Juan Antonio Moreno Torres Secretario Provincial de SAE Córdoba manifiesta que la precariedad laboral que viven estos profesionales no se trata de un momento puntual sino que es ya crónica y repercute de manera muy negativa en los pacientes que están siendo atendidos por profesionales al límite de sus capacidades físicas y emocionales.

  Esta situación provoca que muchos profesionales se vean obligados a acogerse a periodos de IT  y así no se pueden garantizar los cuidados asistenciales a los pacientes por la falta de personal.

El secretario provincial de SAE ha trasladado esta lamentable situación a la directora de enfermería acompañando su escrito con las firmas de los profesionales afectados que piden que se ponga fin a esta situación. “Se les está denegando días autorizados que legalmente les corresponde  e incluso acuden a trabajar en sus días de descanso ante la falta de personal”.

Por otro lado, hay que recordar que los refuerzos en la plantilla deben ser para toda la semana y no solo de lunes a viernes. Es evidente que la carga de trabajo es la misma con independencia del día de la semana o de si para otros ámbitos es un festivo. En esta unidad la carga física asistencial es muy alta ya que además la mayoría de los pacientes son frágiles y muy dependientes.

Ante esta situación, se ha reclamado a la dirección de enfermería que esta situación de sobrecarga laboral y precariedad que sufren los TCE del servicio de medicina interna de este hospital pone en riesgo tanto la seguridad del profesional como la calidad asistencial que se ofertan, provocando a su vez desmotivación.

Para el responsable provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería “es prioritario poner fin a esta situación y llevar a cabo una política de contrataciones adecuada  a las necesidades asistenciales de esta unidad”.

En la reunión mantenida esta mañana entre los responsables de USAE en A Coruña – la secretaria provincial de A Coruña, Paula Armada, y los delegados TES Mariló Méndez y Rubén Lucas- y los del 061 -la directora Adriana Regueira, la directora asistencial, Marta Dorribo, y el director de enfermería, Óscar Estraviz-, se han abordado las principales reivindicaciones laborales y profesionales de los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES).

El reconocimiento de estos profesionales como personal sanitario, la rotación de los TES en prácticas por las unidades de Soporte Vital Avanzado, la búsqueda de soluciones a los problemas diarios de los TES, o la presencia de estos profesionales en las comisiones de gestión de instrucciones técnicas, protocolos y procedimientos, han sido los temas abordados y ante los que los responsables del 061 han manifestado su compromiso. Asimismo, los delegados de USAE han incidido en la necesidad de dotar de una formación especializada/compleja en materia de atención extrahospitalaria a los TES, pues así lo justifican los objetivos del 061 con el fin de promover la eficacia, eficiencia y seguridad del sistema sanitario.

“De entre todos los temas abordados, queremos destacar el hecho de que seguimos estando englobados en el sector del transporte, a pesar de que nuestra titulación está reconocida dentro del “Real Decreto 640/2014, de 25 de julio, por el que se regula el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios” y es requerida como requisito indispensable para desempeñar nuestra actividad profesional dentro del contexto sanitario (Técnico Emergencias Sanitarias-TES) desde 2012. Este reconocimiento es de vital importancia para el desarrollo de nuestro perfil profesional, por lo que esperamos que la buena voluntad de nuestros interlocutores se traduzca en actuaciones que mejoren las condiciones laborales, adaptándolas a la realidad económica y profesional de los TES”, explican los delegados de USAE en A Coruña, Mariló Méndez y Rubén Lucas.
 

         Una de las propuestas fundamentales para definir este mapa sanitario es reducir las áreas sanitarias de las 8 actuales a 3. Es esta reducción la que genera multitud de dudas y temores.

         En primer lugar, los demandantes de empleo en salud marcan en sus solicitudes las áreas de salud de su preferencia. Los kilómetros y la  orografía asturiana son los que son por lo que la redistribución de los centros de trabajo en tres áreas en lugar de las ocho actuales va a afectar, sin duda, a la distancia entre los distintos centros de trabajo y los domicilios particulares y esto está generado evidentes temores entre los aspirantes a un empleo sanitario.

         De la misma manera, surgen inquietudes en torno a la posibilidad de que determinas unidades o servicios asistenciales se concentren solo en algunos de los hospitales de cabecera de manera que cabe la posibilidad de que multitud de usuarios tengan que hacer desplazamientos, que hasta ahora, no hacían si esto llegará a darse.

         Tampoco está claro que pueda llegar a suponer un ahorro en lo que, en principio, puede parecer evidente. Un menor número de áreas llevará también a un menor número de gerencias, pero nadie puede asegurar que ello no implique la creación de departamentos, subdirecciones y otras fórmulas que al final supongan un gasto igual o similar del actual.     

         En el ámbito de la representación de los trabajadores surgen también multitud de interrogantes cuyas respuestas no tranquilizan en cuanto a la repercusión que tenga el número de áreas para llevar a cabo una adecuada representación de los profesionales.

         Si bien es cierto que en la reunión mantenida ayer con los sindicatos los responsables de la sanidad asturiana plantean esta propuesta como un punto mejora, por el que desde USAE apostaremos siempre, las dudas están ahí y la publicación de esta propuesta en el BOPA en su formato legal puede abrir la puerta a un sinfín de perjuicios futuros que, en realidad, se alejen del concepto de mejora.

         Para despejar las dudas que se están generando, lo más plausible sería que el BOPA recogiera, asimismo, el compromiso de que esta propuesta no va a suponer cambios que afecten ni a la calidad asistencial que reciben los usuarios ni a las condiciones de trabajo de los profesionales que la prestan.

            El responsable del CAULE ha confirmado que se han retirado un total de 5700 prendas deterioradas y se han sacado del almacén un total de 7900 prendas (entre casacas, pantalones y batas) y se han dado de baja por deterioro un total de 5.700 prendas. Asimismo, se espera de  recibir un pedido de 19 .000 prendas, que una vez recibidas en los almacenes se utilizarán para la reposición escalonada de aquellas prendas que por deterioro u obsolescencia haya que dar de baja.

            “Teniendo en cuenta, que la tramitación y adjudicación de este procedimiento de contratación se realiza desde el Servicio de Contratación de la Gerencia Regional de Salud, se han comunicado todas estas incidencias a este Servicio a fin de que se adopten las medidas que se consideren pertinentes para subsanar las mismas. No obstante, se están adoptando todas las medidas de control y seguimiento existentes a nuestro alcance y, se seguirán adoptando, hasta que se resuelva esta situación”.

            Mª Pilar Castro Velado, secretaria provincial de SAE en León, confía en que estas medidas se apliquen lo antes posibles ante la situación denunciada por el Sindicato. No es cuestión menor esta escasez de ropa  manera que provocaba que al comienzo del turno de tarde, del de noche o en fines de semana y festivos no hubiera disponibilidad de uniformes blancos.

            Esta escasez llevó a situaciones absurdas como el préstamo de uniformes entre los trabajadores, llevar un tallaje inadecuado e incluso como no se ajustan las tallas utilizar esparadrapo para poder cerrarlos. Es evidente que la imagen que se ofrece al usuario cuando se presta atención sanitaria vestido de esta guisa es pésima.

            SAE seguirá denunciando cuantas cuestiones considere necesarias en defensa de las condiciones laborales de los profesionales y entre estas se incluye ofrecer atención sanitaria con la uniformidad oportuna y adecuada.

En el encuentro, el Conseller se ha comprometido a presentar a FTPS una propuesta con mejoras económicas y organizativas a finales de semana, así como a apoyar el reconocimiento del C1 para los Técnicos de Grado Medio y del B para los de Grado Superior en el Consejo Interterritorial de Sanidad.

“Hasta entonces, continuaremos con el calendario  de movilizaciones planteado para esta semana, que ha comenzado hoy con una manifestación en la que han participado más de 500 profesionales. Mañana, día 23, a las 11 llevaremos a cabo una concentración en el Departament de Salut, el miércoles iniciaremos a las ocho de la mañana una manifestación en el Parlament, que finalizará en la plaza San Jaume, y el jueves recorreremos en manifestación, que empezará a las 10, el tramo que va desde CUAP hasta el ICS. Medidas todas ellas para reforzar la huelga indefinida que comenzamos el pasado día 8 de enero y con las que seguiremos presionando a la Administración hasta que se reconozcan nuestros derechos”, explican los responsables de FTPS.