PRODUCTIVIDAD VARIABLE AÑO 2017
Se abonará en la nómina de abril.

BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL
1.    Se acuerda que para los llamamientos de la bolsa de trabajo la persona tiene que estar en condición ”DISPONIBLE”, en el momento de inicio del nuevo contrato.
2.    Se separa la Interinidad de la mejora de empleo, es decir, la renuncia a la mejora. No obstante no afectará a que se le pueda ofertar otra interinidad cuando le corresponda por orden de lista.
3.    Los contratos a tiempo parcial: Está pendiente la Administración de  enviar una propuesta por escrito a los sindicatos, que les permita salir de los mismos sin penalizar.

LISTA DE EMPLEO TEMPORAL
El 30 de abril, es el día de toma de posesión de la OPE 2017, ese día se actualizará la Bolsa de Empleo Temporal: se darán de baja los que han aprobado y se colocarán los primeros de la lista los aprobados que no hayan obtenido plaza. Los profesionales que ostentan ahora este lugar por ser los aprobados de la OPE de 2016, volverán al lugar de prelación de la bolsa de empleo temporal.
 

Con fecha 13 de marzo de 2019 se publica la Resolución de 6 de marzo de 2019, de la Dirección General de Innovación, Trabajo, Industria y Comercio, por la que se registra y publica el acuerdo sobre Tablas Salariales para 2019 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
Resolución

Con fecha 13 de febrero de 2019 se publica la relación definitiva de aprobados en el proceso selectivo.
Listado

Con fecha 12 de septiembre de 2018 se publica la Resolución de 6 de septiembre de 2018, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de promoción interna y de reserva de personas discapacitadas, de plazas vacantes de la categorías de TCE.
Resolución

La responsables de sanidad se han comprometido a valorar y trabajar en esta dirección y trasladar nuestras reivindicaciones a la Comisión de RRHH del Consejo Interterritorial para que se revisen tanto nuestras funciones como el registro de las mismas.
Asimismo, se han comprometido a impulsar nuestra reclasificación en el  grado superior de FP, como consecuencia de la evolución de nuestra profesión.