Con fecha 29 de diciembre de 2017 se publica el acuerdo 67/2017, de 22 de diciembre, de la Comisión Ejecutiva del Consell de Administración, por el cual se aprueba para el año 2017 la oferta de ocupación pública adicional para la estabilización y la consolidación de la ocupación temporal del personal estatutario del ICS.
Esta oferta de ocupación pública adicional y la oferta de ocupación pública aprobada en el acuerdo 25/2017 suman un total de 10.092 plazas convocadas.
Categoría TCE
Total de plazas ofertadas OPE ordinaria y OPE especial: 1.588
OPE ordinaria: 325
OPE extraordinaria: 1.263
Categoría TGSS Análisis Clínico
Total de plazas ofertadas: 170
OPE ordinaria: 20
OPE extraordinaria: 150
Categoría TGSS Diagnóstico Imagen
Total de plazas ofertadas: 131
OPE ordinaria: 20
OPE extraordinaria: 111
Se prevé que la realización de dichas pruebas se realicen en el primer trimestre de 2019
Orden

Con fecha 14 de noviembre de 2017 se publica la previsión de convocatoria de la OPE 2017 y OPE especial.
TOTAL de plazas convocadas: 9.341.
En Mesa de Función Pública, el ICS ha detallado el número de plazas destinadas a cada categoría profesional, con lo que queda perfilado cómo será esta convocatoria por la que se suma a la OPE ordinaria, anunciada a principios de este año, una OPE extraordinaria con hasta tres veces más vacantes, resultado de los puestos que quedaron sin convocar en anteriores ejercicicios.
Categoría TCE
Total de plazas ofertadas: 1.494
OPE ordinaria: 325
OPE extraordinaria: 1.169
Categoría TGSS Análisis Clínico
Total de plazas ofertadas: 170
OPE ordinaria: 20
OPE extraordinaria: 150
Categoría TGSS Diagnóstico Imagen
Total de plazas ofertadas: 130
OPE ordinaria: 20
OPE extraordinaria: 110

Con fecha 21 de junio de 2017 se publica en DOGC el acuerdo 25/2017, de 25 de mayo, por el que se aprueba la distribución por categorías de la Oferta Pública de Ocupación para el ejercicio 2017.
Se aprueban 2.400 plazas de personal estatutario del Instituto Catalán de la Salud.
TÉCNICO DE GRADO MEDIO EN CURAS ENFERMERÍA (TCE): 325 plazas
Técnico de grado superior sanitario: 100 plazas.
Resolución

Con fecha 8 de mayo de 2017 el Instituto Catalán de la Salud (ICS) nos informa de que las próximas convocatorias de turno libre no se publicarán hasta después del verano.

El 5 de mayo de 2017 estaba convocada la Mesa Sectorial para abordar la cuestión de las oposiciones.

Con fecha 21 de diciembre de 2017 se publica en DOGC el anuncio por el que se aprueba la oferta pública de ocupación para el año 2017 y la correspondiente tasa de reposición de acuerdo con la distribución siguiente:
Oferta Pública de Ocupación Ordinaria para 2017
- Tasa de reposición de 24 plazas.
- Grupo 3: TCE, Técnicos Asistenciales y Gerocultores: 7 plazas
Oferta Pública de Ocupación Extraordinaria para 2017-2019
- Tasa de reposición de 67 plazas
- Grupo 3: TCE, Técnicos Asistenciales y Gerocultores: 24 plazas
Calendario convocatorias para 2018
- Grupo 3: 22 de septiembre
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Con fecha 21 de diciembre de 2017 el Parc Sanitari Pere Virgili publica en el DOGC, de conformidad con lo establecido en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado de 2017, su oferta pública de ocupación correspondiente al ejercicio 2017 y que consiste en la convocatoria para la cobertura definitiva de las siguientes plazas por concurso de méritos y superación de pruebas competenciales.
TCE: 6 plazas
A partir del 1 de marzo de 2018. Las personas interesadas podrán presentar en la web la documentación dentro del plazo de 15 días hábiles, a contar desde el 2 de marzo de 2018.
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Con fecha 20 de diciembre de 2017 se publica en el DOGC el anuncio de la Generalitat de Cataluña sobre la Oferta Pública de Empleo del Consorcio Sanitario Integral, aprobada por el Consejo Rector el 20 de noviembre de 2017, en virtud del cual se establece el número de efectivos que se convocarán distribuidos por categorías profesionales.
TCE: 56 plazas
TÉC. Farmacia: 3 plazas
TÉC. Anatomía Patológica: 2 plazas
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La sección sindical USAE ha propuesto al Comité de Empresa, y ha sido aceptado por la mayoría de las secciones sindicales, que la ponderación de las fases del proceso de selección en el apartado de entrevista curricular se realice a través de un test totalmente objetivo valorado por una empresa externa y no por la ponderación.
En detrimento de la valoración realizada por:
- El CAP.
- EL mando intermedio.
- Un profesinal del mismo grupo profesional.
- Un profesional dentnro del equipo asistencial. 
Tal y como prentendía la empresa.