Se escucha nuestra voz y avanza nuestra profesión
Publicadas las nuevas tablas salariales conn efecto retroactivo a 1 de enero de 2018.
Se cobrarán los atrasos en la próxima nómina.
Resolución
SAE está teniendo diversos encuentros con los distintos grupos parlamentarios para conseguir que se lleven a las Cortes diferentes mejoras laborales para los TCE.
Reivindicaciones de SAE:
- El desarrollo de funciones previsto en el Estatuto Jurídico y que aún está pendiente de desarrollarse.
- Una ordenación adecuada de los recursos humanos.
- El desarrollo de la Carrera Profesional para el personal laboral de los servicios sociales.
- Una revisión exhaustiva y pormenorizada del gasto sanitario.
Proceso de estatutarización de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.
Con fecha 5 de julio de 2018 se publica la Orden SAN/761/2018, de 3 de julio, por la que se desarrolla el procedimiento para la integración directa y voluntaria del personal funcionario d ecarrera sanitario que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, en la condición de personal estatutario.
Quienes deseen ejercer el derecho de opción de integración en la condición de personal estatutario, deberán manifestarlo expresamente mediante la presentación de solicitud, dirigida al Excmo. Sr. Consejero de Sanidad -Gerencia Regional de Salud- Dirección General de Profesionales (Paseo de Zorrilla, 1-47007-Valladolid), en el plazo de 10 días hábiles, contados a plartir del siguiente a la publicación de la Orden de convocatoria en el Boletínn Oficial de Castilla y León, utilizando a tal fin el modelo de instancia que se adjunte a la ordenn de convocatoria.
Orden
Con fecha 13 de junio de 2018 se publica el Decreto 18/2018, de 7 de junio, por el que se establece el procedimiento para la integración directa y voluntaria del personal funcionario de carrera sanitario, de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, en la condición de personal estatutario.
El Acuerdo Marco sobre Ordenación de los RR.HH. de la Gerencia Regional de Salud para la mejora de la calidad de la Asistencia Sanitaria suscrito entre representantes de la Administración Sanitaria de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y varias centrales sindicales, entre las que se encuentra SAE, el día 29 de mayo de 2002, adoptó el régimen estatutario como el modelo de vinculación jurídica que regularía las condiciones laborales de los profesionales que prestan servicios en las instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.
El procedimiento concluirá con la publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León de la correspondiente orden del consejero competente en materia de sanidad por la que se acuerde la integración. Dicha orden será dictada en el plazo de 3 meses a partir de la fecha de publicación de la correspondiente orden de iniciación del procedimiento.
Resolución
¡¡¡¡SAE rechaza el acuerdo farsa de las 35 horas entre UGT, CC.OO. y la Administración!!!!
PORQUE:
- Si es para conciliar la vida familiar y laboral en julio, agosto y septiembre, no tiene sentido que un día deba cogerse en diciembre y dos en el 2019.
- SAE ha exigido a la Administración que cumpla el acuerdo de mejora y devuelva a los empleados el derecho de trabajar 35 horas semanales todo el año a través de su campaña de recogida de firmas a nivel nacional.
Para que no se les olvide, ¡¡¡PÓNTELA!!!
Con el registro de un escrito a los Servicios de Salud, SAE ha emprendido una campaña a nivel nacional con el objetivo de instar a las Consejerías a que se recupere la jornada de las 35 horas.
Por ello, instamos a los profesionales a que lleven puesta en sus uniformes de manera continua la chapa que hemos elaborado para que no se les olvide, así como que se unan a nuestra recogida de firmas online.
¡¡¡APÓYALA Y PÓNTELA!!!