Es su participación en la Mesa Sectorial de Sanidad lo que les permite finalmente firmar un acuerdo y presentarlo antes sus representados como propio a pesar de que USAE lleva años reivindicando la carrera profesional para los Técnico Sanitarios de Grado Medio y Grado Superior y el desarrollo de la misma, consideran los responsables de USAE en la Comunidad de Madrid.

La Dirección General de Recursos Humanos conoce, de primera mano, estas propuestas que se presentaron en anteriores negociaciones en las que USAE estaba presente de pleno derecho.

En cualquier caso, seguiremos trabajando y reivindicando lo que consideramos justo y de derecho para los Técnicos Sanitarios de Grado Medio y Grado Superior de la sanidad madrileña, finalizan los responsables de USAE

Los delegados de USAE junto a los profesionales que representan, se concentrarán mañana día 29 de noviembre frente la sede de la Dirección General de Recursos Humanos (c/ Sagasta, 6), coincidiendo con la celebración de la Mesa Sectorial de Sanidad, a pesar de la negativa de los sindicatos de la Mesa Sectorial de Madrid a la propuesta de USAE de adherirse al calendario de protestas en defensa de los derechos de los profesionales del SERMAS.

“La recuperación de la jornada laboral de 35 horas, del poder adquisitivo perdido durante los años de crisis, la recuperación del empleo o el desarrollo de la carrera profesional son derechos que afectan a todos los profesionales de la sanidad madrileña. Por eso y como profesionales afectados estaremos  presentes en todas las acciones y medidas, con el objetivo de reivindicar mejoras en los derechos del personal del SERMAS”, afirman los responsables de USAE.

No parece una buena estrategia que las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Madrid nieguen a USAE adherirse a las medidas de protestas que se convoquen para reivindicar los derechos perdidos ya que así fomentan la división de estos apelando a su posición destacada en los foros de negociación.

Es el caso de la carrera profesional que está desarrollada únicamente para algunos estamentos, cuando los profesionales a los que representamos, Técnicos en Cuidados de Enfermería, así como el resto de  Técnicos de Grado Medio y Superiores Sanitarios, también tenemos derecho a ella y, sin embargo, ninguno de los sindicatos en mesa representa debidamente los intereses de estos profesionales.

Parece contradictorio que las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Madrid, hayan apelado a la unidad de todos los profesionales para poder conseguir todas las reivindicaciones manifestadas y en cambio estas mismas organizaciones sindicales no han aceptado el apoyo de USAE.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería quiere vestirse de naranja y sumarse así a la campaña 16 días de activismo contra la violencia de género – que se desarrollará desde el 25 de noviembre hasta el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos-. Esta campaña se desarrolla dentro del marco de la iniciativa ÚNETE para poner fin a la violencia contra la mujer, que fue lanzada en 2008 por el Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon.
La violencia contra las mujeres y las niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendida, persistente y devastadora del mundo, convirtiéndose en la forma más extrema de discriminación, provocando la muerte en muchos casos. En el informe sobre los Progresos de la Agenda 2030 se han puesto de relieve los datos recolectados entre 2005 y 2016 en 87 países sobre la violencia contra la mujer: el 19% de las mujeres de entre 15 y 49 años dijeron que habían experimentado violencia física o sexual, o ambas, a manos de su pareja en los 12 meses anteriores a ser preguntas sobre este asunto.
Desde SAE nos queremos sumar a esta iniciativa para visibilizar datos como los que se desprenden de los asesinatos de mujeres a manos de su pareja – en 2012 casi la mitad de las mujeres víctimas de homicidio intencionado en todo el mundo fueron  asesinadas por su pareja o un familiar-, de la ablación –según encuestas realizadas en 2015, más de 1 de cada 3 niñas de edades comprendidas entre los 15 y los 19 años han sufrido una ablación-, del abuso sexual – solo el 52% de las mujeres de entre 15 y 49 años casadas o que conviven en pareja toman sus propias decisiones en materia de relaciones sexuales consentidas, usan anticonceptivos y acuden a servicios de salud, según datos de 2012-, o de la violencia en los conflictos armados –las medidas adoptadas para una mayor inclusión, liderazgo o protección de las mujeres en las tareas de consolidación de la paz siguen siendo insuficientes e, incluso, en algunos casos han sufrido un retroceso.
“Estas son sólo algunas de las formas de violencia contra las mujeres y para su prevención y eliminación se necesitan fondos económicos. Recientemente, la Unión Europea y las Naciones Unidas, a través de la Iniciativa Spotlight, han realizado una provisión de 500 millones de euros para sacar a la luz pública la violencia contra la mujer y concienciar así a los responsables políticos y empresariales sobre la urgencia de destinar recursos económicos para acabar con estas situaciones a las que diariamente se enfrentan mujeres de todo el mundo. Todos debemos contribuir a poner fin a esta violencia y por ello SAE se suma a esta iniciativa y se viste de naranja, símbolo de un futuro más brillante y sin violencia de género”, finaliza Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE. 
 

“Es evidente que los Técnicos de Enfermería y los Cuidadores Gerontológicos somos el referente más cercano a la ciudadanía en los servicios que prestamos, y que no afianzar plantilla, revierte directamente en la calidad que se recibe como paciente o como dependiente, la población de Navarra” manifiesta la secretaria autonómica de SAE, Begoña Ruiz.

La situación es inadmisible y, en protesta por la misma, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha convocado una concentración el próximo 28 de noviembre de 12 a 12:30 horas en la explanada del CCI (Príncipe de Viana)

 “Tras casi nueve años de espera para una convocatoria de OPE, la Administración realiza una oferta de plazas de Técnicos en Cuidados de Enfermería para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea insuficiente desde el primer momento pero que, incluso, finalmente ha reducido” explica la secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería Begoña Ruiz.

Se ofertan un total de 80 plazas, aunque la propuesta inicialmente planteada repartía en diferentes categorías 215 plazas, 90 de las cuales eran para Técnicos en Cuidados de Enfermería con lo que se cubría, únicamente el 34,4% de las vacantes existentes mientras que en otros colectivos este porcentaje es muy superior. No sólo eso sino que además en la convocatoria anterior no se ofertaron plazas para esta categoría profesional.

La Administración debería tener en cuenta, que el hecho de no haber convocado plazas, y que sí haya habido oposiciones en otras comunidades supone que haya profesionales que opten por el traslado, además la mitad de las plazas se destinan a promoción interna, por lo que las plazas del turno libre quedan en poco más de 30.

Igualmente, desde hace nueve años tampoco se convocan plazas de cuidadores gerontológicos y cuidadores en la Agencia Navarra para la Autonomía de las Personas, donde desarrollan su trabajo más de 500 profesionales y dónde existe un alto índice de eventualidad, sin embargo la Administración ha decidido no convocar ninguna plaza para estas categorías en la nueva oferta de empleo.

Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería exigimos que se replantee las plazas a convocar en Salud teniéndose en cuenta el índice de eventualidad y que desde Función Pública se planteen Plazas de Cuidador en la Agencia Navarra para la Autonomía de las personas porque la situación de los profesionales es insostenible.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería quiere mostrar su completo rechazo al Decreto del Catalán aprobado de manera unilateral en Mesa Sectorial por la Administración Pública.
El conocimiento del catalán no debería ser requisito para poder presentarse a una convocatoria de empleo público, sino entrar dentro de los méritos y, especialmente, en Baleares donde existe una alarmante falta de profesionales.
Por ello, SAE, durante el periodo de exposición pública al que debe ser sometido el decreto antes de ser aprobado por el Consell de Govern, va a presentar todas las alegaciones que considere oportunas para que el idioma pase a ser un mérito bien valorado y no una obligación. 
“Es inadmisible que exista este agravio comparativo entre profesionales capacitados académicamente para llevar a cabo el mismo trabajo. La negación a aquellos opositores que no tienen conocimientos de catalán o teniéndolos, no llegan al nivel exigido, de su participación en procesos de empleo público vulnera la ley, que establece que en el acceso a los procesos de empleo público deben participar profesionales en igualdad de condiciones, siempre y cuando estén capacitados para desarrollar el trabajo para el que se crea la oferta. En este caso existe una clara discriminación por el idioma.  Por ello, desde SAE adoptaremos todas las medidas que estén en nuestras manos para que los procesos no sean discriminatorios pues entendemos que, al igual que no se puede dejar fuera de un proceso a profesionales por su género o su religión, por ejemplo, tampoco se debe dejar fuera a aquellos que no hablan el idioma de una comunidad, cuando éste es cooficial junto con el castellano. Por ello, desde SAE apostamos por la valoración como mérito del idioma catalán para aquellos profesionales que sí tienen estos conocimientos, pero nos oponemos completamente a que sea un requisito”, finaliza Daniel Torres, vicesecretario autonómico de SAE en Baleares.