesta ante algunas situaciones que profesionales y residentes están sufriendo en el centro para poder contrastar dicha información.
Sin haber obtenido respuesta por parte del consistorio, pero sí varias llamadas de atención a los trabajadores por parte del director de la residencia, queremos denunciar públicamente las irregularidades que profesionales y residentes continúan padeciendo diariamente, según nos han notificado.
El incumplimiento de algunos aspectos del convenio colectivo y, por lo tanto, de los derechos laborales de los trabajadores, la exigencia de que realicen horas extras por falta de personal, o la omisión de la normativa estatal de Prevención de Riesgos Laborales al continuar manteniendo camas bajas sin ruedas que dificultan el trabajo, son solo algunas de las cuestiones sobre las que desde SAE pedimos explicaciones y que, por supuesto, tienen consecuencias en la atención a los pacientes y familiares.
En este sentido, según la información recibida por los trabajadores, el sistema organizativo ocasiona que no haya personal autorizado durante algunas de las horas de visita para informar a los familiares sobre la situación de los residentes. Asimismo, no existe, o al menos los trabajadores lo desconocen, ningún protocolo para actuar ante un episodio de agresividad por parte de un residente y durante los turnos de tarde y noche no hay ningún responsable de la administración de medicamentos orales.
Desde SAE esperamos una respuesta cuanto antes por parte del Ayuntamiento de Santa María del Cami y de la dirección de la residencia.