Tras publicarse el domingo en todos los medios que el HUSE no hacía PCR a todos los pacientes que ingresaban, el pasado lunes, y tras la reunión del Comité de Crisis del Hospital Son Espases, el centro hospitalario cambió de criterio y decidió realizar PCR a todos los pacientes que ingresaban. Hasta entonces no se estaba realizando las pruebas PCR a todos los usuarios que acudían al mismo, siendo el único hospital de nuestra comunidad que había adoptado el cribado parcial para los pacientes que ingresaban, ya que aproximadamente al 30% de pacientes ingresados no se les realizaba, con lo cual se existía el riesgo, por mínimo que fuera, de incurrir en un sesgo diagnóstico de pacientes positivos asintomáticos.A esta junta de personal, le sorprende esta asimetría hospitalaria inter autonómica con respecto a la realización del screning diagnóstico de PCR.

Esta Junta de Personal desconoce si el IbSalut ha dictado alguna directriz al respecto, pero no obstante critica duramente lo que considera una conducta imprudente y señala como responsable al Gerente de HUSE, especialmente teniendo en cuenta que el resto de las Gerencias hospitalarias sí que la realizaban a todos los ingresos fuera cual fuera la patología que lo requiriera.

“Esta decisión supone una merma importante en la responsabilidad que tiene la administración de garantizar y minimizar los riesgos para la salud de los profesionales que desempeñan su trabajo en este centro, así como la de los propios usuarios. Esta Junta, tras seis meses de pandemia, no puede pasarla por alto, ya que el Gerente no ha aplicado esta medida de carácter preventivo, tal como han hecho todos los gerentes hospitalarios. Por ello los miembros de la Junta de Personal, por unanimidad, hemos remitido un escrito reprobando al
Gerente y cuestionando su idoneidad para seguir en el cargo, al Ib-Salut y al Consellera,”, explican los miembros de la junta de personal.
 

            El acto de responsabilidad con el que la Consellera de Educación de la Generalitat quiere respaldar esta decisión sería tal si, además, se hubieran tomado desde el primer momento otras medidas realmente eficaces tales como el refuerzo de la Atención Primaria, destinar el número de rastreadores suficientes y permitir que los Técnicos en Cuidados de Enfermería que es personal sanitario, cualificado y capacitado lleve a cabo estas funciones.

            Por otra parte, en algunas comunidades se regula la presencia de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en los centros escolares que de establecerse en todos los centros podrían no solo lleva a cabo la realización de las PCR a los alumnos sino también otras actuaciones sanitarias de su competencia como intervenir ante una caída, el control a los diabéticos, entre otros.

            Ninguna de estas actuaciones se ha llevado a cabo y ahora delega esta responsabilidad en adolescentes de entre 12 y 18 años. Desde luego, SAE tiene más confianza en el compromiso de los alumnos por hacer bien las cosas, que de la propia Administración que está demostrando la falta de capacidad para gestionar esta crisis.          

            Son tantos los interrogantes que cualquier profesional sanitario se plantea que confiamos en que recapacite sobre la poca idoneidad de llevar a cabo realmente esta medida.          

Los representantes de los trabajadores denuncian que los profesionales de SACYL se enfrentan al mayor atropello contra sus derechos laborales si se aprueba el Decreto Ley planteado por la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León, por el que aprovechando la pandemia que estamos sufriendo derivada del SARS-CoV-2 se pretende modificar de forma permanente el Estatuto Jurídico del personal estatutario de Castilla y León, equivalente al Estatuto de los trabajadores, eliminando sus derechos laborales.

Según la modificación del Estatuto Jurídico planteada por la Consejería de Sanidad, cualquier situación sanitaria que un gerente considere que es una emergencia, como puede ser la ausencia de profesionales en las bolsas de empleo o la pandemia de la gripe anual podrá ser la excusa para que se eliminen los derechos de los trabajadores: reducciones de jornada, vacaciones, permisos retribuidos, permisos para la conciliación, cambios de horarios de trabajo, jornadas etc., decisión que podrá tomar libremente cada uno de los gerentes de SACYL, dejando en una situación total de indefensión a los trabajadores de nuestro sistema de salud.

Todos los representantes de los trabajadores presentes en la mesa sectorial han rechazado que en Castilla y León se aproveche la pandemia de Covid-19 para hacer desaparecer los derechos de los trabajadores sanitarios. Esta situación solo se plantea en nuestra comunidad. En el resto de Comunidades Autónomas ante la segunda ola del COVID que estamos viviendo están llevando a cabo resoluciones puntuales limitadas a la duración de la pandemia por COVID, no se plantean modificaciones de los derechos laborales que se perpetúen en el tiempo como pretenden la Consejera de Sanidad Verónica Casado y el Presidente de nuestra Comunidad Autónoma Alfonso Fernández Mañueco.

Hay que recordar que todo el personal de SACYL ha sufrido y sigue sufriendo al estar en primera línea frente a la Covid 19 y atendiendo de manera integral el resto de circunstancias sanitarias concomitantes y que si estamos viviendo de nuevo en esta anunciada y prevista segunda ola una situación como la vivida en el mes de abril, es por la falta de previsión de los Gestores de SACYL La Junta de Castilla y León debería cuidar y proteger los derechos de sus trabajadores de la sanidad para garantizar una asistencia sanitaria de calidad e impedir su huida hacia otros servicios de salud y no convertir Castilla y León en el peor destino en el que desarrollar su trabajo.

En el día de hoy los representantes de los trabajadores en la reunión mantenida en mesa sectorial han conseguido paralizar la tramitación del Proyecto de Decreto con el  compromiso de la Administración de presentar en las próximas horas un nuevo borrador de documento, pero en el caso de que se planteen de nuevo modificaciones normativas que afecten de manera permanente los derechos laborales de los trabajadores de la sanidad anuncian la convocatoria de importantes movilizaciones, a la vez que exigirán la dimisión de la Consejera de Sanidad, Verónica Casado y su equipo de Gestión y del Presidente Alfonso Fernández Mañueco. 

Este atropello no lo van a consentir los profesionales de SACYL que tan duramente están trabajando en esta pandemia.

            La única finalidad de estos comentarios es la de cosificar a la mujer, en este caso concreto a las enfermeras y a las distintas profesionales encuadradas dentro del área de enfermería como también son las Técnicos en Cuidados de Enfermería.

            Estos comentarios jocosos son inadmisibles y resultan más denostables debido al alcance social de la persona que los ha pronunciado pero, además, la situación de pandemia requiere no solo de la unión y apoyo de todos los trabajadores también del respeto a todos y cada uno de los profesionales sanitarios por parte de los responsables en todas las instancias.

            Por todo ello, SAE ha solicitado ante este organismo que se proceda a la apertura de las diligencias informativas correspondientes y llegado el caso se adopten las medidas sancionadoras que procedan.

            No obstante, dado que no existe ni siquiera el reconocimiento de las ofensas y una petición pública de disculpas, a Fernando Simón, no le queda otra salida digna que no sea su dimisión o su cese inmediato por parte del Ministerio.

            El Coordinador de Emergencias de Alertas Sanitarias no debería permanecer por más tiempo en este puesto dado por el cúmulo de manifestaciones desafortunadas que en todos estos meses ha realizado y, sobre todo, por la manifiesta falta de respeto hacia los profesionales.

            Desde que en sus primeras declaraciones afirmó que España no va a tener, como mucho más allá de algún caso diagnosticado, el Coordinador de Emergencias de Alertas Sanitarias, Fernando Simón acumula ya todo tipo de afirmaciones desafortunadas que a once meses de esas primeras afirmaciones son inadmisibles.

            Recordamos que tampoco es la primera vez que Fernando Simón ofende a los profesionales sanitarios. Ya el pasado 6 de marzo SAE se vio obligado a pedir una rectificación pública de sus palabras por unas declaraciones en las que subestimó el importantísimo trabajo que realizan los Técnicos en Cuidados de Enfermería. Sin embargo, su última ocurrencia en relación con los profesionales de la enfermería no se solventa con una rectificación.

            SAE ha condenado, siempre, las afirmaciones machistas, sexistas y que presentan un panorama del colectivo de enfermería con otra acepción que no sea de la excelentes profesionales que nos  merecemos el máximo respeto y consideración.

            Es sencillamente inadmisible y no hay excusa que justifique estos comentarios: ni el cansancio acumulado, que los profesionales también tenemos y no por eso perdemos la educación y el debido respeto, ni un extraño sentido del humor, que no es tal sino una falta absoluta de respeto.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma una año más al Día Mundial del Ictus con un cartel informativo en el que recogemos las principales pautas para ayudar a prevenir la aparición del Ictus, una patología que afecta a 130.000 personas cada año en España, siendo la primera causa de mortalidad entre las mujeres españolas y la segunda entre los varones. 
Controlar el colesterol, la tensión arterial y la glucemia, cuidar el peso, mantener una dieta equilibrada baja en sal y grasas, evitar el tabaco y el alcohol y realizar ejercicio son algunos de los consejos que hemos difundido en los hospitales y centros de Salud de toda España con el objetivo de visibilizar el Ictus y concienciar a la población sobre una enfermedad que nos puede afectar a cualquiera y que aparece de manera brusca e inesperada.
Por ello, también insistimos en la necesidad de conocer los principales signos de alarma -pérdida de fuerza o visión, dificultades para expresarse, aparición brusca de dolor de cabeza o inestabilidad, entre otras- para poder llamar al 112 o acudir al servicio de urgencias en el momento en que se inicien, pues el tiempo es crucial para conseguir el mejor pronóstico.
“La población debe conocer estos síntomas para actuar con rapidez en caso de que aparezcan y conseguir así una atención precoz que puede salvar su vida y evitar la aparición de secuelas incapacitantes –un 40% de los afectados convive con algún tipo de discapacidad-. El conocimiento sobre los síntomas debe ir acompañado de la puesta en práctica de medidas preventivas para frenar su aparición. Por ello desde SAE nos sumamos al Día Mundial del Ictus con este cartel informativo a través del cual también queremos sensibilizar a la población sobre la importancia de controlar los factores de riesgo de esta patología”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE.