TARJETAS IDENTIFICATIVAS EN MAL ESTADO

Además de conseguir el compromiso de la Dirección de RRHH a solucionar el problema que existe con las tarjetas identificativas en el mes de septiembre, esta Dirección se ha comprometido a facilitar una tarjeta temporal con acceso al recinto a todos aquellos profesionales que dispongan de parking y la tarjeta identificativa no les funcione.

Debido a las incidencias ocasionadas con las tarjetas, RRHH nos ha informado de que en septiembre dispondrán de un ordenador y una impresora de tarjetas por lo que se podrán renovar al momento y facilitar el problema de los accesos.

USAE ha reivindicado una vez más el tema de nuestra denominación ya que dichas tarjetas se podrán hacer en nuestro hospital. RRHH está de acuerdo con el cambio de denominación de Auxiliar a TCE.

MODIFICACIÓN TURNO 12 HORAS
Quieren pasar a 7-7-10. No se impondrá de golpe. Se respetara a los compañeros mayores de 55 años con plaza enn propiedad como se acordó en Mesa Sectorial.

DESIGUALDADES EN EL TURNO 7-7-10
RRHH no está autorizado a otorgar el solapamiento. No desea que se retire sino que todos, si nos pertenece, lo obtengamos.

NECESIDAD DE AUMENTO DE CELADORES
Debido a la sobrecarga de trabajo de los TCE, se solicita el aumento de celadores en las unidades con más carga de pacientes encamados.
Solicitamos un refuerzo de celador en turno de noche de 7 a 8 horas por la carga de trabajo.
Tenemos un compromiso  de RRHH, desde donde se estudiará cómo apoyar con celadores a las TCE en las horas de más carga.

LENCERÍA
Se buscará una solución a la problemática de la falta de uniformes y tallas en breve.

- Las numerosas quejas recibidas por varios empleados sobre una supuesta indefensión que se produce cuando realizan cualquier tipo de petición a la Dirección de RR.HH.
- La mala práctica que está llevando la empresa en referencia a los permisos retribuidos estipulados en el convenio en caso de tener a un familiar que ha sufrido una intervención quirúrgica.
- La empresa no está cumpliendo con las 20 horas de formación que legalmente tienen derecho a usar sus empleados.
La Inspección de Trabajo nos da la razón y sollicita a la empresa que subsane dichas incidencias.

Con fecha 22 de junio de 2017 el departamento de trabajo, asuntos sociales y familia publica la resolución TSF/1387/2017, de 8 de junio, por la que se introduce paa su publicación la disposición adicional tercera al texto del VII Convenio Colectivo de Trabajo de Cataluña de Residencias, Centros de Día y Hogares-Residencias para la Atención de Personas con Discapacidad Intelectual ara el año 2017, la cual sólo afectará a los hogares-residencias que se incorporen de neuvo a la aplicación de dicho convenio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA:
- El descanso entre jornadas será de un mínimo de 12 horas ininterrumpidas.
- El descanso semanal será de un mínimo de 36 horas ininterrumpidas.
- Toda persona trabajador/a que, por su distribución de jornada, trabaje más de 4 días en fin de semana, de cada ocho, percibirá, a partir del quinto (incluido), un complemento de 20,34 € por día, en una jornada de 7 horas, o su parte proporcional según el número d ehoras trabajadas por jornada.
- La vigencia de esta medida será hasta el 31 de diciembre de 2017. A partir de esta fecha será de aplicación el convenio íntegro para todos los hogares residencias.
Resolución

El juzgado dicta sentencia y resuelve estimar la demanda interpuesta declarándose que procede la admisión de la candidatura de USAE, anulando y dejando sin efecto los actos posteriores a la admisión de candidaturas y retrotrayendo el proceso electoral al momento de la proclamación de estas.

USAE hace esta petición debido al aumento de trabajo generado en este servicio a causa de la centralización de todos los quirófanos y a la infraestructura de material quirúrgico, ya que las máquinas que lavan las cajas donde éste se transporta han sufrido una incidencia y no funcionan.